OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE N° 056/2022
FONCTION : Chauffeur
Sous la Responsabilité hiérarchique : Senior Log Officer
Type de contrat : CDD
Durée : 12 mois
Affectation : KINSHASA
Date de prise de poste : Janvier 2023
Contexte
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte post urgence à Goma et à Kananga.
OBJECTIFS DE LA FONCTION :
Sous la responsabilité directe du Senior log officer, le chauffeur assure la conduite des véhicules du programme ; il est aussi chargé de certaines courses et tâches logistiques dans le respect des règles et procédures logistiques
PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE : N/A
Responsable direct: Senior log officer
Responsable technique : Senior log officer
RELATIONS DE TRAVAIL :
Toutes les équipes supports et projets de Kinshasa
ROLES ET RESPONSABILITES :
1. Conduite du véhicule
Il remplit le tableau de suivi des déplacements avant chaque mouvement, en prenant soin de renseigner chacun des champs (passager, motif, heure/jour de départ et heure/jour estimé de retour)
Il respecte en toutes circonstances le code de la route et les limitations de vitesse
Il respecte les zones de sécurité et il adapte sa conduite au trafic
Il rapporte sans délai à son responsable hiérarchique tout dommage occasionné à un tiers ou au véhicule dont il a la charge
Il gare les véhicules en position de départ.
Il s’assure que son stationnement n’est pas contraire au code de la route et ne gêne pas la circulation
Il conduit les staffs HI et leurs familles pendant la nuit
2. Vérification quotidienne et maintenance préventive
Il vérifie l’état du véhicule à la prise de fonction quotidienne, (niveaux : carburant, d’huile, d’eau, pneus, lumières, courroie, batterie… Cf. Log Book) et il s’assure de la propreté du véhicule
Il vérifie à la fin de son service, la bonne fermeture des portes et des fenêtres et s’assure de laisser les clefs sur le tableau ou dans le local des chauffeurs.
Il remplit à chaque déplacement le Log Book, telle qu’expliqué dans la Procédure de Gestion des Véhicules
Il assure le suivi des entretiens périodiques préventifs et informe le senior log officer
Il rapporte immédiatement les problèmes, dommages et pannes au senior log officer en remplissant correctement les formulaires de constat de problème de véhicule
3. Carburant
Il s’assure que le niveau du carburant n’est jamais inférieur à la moitié du réservoir
Il renseigne correctement le Log Book lors du remplissage (kilométrage, quantité, date…)
En cas de fuite de carburant informer sans délai le senior log officer
4. Sécurité des personnes et des biens
Il vérifie, lors du contrôle quotidien, la présence des copies de tous les documents légaux indispensables (assurance, carte rose, vignette, contrôle technique, attestation de non-imposition)
Il est en permanence en possession de son permis de conduire et de ses papiers d’identité
Il vérifie avant chaque long trajet, la présence des équipements devant se trouver dans le véhicule (trousse à outils, trousse de premiers secours, roue de secours, cric, manivelle… Cf. Procédures de gestion des véhicules et Log Book)
Il s’assure que ses passagers et lui-même ont en permanence leur ceinture bouclée
Il reste patient, respectueux et courtois avec les membres de la PNSR et les forces armées, particulièrement au passage des check-points, ainsi qu’avec les autres usagers de la route, motorisés, deux-roues ou piétons
Il interdit la présence d’armes et de personnels en uniforme à bord du véhicule
Il s’assure de ne transporter que des personnes autorisées
Il ne conduit jamais en état d’ébriété ou sous l’influence de stupéfiants.
Il ne doit jamais laisser son véhicule sans surveillance
Il collecte les informations relatives aux conditions des routes et au contexte sécuritaire dans la ville (réquisition de voitures, manifestations,) et rapporter aussitôt que possible à la hiérarchie
Il doit utiliser un téléphone lors des déplacements, rester toujours à l’écoute et gérer correctement l’utilisation des batteries
PROFIL RECHERCHE
Formation et expérience requises :
Etudes secondaires – Permis de conduire valide
Connaissance du code de la route
3 ans minimum d’expérience comme chauffeur
Bonne connaissance du Français parlé et écrit
Connaissances élémentaires en mécanique auto est un atout
Qualités personnelles :
Capacité à travailler en équipe
Sens des responsabilités
Sens de l’organisation
Sens de la discrétion et de la confidentialité
Intégrité, honnêteté, franchise
Faire preuve d’adaptation et de sensibilité vis-à-vis des différences culturelles
Bonne présentation
Procédure de recrutement
Les dossiers de candidature devront comprendre :
Une lettre de motivation adressée au responsable des Ressources Humaines
Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de références qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection)
Les copies des diplômes et attestations des services rendus
La carte de chômeur de l’ONEM.
Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°056-2022 chauffeur/Kinshasa » au plus tard le 27 décembre 2022 à 17H00 par e-mail à l’adresse suivante : [email protected]
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Ne seront traités que les dossiers complets.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].
Fait à Kinshasa le 16/12/2022
La direction
