Ingénieur AgronomeShasha–Nord kivu
Introduction
Fondation CODESPA est une organisation non gouvernementale qui travaille depuis 1985 dans la coopération Internationale au développement
Notre Mission est d’offrir des opportunités aux personnes afin qu’ils puissent, à travers le travail, développer leurs capacités et être protagonistes de leur propre développement. Nous faisons confiance dans la capacité humaine pour construire un monde plus équitable et juste.
TITRE DU POSTE : Ingénieur agronome
EFFECTI F DEMANDE : 1
LIEU D’AFFECTATION: Shasha- Nord Kivu DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : Jeudi 22 septembre 2016 à 17h00
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Contexte
Dans le cadre de la mise en œuvre de Projets agricoles, Fondation Codespa procède au recrutement d’un Ingénieur Agronome expérimenté pour les activités d’encadrement de petits fermiers.
Le candidat recherché aura comme mission principale departiciperau renforcement des capacités de la population rurale activement et à la lutte contre la pauvreté et insécurité alimentaire en mettant en œuvre des projets de développement communautaires dans les domaines de l’agricultureà Shashadans les régions de Nord Kivu
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Référent hiérarchique
Le titulaire du poste sera sous l’autorité du coordonnateur technique, administratif et financier des projets, du représentant de l’ONG en RDC et travaillera en étroites collaborationavec le partenaire local sur terrain.
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Fonctions dans ce poste :
Il sera chargé de :
Il/elle est responsable de la gestion quotidienne du projet, prépare laméthodologie et adapte la stratégie des différentes composantes avec les différentspartenaires clés.
Il /elle est responsable de la planification des activités et l’élaboration du plan d’actiondu programme. Il/elle présente les programmes périodiques des activités des activités à la coordinationpour approbation.
Il/elle supervise l’équipe technique du projet et les activités développées dans les coopératives
Responsable de la préparation des rapports de projets techniques et financiers, en coordination avec la délégation de CODESPA en RDC
Assurera la liaison avec les autorités locales et provinciales, les institutions nationales, les ONGs et autres partenaires ;
Identifiera les besoins en formation et organisera des ateliers et séminaires pour les bénéficiaires en vue de renforcement de leurs capacités.
Assistera à développer les options viables pour les 7 coopératives agricoles bénéficiaires, y inclus des standards de bonnes pratiques basées sur des études de cas ;
Prise en charge des coopératives bénéficiaires dans le processus de location des terres prévu dans le projet, avec DBNG ou avec d'autres acteurs locaux
Assurera la synergie avec les autres acteurs de la zone du projet;
participera aux réunions de ces autres programmes pertinents au niveau local et provincial
Concevoir et mettre en œuvre la stratégie de renforcement de capacités pour les coopératives sur le plan technique, organisationnelle et la commercialisation ;
Garantir des relations constructives avec le Partenaire Local et le bailleur de fonds;
Servir des facilitateurs pour la mise en relation entre les producteurs et les autres intervenants de la filière;
Prise en charge de centre de service en accord avec DBNG dans le processus de transport de la production au marché et de la logistique de la chaîne de valeur.
Gérer la base des données et les indicateurs pour mesurer le degré d’avancement du projet ;
Evaluer périodiquement l’impact des stratégies développées.
Il/elle participe au suivi/évaluation interne et à la préparation des missions d’appuitechnique et des missions de monitoring extérieur
Il/elle promeut une politique de renforcement de la position des femmes, dans lecadre de la stratégie d’intégration de la dimension genre de bailleurs de fonds(AACID)
Les résultats attendus sont:
Amélioration de la productivité, les ventes et les revenus des bénéficiaires du projet, avec une attention particulière à la sécurité alimentaire
Efficacité dans la mise en œuvre des projets, le respect du calendrier et des objectifs budgétaires (attentes des objectifs assignés aux projets en rapport avec le budget…)
L’efficience dans l’utilisation des ressources des projets
Meilleures organisations des structures de base avec l’implication des femmes
Identification de meilleures options et développement des filières
Meilleures visibilité du projet et de CODESPA au niveau local, provincial et national;
Respects des termes des contrats entre CODESPA et ses partenaires locaux ;
Amélioration des capacités des responsables des coopératives
La capitalisation des informations et les résultats des activités projets;
Renforcementdes contacts et les échanges avec les divers acteurs intervenant dans les Projets et ceux intervenant dans la même zone ;
Contribution à l’élaboration des rapports d’activités, notamment par la production de compte-rendu périodiques et de mission ;
Facilitation des missions de suivis ;
Contribution à l’identification et l’élaboration de nouveaux projets pilotes (critères de sélection, types de cultures, schéma d’aménagement, compte d’exploitation et les infrastructures associées) ;
L’amélioration de la production agricole (culture et élevage)
La redynamisation de la productionagricole des familles vulnérables
Compétences en charge
Capacités managériales
Capable d’encadrer, d’animer et de motiver une équipe
Homme de terrain, faisant preuve de rigueur et
capable de travailler dans une zone isolée
Capacité à analyser et à faire des synthèses
Capacité à travailler sous pression
Communication orale et écrite
Une bonne aptitude à travailler en équipe, avec des partenaires d’origines variées
Pratique du suivi/évaluation et des logiciels correspondant
Disposer d’une bonne condition physique et accepter de fréquents déplacements surle terrain dans des zones peu faciles d’accès
Bonne faculté d’adaptation et d’organisation de vie personnelle, afin d’être en mesurede travailler efficacement dans un lieu d’affectation périphérique
Fortes capacités d’Organisation, d’Encadrement, de Soutien et d’Appui aux initiatives locales ;
Bonne capacité de supervision et de suivi dans une approche participative, communicative et pédagogique ;
Connaissances à l’approche champs écoles paysannes
Capacité de diagnostic, d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
Bonnes compétences managériales (savoir planifier, organiser, diriger (entre autres une équipe), décider)
Excellente capacité de rédaction écrite (de rapports, …)
Bonne communication interpersonnelle avec une excellente capacité d’écoute
Aptitude à gérer des situations de stress
Respectueux des autres et des autres cultures;
Excellente approche participative;
Empathique; Flexible et avoir une attitude apprenante
Qualifications
Titre d’étude : Diplôme Universitaire en agronomie ou dans une discipline connexe (Bac+5)
spécialisation :Une bonne connaissance de la programmation et de ses exigences dans le domaine
Expériences requises
Expérience dans un milieu rural et isolé sera un atout majeur.
Expérience d’au moins 7 ans dans la gestion de projet de développement agricole
Expérience de travail de terrain dans les domaines de la vulgarisation agricole, des
approches filières et systèmes culturaux, de l’innovation technique et du travail avecles organisations paysannes et les champs écoles paysannes
Expérience professionnelle de 3 ans minimum dans la mise en œuvre des approches de développement rural décentralisé ;
Solide expérience dans l’encadrement des ONGDs et des organisations paysannes ;
Connaissance avérée de la problématique des filières agricoles ;
Une expérience en zone du projet est un atout.
Expérience de mise en œuvre de projets de développement avec un partenaire local;
Expérience en renforcement de capacités locales par les champs écoles paysannes
Excellente connaissance du français;
La connaissance de l’anglais est un atout.
Autres éléments spécifiques
Parler et écrire couramment le français, la connaissance des langues nationales est un plus.
Connaissance de la langue locale exigée.
Parfaite maîtrise des outils informatiques (Word, Excel)
Parfaite maîtrise orale et écrite de la langue française
Une bonne connaissance de l’espagnol serait un atout
Savoir conduire (moto et véhicule )
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Contrat : temps déterminé - 1 année renouvelable
Lieu d’affectation: Shasha/Nord Kivu/RDC
Date prévue du début contrat : 1eroctobre 2016
Présentation des demandes
les intéressés doivent envoyer leur CV et lettre de motivation par courrier électronique : [email protected] ;[email protected]
- Seuls les candidats retenus seront convoqués.
