OFFRE D’EMPLOI N° : 058/09/MC-DRC/2015
Titre du poste GENDER MANAGER
Besoin 1 POSTE
Lieu de Prestation GOMA et BUKAVU
Catégorie / Grade VII
Superviseur direct Directeur du programme IMAGINE
Type de contrat CONTRAT A DUREE DETERMINEE
Date de l’offre 08 SEPTEMBRE 2015
Date de clôture 22 SEPTEMBRE 2015 à 17H00
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES
DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :
Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement, opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif d’environ 200 personnes. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-délégations à Katwe, Mweso, Butembo (Nord-Kivu) et Bukavu (Sud-Kivu) et un bureau de représentation à Kinshasa.
Les activités de Mercy Corps en RDC se concentrent sur l’approvisionnement en eau, assainissement et les services d'hygiène (WASH) dans les camps de personnes déplacées internes, mais également sur des infrastructures WASH à grande échelle et le développement de l’offre de services dans les centres urbains. Mercy Corps met également en place des programmes de sécurité alimentaire, d’appui à la bonne gouvernance, et de relance économique avec une tendance croissante vers des programmes de transition et de développement intégré.
RESUME DU PROGRAMME OU DU DEPARTEMENT
Mercy Corps a démarré le programme du développement urbaine IMAGINE (Initiative Infrastructure & Gouvernance Maji Intégrée pour l’Est de la RD Congo), financé par le Département britannique pour le développement international (UKAID) pour la période 2014-2019.
Ce programme vise à avoir un impact durable pour 1,55 millions de personnes et de réduire la prévalence de la diarrhée chez les enfants de moins de 5 ans dans les zones urbains à l’Est de la RDC à travers quatre piliers interdépendants :
Améliorer les infrastructures afin d'accroître la disponibilité des services d’eau et d’assainissement
Améliorer la fourniture des services d’Eau, Assainissement et Hygiène (EAH – WASH) basés sur le marché, afin d’impliquer et de stimuler les acteurs du marché, et de créer des services EAH – WASH durables, rentables et efficaces
Mettre en place des structures de bonne gouvernance et des mécanismes de redevabilité pour assurer une interaction efficace entre les consommateurs, les fournisseurs et les autorités de réglementation de services EAH – WASH
Mettre en œuvre un programme de changement de comportement d’hygiène, avec des interventions visant à améliorer les connaissances et pratiques essentielles en matière de santé.
Le genre sera intégré de deux façons : (1) à travers les 4 piliers, dans l'ensemble des équipes et des activités; (2) avec des interventions ciblées, visant à assurer aux hommes, aux femmes, aux garçons et aux filles (et également aux personnes handicapées) un accès et un control équitable sur le ressources en eau, hygiène et assainissement.
SOMMAIRE GENERAL DU POSTE:
En ligne avec la vision, la mission et les valeurs fondamentales de Mercy Corps et placé(e) sous la supervision opérationnelle du Directeur du Programme IMAGINE et sous la supervision technique de la Conseillère genre de Mercy Corps au niveau de la mission, le/la Gender Manager IMAGINE sera responsable de la mise en œuvre de la stratégie genre pour le programme. Aussi, en collaboration avec le Formateur Genre IMAGINE il/elle formera l’équipe et les parties prenantes du programme IMAGINE sur l’intégration du genre, aura des relations avec les partenaires en les sensibilisant sur les thématiques genre, collaborera dans la conduite de plusieurs analyses genre et formulera des recommandations par rapport aux formations nécessaires, en collaborant avec toutes composantes et leurs conseillers genre sous la direction technique de la Conseillère genre au niveau de la mission.
FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE
Le(/la) Gender Manager aura comme responsabilités:
Prendre le lead sur l’intégration du genre telle qu’énoncée dans la théorie du changement du programme IMAGINE
Maîtriser la théorie du changement par rapport au genre dans le cadre IMAGINE et élaborer un plan d’action pour sa mise en place ; élaborer des rapports ponctuels et réguliers ; participer aux réunions de coordination
Contribuer à l’élaboration et la mise en place de la politique d’intégration genre au niveau de la mission pour assurer l’harmonisation entre programmes
Définir avec le Formateur Genre le cadre de renforcement de capacité des différentes parties prenantes du programme, établissant un plan de travail avec des objectives clairs et mesurables qui sera monitoré régulièrement et revu périodiquement
Mettre en place et appliquer des outils de suivi
Créer un cadre d’évaluation d’impact des activités en collaboration avec l’équipe Suivi et Evaluation (ex. facilitation des audits genre pour évaluer l’intégration genre dans l’organisation, évaluer la nécessité de mettre en place des stratégies spécifiques pour faciliter l’intégration du genre, proposer des ajustements pour augmenter la sensibilité au genre dans l’organisation)
Faire le suivi des risques et mettre en place des systèmes de réponse
Garantir la gestion du Formateur / Formatrice Genre et un appui technique aux Conseillers Genre de toutes les composantes dans la réalisation de leurs plans de travail
Elaborer un plan de travail pour le Formateur / Formatrice Genre, les outils pour son suivi et garantir la qualité de la mise en place en offrant du support technique chaque fois qui nécessaire
Etablir des réunions régulières – de préférence hebdomadaires – pour suivre l’évolution des activités genre dans chaque composante avec les Conseillers Genre
Etablir un système de feedback et support constant (coaching) vers les Conseillères Genre
Supporter l'équipe des Ressources Humaines dans le recrutement des membres du staff
Gérer le budget IMAGINE pour la composante Genre dans la réalisation des objectives du programme
Assurer une utilisation efficace des ressources
Respecter le plan de travail en appui des Conseillers genre de chaque composante (coaching et révision technique)
Collaborer avec l’équipe Suivi et Evaluation dans la compilation du Gender Status Index
Etablir des cadres de collecte des données pertinentes de façon régulière au niveau du programme
Participer dans la conception et la mise en place des évaluations de mi-parcours et finale
En collaboration avec la Conseillère Genre de Mercy Corps, formuler des recommandations périodiques aux membres des composantes et au management du programme, tirant des leçons qui seront partagées au niveau de la mission
Elaborer des stratégies pour l’intégration continue des femmes et des filles dans la planification, réalisation et conduite des séances de formation dans les différents composantes
En collaboration avec les Conseillers genre Mercy Corps et en consultation avec les Gestionnaires des composantes, élaborer une stratégie et donner des recommandations sur l’inclusion des femmes et filles dans les séances de formation délivrées dans le programme. La stratégie visera à encourager la participation proactive dans les séances, à assurer une planification logistique appropriée (lieu et heure), à garantir l’adaptabilité du contenu et de la méthodologie pour atteindre les différents groups cibles, y inclus les personnes handicapées.
Partager la stratégie avec les gestionnaires des composantes expliquant son importance par rapport à l’impact et qualité du programme
Réviser les outils élaborés par les différentes composantes pour assurer que l’intégration du genre soit présente d’une façon claire et pragmatique
Développer un programme de formation continue
Délivrer un programme de formation approprié pour augmenter la sensibilité au genre et son intégration dans les organisations de la société civile, les partenaires, les media et les autres parties prenantes
En collaboration avec l’équipe genre et la Conseillère Genre de Mercy Corps, développer des modules et outils pour les formations sur l’intégration du genre dans les différentes composantes. Veiller à la considération du genre dans les activités et outils de travail des différentes composantes du programme.
Faire des plaidoyers par rapport aux thématiques EAH – WASH et genre dans les forums de coordination (ex. Cluster Protection et WASH) et auprès des fournisseurs des services WASH ; participer avec l’équipe Gouvernance au plaidoyer de la société civile tout en intégrant la thématique genre quand approprié
Collaborer avec l’équipe Suivi et Evaluation sur les techniques de récolte des données sensibles au genre, cela inclue la collecte des données liées aux violences sexuelles et basées sur le genre
Assurer un mécanisme d’évaluation périodique pour vérifier l’évolution dans la compréhension des concepts liés à l’intégration du genre parmi les groupes cibles (y compris les équipes IMAGINE et les partenaires de mise en œuvre)
Communications externes
En collaboration avec la Conseillère genre de Mercy Corps, élaborer des outils de communication externes pour diffuser les leçons apprises et les bonnes pratiques, surtout résultant du Gender Status Index
Représenter Mercy Corps dans des forums externes sur demande du Superviseur direct
Garantir que la sensibilité au genre et a l’inclusion soient considérés dans la mise en place de mécanisme de gestion des doléances Développer des systèmes de collecte d’opinion / feedback par rapport aux thématiques genre pour assurer que la stratégie d’intégration genre est en ligne avec les besoins de la population
Développer et maintenir des relations avec les partenaires d’IMAGINE
Maintenir, entretenir et renforcer les relations institutionnelles entre les partenaires d’IMAGINE, notamment les organisations communautaires, les comités d’eau de quartier, les organisations des femmes et des personnes handicapées, les organisations engagées dans la lutte contre les violences, les autorités locales, les acteurs privés et publiques, et autres organisations internationales
Contribuer au développement et du suivi des protocoles d’accord avec les partenaires
Organiser et conduire des formations spécifiques sur le genre et la fourniture des services pour renforcer la compréhension et la capacité de mettre en place des systèmes d’intégration du genre
Développer des mécanismes de promotion et support a la réalisation des activités proposées par les partenaires/acteurs les plus sensibles à l’intégration du genre
Assurer le suivi de la planification, la budgétisation, et les accomplissements des activités des partenaires pour ce qui concerne les activités genre établîtes dans le cadre IMAGINE
Maintenir une bonne communication/relation avec les partenaires en partageant les résultats de la progression des projets sous sa responsabilité et effectuer des visites régulières sur le terrain.
Autres taches:
Toutes autres tâches assignées par le Superviseur direct et la Conseillère genre de Mercy Corps selon l’évolution des besoins et de la stratégie du programme.
RESPONSABILITE DE SUPERVISION:
Rend compte directement à la : Directeur du programme IMAGINE
Supervise : Formateur Genre IMAGINE
Travaille directement avec : Les conseillers genre de chaque composante (3), l’équipe programmatique et opérationnelle, les partenaires du programme, les organisations de la société civile et avec les structures étatiques et les autorités locales.
CONNAISSANCES ET EXPERIENCES
Minimum d’un diplôme de niveau universitaire en genre, communication sociales, développement, anthropologie, développement communautaire, ou autres sciences sociales ou bien au moins 6 ans de travail pratique dans des programmes genre, mobilisation communautaire, changement de comportement ou dans des autres programmes qui démontrent une forte sensibilité de genre
Au moins 5 ans d’expérience dans l’élaboration et la conduction des séances de formation sur le genre avec différents groupes cibles (contexte formel et informel) hautement participative et flexibles par rapport au contexte
Au moins 2 ans d’expérience de gestion de projet
Bonne connaissance et expérience de travail avec les agences partenaires locales ; les organisations communautaires ; les organisations focalisées sur le genre, les femmes et filles, l’engagement des hommes, l’inclusion des handicapés ; les leaders et les autorités locales ; les organisations nationales et internationales.
Expérience dans la conduite d’analyse de genre, dans l’élaboration des recommandations, dans le partage et l’explication au reste de l’équipe
Très bonne connaissance de la langue française (écrite et orale), très bonne connaissance du Swahili ou des langues parlées à Goma et Bukavu
Connaissance de la langue anglaise
Connaissance de Microsoft office
Disponibilité à être basé sur le terrain avec missions à Bukavu et aux autres lieux du projet.
Aptitudes requises
Haut niveau de motivation, prêt(e) à relever des défis et offrir des solutions
Flexibilité et adaptabilité
Créativité au niveau de la planification stratégique; pensée positive et capacité à innover; prouvé intérêt pour les thématiques genres et intégration des couches vulnérables
Respect des délais et dates limites (deadline).
Respect de et par les communautés d’intervention
ELEMENTS DE SUCCES POUR CET EMPLOI:
Un candidat retenu devra avoir une capacité démontrée à diriger et à communiquer efficacement avec les membres de l'équipe de styles et de cultures de travail variées, suivre les procédures, et de respecter les délais avec souplesse et de créativité dans la planification du projet. Il/elle sera prêt pour travailler avec les communautés, les partenaires et les autorités locales dans une façon collaborative et respectueuse.
Apprentissage organisationnel:
Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engage 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.
PROCEDURE A SUIVRE :
Mercy Corps vous invite à participer à la sélection liée à cette offre d’embauche, et ce, en envoyant vos dossiers de candidatures (CV a jour, lettre de motivation, fournir 3 références professionnelles d’anciens employeurs, les attestations prouvant l’expérience professionnelle liée au poste, le scan de la carte de l’ONEM pour ceux qui n’ont pas d’emploi) :
N 02, Avenue Parallèle, Quartier les Volcans, Commune de Goma, Province du Nord Kivu, DRC
N 01 bis, Avenue du Plateau, Quartier NGUBA, Commune d’Ibanda, Ville de Bukavu, Province du Sud Kivu, DRC.
ou par email à l’adresse suivante : [email protected] en mentionnant obligatoirement le libellé de l’offre dans l’objet de l’email : 058/09/MC-DRC/2015.
Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
Fait à Goma, le 07 septembre 2015
Administration RH
Mercy Corps DRC
