CONTRAT : CDI
FONCTION : Contrôle de Gestion Commercial
SECTEUR : Industrie Matière 1ère / Chimie / Plastique / Transformation
LOCALISATION : RDC – Katanga
Contexte du recrutement et définition de poste :
Afrik Interim recrute pour le compte d’un de ses clients,” un Promoteur confirmé”; vous aurez pour responsabilités:
- · Visite au moins une fois par semaine tous les dépôts des Distributeurs
- · Visite les points de vente conformément aux standards de la societé (Diamant, Or, Argent et Bronze)
- · Assure une bonne disponibilité des produits sur les points de vente ; contacte le SRD pour ravitaillement immédiat en cas de rupture ou retard de livraison des produits
- · Fait la collecte de toutes les informations pouvant impacter sur l’activité de lasocieté
- · Met à la disposition du chef de Route le rapport hebdomadaire tous les dimanches
- · Organise et participe aux actions d’animation dans les points de vente ; rédige un rapport après chaque animation
- · Etablit le planning des visites des points de vente en collaboration avec son chef de Route
- · Effectue les visites journalières des points de vente conformément au planning, afin de :
- · Veiller à la bonne image (étiquette, propreté des bouteilles,…) et à la qualité (non périmés, bien refroidis) des produits servis aux consommateurs dans les points de vente, et à l’aspect général des points de vente ;
- · S’assurer du respect des prix pratiqués dans les points de vente, selon les recommandations de la brasserie ;
- · Contrôler la qualité et l’état du matériel remis aux points de vente de son arrondissement (frigos, groupe électrogène,…), avertit son chef de Route en cas de dysfonctionnements
- · Prospecte afin de proposer la création de nouveaux points de vente dans son arrondissement à soumettre à sa hiérarchie
- · Effectue mensuellement une enquête de présences sur tables et prix pratiqués dans les points de vente de son arrondissement, et en remet les résultats à son chef de Route
- · Organise et contrôle le travail des chauffeurs-vendeurs
Profil recherché :
* Education : (Formation de base minimum et compléments éventuels)
Diplôme d’Etat ou Graduat (A1) en gestion ou sciences commerciales
* Expérience requise (domaines de savoir-faire et durée minimum d’apprentissage)
Si diplôme d’état : 2 années dans la promotion des ventes et 6 mois de formation sur le terrain ;
Si graduat (A1) : aucune expérience et 6 mois de formation sur le terrain
Aptitudes intellectuelles particulières (selon complexité des tâches)
Faire preuve de bon sens dans l’organisation des taches
Sens de l’observation
Aptitudes de leadership et de relations sociales particulières
Avoir des facilités de contact avec les clients ; maitrise de soi (par rapport aux clients)
Avoir un ascendant sur son équipe
Impact sur les résultats : (en termes de coûts, de production, de qualité, de part de marché…)
Impact direct sur le volume des ventes
Impact direct sur l’image de l’entreprise
Compétences critiques et critères de performance
Compétences critiques:
Bonne expression écrite et orale
Savoir conduire une moto
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