La SODEICO recrute pour un Etablissement Public en RDC
TITRE DU POSTE : Directeur de promotion et mobilisation des partenariats
EFFECTI F DEMANDE : 1
SALAIRE : COMPETITIF
LOCALISATION : KINSHASA (R.D.C)
TYPE DE CONTRAT : CDI
CONTEXTE
La SODEICO sarl, société spécialisée en recrutement et mise à disposition d’un personnel qualifié, recrute pour un établissement public de la RDC un Directeur de promotion et mobilisation des partenariats. Le Directeur de promotion et mobilisation des partenariats est responsable de la politique de prospection, rétention et développement des partenariats.
POSITION ORGANISATIONNELLE
Le titulaire du poste travaillera sous la supervision du Directeur général.
TACHES ET RESPONSABILITES
L’un des enjeux de la réforme du secteur de l’électricité consiste à mobiliser des investissements du secteur tant privé que public mais aussi les différentes parties prenantes aux différentes échelles de la mise en œuvre de la réforme : niveau National, Provincial et locale. Faire interagir autant d’acteurs et entretenir un écosystème qui favorise des externalités positives constitue la carte majeure que devra jouer le Directeur de la Promotion et de mobilisation des partenariats.
Le Directeur De Promotion Et Mobilisation Des Partenariats assumera les tâches et responsabilités suivantes :
Identifier et mobiliser de différents partenaires tant nationaux qu’internationaux, potentiels investisseurs, et des opérateurs devant être intéressé par le secteur de l’énergie en RDC ainsi que les activités ;
Assurer le suivi des accords et activités liés auxdits partenariats, la fidélisation des partenariats ainsi que les mécanismes de redevabilité vis-à-vis de ses partenaires avec des recommandations stratégiques pour améliorer leur gestion le cas échéant ;
Appuyer, en collaboration avec les directions techniques et des projets, le déploiement en provinces et mobiliser des acteurs provinciaux, des entités territoriales décentralisées ainsi que des acteurs de terrain aux missions, assortis des mécanismes de communication et d’échanges de données rapides et efficaces ;
Appuyer les coordinations des pools régionaux à développer de partenariats locaux (y compris la réalisation des cartographies des acteurs locaux, l’appui à la négociation des accords de partenariat, et la mise en œuvre d’un plan de communication local et intégré ;
Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de communication et de mobilisation à l’attention de différentes parties prenantes (Gouvernement central, provinces, secteur privé, société civile, bailleurs de fonds, sociétés savantes, partenaires techniques et financiers, etc.) ;
Organiser des évènements clés de communication (Side event) et des plateformes de communication ;
Concevoir et réaliser, sous la supervision du Directeur Général, du Directeur Général Adjoint et des autres directeurs et chefs de service, les outils et les documents d’informations et de valorisation de l’expérience acquise sur les investissements et les opportunités de business dans le secteur de l’électrification rurale et périurbaine ainsi que dans le développement énergétique en RDC ;
Contribuer à la rédaction, puis éditer et diffuser tous les documents et rapports (y compris des rapports d’activités) (fiches de projet, dossiers de presse) ;
Gérer toutes les plateformes de communication et de génération des connaissances ;
Contribuer à alimenter le centre de documentation ;
Organiser et mettre en œuvre des campagnes d’information pour les opérateurs privés ; organiser avec les Gouvernements provinciaux, en étroite collaboration avec les représentants provinciaux, des ateliers régionaux d’information pour les agents des entités territoriales décentralisées, les usagers, les services techniques déconcentrés et les agents de développement.
COMPETENCES DE BASE
Compétences Techniques :
Bonne compréhension des enjeux du développement dans le contexte de la RDC et du rôle stratégique que pourra jouer les actions de l’électrification des zones rurales et périurbaines ;
Capacité de négociation et gestion de partenariats complexes
Animation de réseau de partenaires et réalisation de tableau de bord et matrices de suivi
Techniques de Marketing et communication (animation de sites internet, organisation d’événements de haut niveau,…)
Maitrise de la langue française (bonnes techniques de communication orale et écrite) et d’un niveau pratique de la langue anglaise ;
Une connaissance des principes du développement et/ou des projets d’infrastructures est souhaitable ;
Une Reconnaissance personnelle de ses qualités par les interlocuteurs du secteur, et en particulier des Gouvernements provinciaux ;
Une bonne connaissance du secteur de l’énergie électrique congolais ; -
Maitrise des outils bureautiques.
Compétences Comportementales :
Disposer d’un sens aigu de l’organisation, Excellentes aptitudes de communication et d’expression, orale comme écrite ;
Evaluer son travail en permanence et viser continuellement une amélioration de la qualité ;
Planifier et gérer activement sa croissance en fonction de ses possibilités, intérêts et en remettant en question de manière critique son propre fonctionnement et en acquérant continuellement des nouvelles compétences et connaissances ;
Aimer prendre des initiatives et avoir l’engagement, la volonté et l’ambition d’obtenir des résultats et d’assumer la responsabilité de la justesse des actions entreprises ;
Gérer sa propre charge de travail de manière autonome avec comme fil conducteur les mots clés suivants :
orienté vers les résultats, discret, proactif, flexible, pragmatique et pratique ;
Agir de manière intègre et conformément aux attentes de l’ANSER, respecter la confidentialité et les engagements ;
Fournir des conseils à la Direction Générale de l’ANSER et développer avec elle une relation de confiance basée sur l’expertise ;
Etablir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives et tirer des conclusions adéquates ;
Prendre des décisions (options) à partir d’informations (in)complètes et initier des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions ; - S’impliquer et démontrer de l’ambition afin de générer des résultats et assumer la responsabilité de la qualité des actions entreprises ;
Etre orienté vers les résultats et savoir relever les défis ;
Faire preuve de diplomatie et savoir travailler dans un environnement complexe ;
Disposer d’une bonne capacité d’analyse et synthèse et être capable d’identifier et de comprendre les liens entre différents domaines spécifiques ;
Savoir expliquer les problématiques complexes dans des mots simples de manière à les rendre accessibles et savoir communiquer.
5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
Expérience d’au moins 10 ans de travail dans les programmes et projets de développement avec une responsabilisation accrue dans les domaines de « Communication, leadership, développement organisationnel, développement durable » ;
Expérience avérée dans la communication institutionnelle et les relations avec les bailleurs de fonds (PTF) ;
Expériences dans le dialogue des politiques avec les interlocuteurs de haut niveau (Ministres, Ambassadeurs- Chefs de coopération, Gouverneurs, etc.) ;
Expériences avérées (au moins 10 ans) dans la mobilisation des partenariats diversifiés.
Diplôme de Licence ou équivalent en leadership, communication, journalisme, Economie et Sciences et Technique du développement dans une Université reconnue en RDC ;
Parler et écrire couramment le Français
Connaissance de l’Anglais (atout).
INFORMATIQUE
Connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Access, …).
VOTRE DOSSIER
Nous vous invitons à poster votre CV détaillé en français (avec mention impérative du titre du poste dans l’objet de votre mail) :"Directeur De Promotion Et Mobilisation Des Partenariats" et votre lettre de motivation directement sur notre site : www.sodeico.org (remplir le formulaire) en format Word (tout autre format ne sera pas accepté) avant le 05 Août 2021.
Fait à Kinshasa, le 20 juillet 2021
