AFRIK INTERIM recrute pour le compte de son client la position ci-dessous.
Merci de postuler, en transmettant votre cv en format Word à [email protected].
Titre du poste : AGENTS COMMERCIAUX (Promoteurs de vente)
Lieu de prestation : KINSHASA
Type de contrat : CDI
Effectif à recruter : 20
Contexte du recrutement :
Objectif général :
- Assurer la présence des produits de l’entreprise ainsi que les PLV dans les points de vente de son portefeuille, selon les directives de la hiérarchie.
Missions principales :
- Séparer les missions à exécuter des missions de gestion (organisation, supervision…du travail d’autres agents)
Responsabilité directe :
- Visite au moins une fois par semaine tous les « sous dépôts »
- Visite les points de vente conformément aux standards de l’entreprise
- Relève au moins une fois par semaine les taux de disponibilité sur 50 matériels d’aide à la vente
- Assure une bonne disponibilité des produits sur les points de vente ; contacte le service de ravitaillement en cas de rupture ou retard de livraison des produits
- Fait la collecte de toutes les informations pouvant impacter sur l’activité de l’entreprise
- Met à la disposition du chef de zone le rapport hebdomadaire tous les dimanches
- Organise et participe aux actions d’animation dans les points de vente ; rédige un rapport après chaque animation
- Etablit le planning des visites des points de vente en collaboration avec son chef de zone
- Effectue les visites journalières des points de vente conformément au planning, afin de :
- Veiller à la bonne image (étiquette, propreté des bouteilles,…) et à la qualité (non périmés, bien refroidis) des produits servis aux consommateurs dans les points de vente, et à l’aspect général des points de vente ;
- S’assurer du respect des prix pratiqués dans les points de vente, selon les recommandations de la brasserie ;
- Contrôler la qualité et l’état du matériel remis aux points de vente de son arrondissement (frigos, groupe électrogène,…), avertit son chef de zone en cas de dysfonctionnements
- Prospecte afin de proposer la création de nouveaux points de vente dans son arrondissement à soumettre à sa hiérarchie
- Effectue mensuellement une enquête de présences sur tables et prix pratiqués dans les points de vente de son arrondissement, et en remet les résultats à son chef de zone
Responsabilité de gestion :
- Organise et contrôle le travail des Amazones et du chauffeur-vendeur
DIMENSIONS de la POSITION
- En terme de nombre de points de vente à gérer : 200
- En terme d’effectif : 3
Profil recherché :
- Formation de base minimum et compléments éventuels (Diplôme d’Etat)
- Expérience requise (domaines de savoir-faire et durée minimum d’apprentissage)
- 2 années dans la promotion des ventes
- Faire preuve de bon sens dans l’organisation des taches
- Sens de l’observation
- Avoir des facilités de contact avec les clients ; maitrise de soi (par rapport aux clients)
- Avoir un ascendant sur son équipe
- Permis de conduire
Compétences critiques:
- Bonne expression écrite et orale
- Savoir conduire une moto (Atout majeur)
- Dynamisme, disponibilité
Critères de performance :
- Volume de ventes de sa zone
- Respect des contrats
- Présence des produits
- Nombre de points de vente gérés
- Présence sur le terrain
- Suivi de l’évolution de la mise à jour de son portefeuille clients
- Mise à disposition des rapports dans les délais convenus
