IRC : SPECIALISTE EN GOUVERNANCE

Titre du poste : SPECIALISTE EN GOUVERNANCE
Département : GOUVERNANCE
Lieu d’affectation : TSHIKAPA (PROVINCE DU KASAI)
Superviseur hiérarchique : GESTIONNAIRE PRINCIPAL EN GOUVERNANCE
TYPE DE CONTRAT : 1 an renouvelable CDD
Nombre à recruter : 2 (DEUX)

 

I. INFORMATION GENERALE

L'International RescueCommittee (IRC) est l'une des plus grandes organisations d’aide humanitaire et de développement dans le monde. Fondé en 1933 à la demande d'Albert Einstein, l'IRC répond aux pires crises humanitaires au monde et aide les personnes à survivre, retrouver et reconstruire leur vie. L’IRC travaille dans plus de 40 pays et a restauré l'espoir et les opportunités pour plusieurs millions de personnes.

L’IRC a débuté son travail en République Démocratique du Congo (RDC) en 1996 afin de répondre à la crise humanitaire qui sévissait à l’est du pays. Depuis ce temps, l’organisation est devenue une des plus grandes agences livrant des projets humanitaires et de développement post-conflits dans le pays. Avec un budget approximatif de 30 millions de dollars et plus de 400 employés, l’IRC supporte les communautés et institutions congolaises dans quatre provinces dans les domaines de la gouvernance, de la santé, de la violence basée sur le genre, de l’éducation et de la réponse aux urgences.

LE PROJET ET SES OBJECTIFS :

Le projet « Engager les Autorités Sous-Nationales dans des Pratiques Redevables » (ESAAP) vise à accroître l'influence des citoyens congolais sur les décisions sous-nationales qui affectent leur vie, telles que la gouvernance provinciale et locale et la prestation de services essentiels comme l’éducation, la santé et l’eau et l’assainissement. Le projet ESAAP atteindra ce résultat en établissant tout d'abord un dispositif d'analyse de l'économie politique et de la pauvreté capable d'identifier l’intersection entre les besoins et les opportunités de changement systématique, et en mettant à l'essai des approches de gouvernance innovantes visant à résoudre 25 problèmes de gouvernance et de redevabilité aux niveaux sous-nationales. S'appuyant sur les dernières données factuelles et les leçons apprises sur la manière dont le changement se produit, le projet utilisera une approche adaptative et itérative pour résoudre les problèmes qui sont le plus important pour les citoyens congolais, en particulier les femmes et les filles

II. RESPONSABILITES

• Planifier et coordonner la mise en œuvre des activités programmatiques et opérationnelles de la composante Gouvernance dans une partie de la province;
• Effectuer des missions dans les différents territoires de la Province en vue d’apporter le soutien technique nécessaire à la réalisation des activités de la composante Gouvernance;
• En collaboration avec le Gestionnaire principal en gouvernance, assurer la qualité de l’implémentation des activités de la composante Gouvernance;
• Dans la zone d’intervention, identifier les mesures appliquées par le gouvernement à travers l’ordonnancement juridique et celles issues des pratiques courantes, afin de proposer des stratégies  pour renforcer l’appropriation des principes de la transparence, l’inclusion et la redevabilité dans la gestion et les services rendus par les autorités sous-nationales;
• Participer à l’identification des besoins et contribuer à l’élaboration des modules et outils de renforcement de capacités des acteurs en gouvernance sous-nationales, des services techniques sous-nationaux et de la société civile;
• Appuyer les efforts des comités PDIA dans la planification et formulation des propositions d’amélioration des services de base;
• Proposer des stratégies pour faire entendre et/ou parvenir les revendications de la communauté vers les autorités sous-nationales et s’assurer que les réponses et plaidoyers auprès des autorités supérieures (du territoire et de la province) sont faites;
• Assurer que les projets des comités PDIA reçoivent le soutien technique, logistique, financier nécessaires à leur réalisation, en collaboration avec l’équipe du projet
• Identifier et associer les intervenants extérieurs au projet qui peuvent contribuer au succès des projets des comités PDIA;
• Maintenir un cadre permanent d’échange et concertation entre les autorités sous-nationales et les organisations partenaires au niveau provincial, territorial et groupement;
• En collaboration avec l’équipe de coordination, contribuer à la collecte des données et la complétude des outils de suivi jugés nécessaires par le projet;
• Contribuer au renforcement de la synergie entre les différentes projets de l’IRC dans la zone d’intervention;
• Faciliter l’incorporation des principes participatifs dans toutes les activités du projet;
• Faciliter l’inclusion et la participation de toutes les couches et groupes sociaux de la communauté aux activités du projet;
• Appuyer la réalisation de l’équité du genre relative aux activités de terrain;
• Assurer que le projet est exécuté d’une manière impartiale et que les activités du projet sont conduites dans des voies culturelles et sociales appropriées, tout en suivant les étapes, approches et méthodes préconisées par le projet;
• Faire un rapport clair et régulier à son superviseur de l’avancée des activités, des problèmes rencontrés et de toute information susceptible d’être utile au projet;
• Participer activement à toutes réunions ou initiatives de coordination du projet et de communication externe jugée nécessaire par son superviseur;
• Faire respecter et soutenir la mission, les valeurs et l’esprit de l’IRC; suivre et appliquer tous les codes de conduite et la politique de l’IRC; participer aux  initiatives  préventives et rapporter tous les cas  de violation à l’autorité appropriée de l’IRC.
• PROFIL REQUIS
• Diplôme universitaire (A0) en administration, développement ou équivalent;
• Au moins 5 ans d’expérience en gestion de projet de développement, et des compétences réelles dans la conception, exécution et le suivi de projets communautaires;
• Capacité à assurer la participation active de la population et à s’engager avec les autorités sous-nationales et d’autres ONG locales pour développer des synergies de travail;
• Faire preuve de qualités de leadership et de communication interpersonnelle;
• Capacité à travailler de manière constructive au sein d’une équipe avec des personnes très diverses et dans un cadre rural;
• Très fortes capacités d’initiative et de travail de façon indépendante et en équipe;
• Capacité à gérer une équipe d’une manière juste et transparente;
• Capacité à participer de manière neutre et transparente aux activités;
• Très organisé, et capable de fournir des planifications hebdomadaires et mensuelles d’un projet complexe;
• Honnête, rigoureux, consciencieux, faisant preuve de fortes capacités à concevoir, respecter et à faire respecter des procédures;
• Etre disposé à vivre dans un cadre rural, travailler dans des situations de stress et faire face à l’imprévu;
• Excellente maîtrise de Tshiluba et français, à l'écrit et à l'oral;
• Bonne maîtrise des langues locales souhaitée;
• Réelle aptitude à utiliser les logiciels Word, Excel, Outlook.

III. RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

• S’engage à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way)
• S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail 
• Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
• IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

A. PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi en une seule page
• Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation
• professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) au maximum trois pages;
• Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement des anciens employeurs ;
• Copie d’une pièce d’identité ;
• Copie de la carte de chômeur livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois).

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine

DEPOT DES CANDIDATURES
Du 10 DECEMBRE 2019 au 30DECEMBRE 2019 à 16h30.

Pour Postuler, merci d’utiliser les liens suivants :
https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=1&c=rescue&i...

  Pour les candidatures externes
https://rescue.csod.com/ats/careersite/jobdetails.aspx?site=2&c=rescue&i...
Pour les candidatures internes
N.B :

• Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus.
• Tout Dossier non retenu sera détruit, veuillez ne pas remettre les originaux
• L’IRC se réserve le droit de demander les originaux des documents pour les candidats qui seront retenus
• L’offre est publiée en externe
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. »

Fait à Goma, le 10DECEMBRE 2019

Les Ressources Humaines.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT D’INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE (IRC) : Chez IRC, il est de première importance que toutes les candidatures soumises pour combler un poste soient traitées de manière équitable.  C’est ainsi que, dans un souci d’objectivité et de transparence, IRC nomme pour chacun des postes à pourvoir un comité d’évaluation des candidats qui a la responsabilité de fixer les critères d’évaluation des dossiers soumis, un comité spécialisé pour élaborer un test écrit auquel tous les candidats rencontrant les qualifications requises sur l’offre d’emploi devront se soumettre.  Les candidats ayant réussi le test seront invités à participer à une entrevue avec un comité ad hoc.  Finalement, le/la candidat(e) retenu fera l’objet d’une vérification de références professionnelles avant qu’un rapport de recrutement soit remis au Directeur d’IRC pour approbation du/de la candidat(e) sélectionné(e).