Grade : GS-2
Type de contrat : Fixed Term Appointment avec une durée initiale d’une année renouvelable.
Position n° et lieu d’affectation : 5288 & 5289 / Matadi
Avis de Vacance n° : VN/2016/GS/001
Date de clôture de la publication : 22 Mars 2016
1. Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités
Sous la supervision de l’Assistant Principal à l’Administration et aux Finance, le chauffeur accomplira les fonctions ci-après:
• Conduire les véhicules du bureau pour le transport du personnel autorisé, distribuer et récolter le courrier, les documents et équipements divers destinés au bureau ;
• Accueillir le personnel officiel aux portes d'entrée de la ville, et faciliter les formalités d’immigration et de douanes si nécessaire ;
• Veiller au quotidien à l’entretien mécanique des véhicules du Programme selon les normes standards en la matière (vérifier les niveaux d’huile, de l’eau, l’état de la batterie, des freins et des pneus), ainsi qu’à leur propreté ;
• Effectuer les réparations mécaniques mineures sur les véhicules et formuler des recommandations pour les autres réparations ou révisions mécaniques majeures à effectuer par des mécaniciens qualifiés ;
• Tenir à jour les carnets de bord des véhicules,
• Tenir à jour et partager mensuellement les rapports de consommation de carburant
• Veiller à ce que les formalités prévues dans les dispositions réglementaires soient remplies en cas d’accident.
• Accomplir d’autres tâches confiées par le superviseur
2. Qualifications et compétences requises :
• Avoir effectué des études secondaires, complétées de préférence par une formation en mécanique auto ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins 4 (quatre) ans de travail en qualité de chauffeur avec de bons antécédents de conduite automobile ;
• Etre titulaire d’un permis de conduire valide ;
• Avoir la maîtrise du code de la route ;
• Etre capable d’effectuer des petites réparations d’automobiles ;
• Avoir une excellente présentation et de la discrétion ;
• Avoir de bonnes connaissances du français, du lingala et/ou du Kikongo;
• Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel.
Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé (comprenant les coordonnées de contact : adresse physique, numéros de téléphone fixe et cellulaire, noms des personnes de références), un formulaire P11 dûment rempli (en annexe), des photocopies des diplômes et attestations des services rendus, ainsi que tout autre document utile renseignant sur la carrière du candidat.
Les dossiers seront adressés au Chargé des Ressources Humaines et envoyés à l’adresse électronique ci-après : [email protected].
N.B : Le formulaire P11 et autres informations sont disponibles sur le site UNICEF RDC (www.unicef.org/drcongo/french/)
SEUL(E)S LES CANDIDAT(E)S RETENU(E)S SERONT CONVOQUE(E)S
Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.
LES BUREAUX UNICEF SONT « NON FUMEURS »
