AVIS DE RECRUTEMENT
I. Historique de l’organisation: L'organisation pour laquelle GriffinePlus sous-traitera cette position travaille dans les Pays en voie de développement avec la mission de bâtir des exploitations agricoles, des entreprises et des secteurs d’activités performants et compétitifs. L’organisation est à but non lucratif et développe des solutions d’affaires dans la lutte contre la pauvreté en liant les personnes aux informations, aux capitaux et aux marchés. On croit fermement au pouvoir de l'entreprise privée dans transformation des vies.
On prend conscience qu’afin de s’assurer que la croissance économique soit une croissance inclusive, la participation pleine et libre de la femme est nécessaire. A cette fin, elle intègre de manière systématique genre dans sa politique de recrutement du personnel
II. Description du programme Ce post fait partie d’un nouveau programme de cinq ans financé par USAID intitulé « Strengthening Value Chains ». Le Conseiller des Affaires fera partie d’une équipe qui aura pour objectif de développer le secteur du café dans la province du Sud-Kivu. La culture du café a le potentiel d’impacter de façon positive les ménages ruraux car elle représente une opportunité de création de richesses au niveau local, dans une dynamique de croissance économique plus productive. Le programme assistera les stations de lavages coopératives comme privés. Sa stratégie vise à encourager les investissements privés et accroître la compétitivité de l’industrie du café en Sud-Kivu. Améliorer l’efficacité de la filière permettra aux agriculteurs d’obtenir une partie plus significative du prix à l’exportation. Toutes les activités de soutien seront menées dans une optique de facilitation et prendront la forme de conseil technique.
II. Objectif Le Conseiller des Affaires apportera un soutien technique a la mise en œuvre de stratégies qui permettront aux stations de lavage d’augmenter la qualité et la rentabilité de leur café, et aux agriculteurs d’augmenter leurs revenus.
III. Tâches et responsabilités 1. Fournir de la formation et de l’accompagnement commercial aux propriétaires des stations de lavage et leur personnel • Transmettre aux leaders des coopératives et leur personnel un ensemble de techniques standard de traitement et de gouvernance, et leur dispenser une formation en comptabilité, • Fournir de la rétroaction sur les coûts d’exploitation et produire des évaluations de rentabilité, • Conseiller la mise en place et le positionnement stratégiques des points d’achats • Assurer que des pratiques de bonne gestion et de bonne gouvernance règnent dans les coopératives actuelles, avec un accent particulier sur la transparence financière • Appuyer la mise en place d’un système de comptabilité par SMS, • Soutenir le développement, l’adaptation et le passage en revue de divers matériels, techniques tels que les plans des leçons, les questionnaires d’inspections, les outils de collecte de données, les fiches d’information, et les profils d’entreprises. • Soutenir les clients à prendre des actions et des mesures pour se conformer aux normes de durabilité.
2. Faciliter la mise en place de nouvelles stations de lavage • Soutenir les propriétaires des stations de lavage dans le développement de plans d’affaires, • Appuyer la conception et la construction de nouvelles stations de lavage, • Faciliter la mise en place de nouvelles coopératives en utilisant un système d’élection basé sur le rendement.
RÉF GP/OUT/CA014/TNS/09R/2018
TITRE DE POSTE Conseiller des Affaires(1-2)
RÉPOND À Conseiller Principal des Affaires LOCALISATION Province du Sud Kivu RDC dans les zones de café; i.e. Minova, Kiniezire, Kalehe, Katana ou Miti
02, Av. des Ecoles, Q/ les volcans, C/ Goma, Goma Ville, Nord Kivu, RDC. [email protected] 3. Suivi et Evaluation • Soutenir les activités de suivi et évaluation, par exemple dans la collecte de données diverses sur l’évolution de la récolte de cerises, les recettes et dépenses des stations de lavage, les tendances des prix et du marché.
4. Gestion des parties prenantes, représentation et expansion du programme • Cultiver une bonne relation de travail avec les parties prenantes, et tenir des réunions trimestrielles avec l’Office du Développement Agricole, l’Office National du Café et les administrations des groupements et villages pour discuter de l’avancement du projet • Appuyer une interaction permanente entre le programme et les parties prenantes clés tels que les fonctionnaires du gouvernement et les fournisseurs de services dans la filière café (agents de commercialisation, fournisseurs d’intrants et meuniers) • Soutenir l’expansion du programme des stations de lavage dans les régions du KABARE and du KALEHE (et éventuellement dans le IDWJI) • Mener des efforts visés à rendre le programme plus inclusif en faveur des femmes, plus sensible aux conflits et plus adapté aux coutumes locales, • Servir d’ambassadeur du projet dans la zone opérationnelle,
IV. Compétences et expérience requises • Diplôme supérieur (BAC +3) en affaires, économie, économie agricole, finance, ingénierie, gestion logistique, ou développement des coopératives. A défaut, le BAC+3 avec plus de cinq années d’expérience dans un domaine pertinent peuvent servir d’équivalent • Au moins trois à cinq ans d'expérience professionnelle, de préférence dans le secteur privé; l’expérience dans la filière café n’est pas requise • Fortes compétences en planification et capacité de produire des résultats de bonne qualité dans des délais stricts et serrés, • De fortes qualités interpersonnelles et communicationnelles, et une volonté à passer beaucoup de temps dans des zones rurales, • Compétences entrepreneuriales et de fortes aptitudes en résolution de problèmes, • Intégrité et valeurs morales exemplaires, • La maitrise du Français et du Swahili parlés est exigée ; la maitrise du Mashi ou du Kihavu est vivement souhaitable, • De bonnes connaissances en informatique et s’adapter facilement aux nouvelles technologies. Les candidatures féminines sont vivement encouragées, notre politique organisationnelle vise à ce que 40% de nos employés, à tous les niveaux, soient des femmes
V. Autres Capacités Interpersonnelles: Ponctualité, Intégrité, Capacité de travailler sous supervision minimale, capacité de travailler en équipe et sous pression. Procédure de soumission des candidatures: Les personnes intéressées et qualifiées à ce poste sont priées de soumettre leurs candidatures contenant un CV et une lettre de motivation sous forme d’un document unique en format Word adressée au Responsable des Ressources Humaines de Griffine Plus (En indiquant 3 personnes de référence (Noms, Fonctions adresse mail etc...)) uniquement par courrier électronique à l’adresse: [email protected] au plus tard le 02 Octobre 2018. L’objet de votre mail devra être obligatoirement : Conseiller des Affaires NB: 1. Le non-respect des consignes de soumission entraine automatiquement le rejet de la candidature. 2. GriffinePlus se réserve le droit de limiter le nombre de candidature pour chaque poste. 3. Seuls les candidats retenus seront contactées pour la suite du processus, 4. Tout dossier non retenu sera détruit. 5. Il est porté à la connaissance des candidats que GriffinePlus ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Fait à Goma, Le 16 Septembre 2018.
02, Av. des Ecoles, Q/ les volcans, C/ Goma, Goma Ville, Nord Kivu, RDC. [email protected]
Pour Le Département RH, VISA DE L’OFFICE NATIONAL DE L’EMPLOI (ONEM)
GriffinePlus SARL
