OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE N° 004/2024
POSTE : Superviseur MHPSS (F/H)
Sous la responsabilité hiérarchique : Chef de Projet
Sous la responsabilité fonctionnelle : MHPSS Spécialiste
Personne sous sa responsabilité : Supervision des psychologues HI et structures soutenues
Type de contrat : CDD
Durée : 9 mois
Affectation : Kwango
Date de prise de poste : N/A
CONTEXTE
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situatio
Présente en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants :
1. La réadaptation à base communautaire ;
2. L’éducation inclusive ;
3. La santé maternelle et infantile ;
4. Logistique humanitaire ;
5. La Protection ;
6. La santé mentale
7. L’assistance d’urgence aux populations vulnérables en RDC.
En complémentarité avec d’autres partenaires, Handicap International, envisage apporter une réponse d’urgence dans les provinces du Kwango (Kenge) et Kinshasa (Maluku 1&2) impactées par des déplacements de population liés au contexte de crise dans la province du Maï Ndombe. En effet, les conséquences psychosociales des violences issues de cette crise, y compris les violences sexuelles restent méconnues et très sous-estimées par la grande majorité des populations. Et sur le plan psychologique, on note une insuffisance de professionnels de la santé mentale dans la prise en charge des victimes. Ainsi, le HI assiste les victimes de violences y compris celles des violences sexuelles à travers ses projets en Santé Mentale et Soutien Psycho-Social (SMSPS) qui vise à répondre efficacement aux besoins des populations en contribuant à leur mieux être mental. Il s’agira d’une réponse de santé intégrée, aux populations (hôtes, déplacées, retournées) de 19 Aires de Santé des provinces sus-indiquées pour un accès à des Soins de Santé Primaire et Secondaire de qualité, y compris la prise en charge de la malnutrition aiguë, les VBG et la SMSPS. La logique d’intervention combinera 2 approches : (1) stratégie fixe pour un renforcement de la fonctionnalité des centres de santé et (2) cliniques mobiles sur les sites de déplacés, zones difficiles d’accès et/ou centres de santé pillés/détruits.
Dans la perspective de la mise en œuvre de ce projet, Handicap International est à la recherche d’un (1) Superviseur MHPSS.
OBJECTIF DE POSTE :
Assurer la supervision technique des psychologues recrutés dans le projet d’urgence afin d’assurer un accès à des soins de santé primaire, y compris nutritionnels et mentaux, de qualité, pour les populations affectées par les crises et les conflits du Maï Ndombé.
PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Mission 1 – Contribution au cadrage des activités SMSPS en équipe mobile et/ou dans le cadre de renforcement des capacités des centres de santé en lien avec le CDP et le spécialiste MHPSS :
Maitriser et garantir les cadres et protocoles d’intervention SMSPS de HI en lien avec le projet et veiller à leurs applications auprès des psychologues ;
Contribuer à l’adaptation de cadres d’intervention en SMSPS et des outils en lien avec le spécialiste MHPSS ;
Accompagner les psychologues dans l’élaboration participative de leur planning des activités dans les CS et en équipes mobiles ;
Contribuer à l’organisation de suivi PSS des psychologues ;
Veuillez au respect de la mise en œuvre des procédures de pris en charge PSS (respect des cadres et de confidentialité)
Mission 2 – Contribuer à l’accompagnement et au renforcement des capacités des psychologues de HI
Conseiller et orienter l’équipe de psychologue de HI dans la mise en œuvre de leurs activités en équipe mobile ;
Veiller au respect de la complétude des fiches de suivi ou dossiers bénéficiaires renseignés par les psychologues ;
Contribuer à la planification technique de suivis psychosociaux ;
Accompagner techniquement et physiquement les activités des psychologues en équipe mobile ;
Identifier des besoins en formation et en renforcement des capacités des psychologues en lien avec le CDP et le spécialiste SMSPS ;
Participer à l’élaboration et à l’animation des modules de formation sur sa thématique des staffs terrains et des partenaires locaux ;
Réaliser des temps des supervisions terrains aux équipes de psychologues ;
Planifier et animer des réunions cliniques d’étude de cas sous en lien avec le CDP et le spécialiste MHPSS ;
Mission 3 – Contribuer au renforcement des capacités des partenaires locaux (étatiques et personnels clefs de la communauté
Identifier les besoins en formation et de renforcement des capacités des partenaires locaux en lien avec le spécialiste SMSPS ;
Contribuer à l’élaboration et à l’animation de modules de formation sur les thématiques préalablement définies en faveurs des partenaires locaux en construction avec le CDP et le spécialiste SMSPS ;
Contribuer à la planification et des réunion technique des révisions des modules (module de formation) ;
Animer des formations auprès des partenaires locaux en lien avec la SMSPS ;
Planifier et animer des réunions fonctionnelles avec des partenaires locaux lien avec le CDP et le spécialiste MHPSS.
Mission 4 – Monitoring, évaluation et rapportage
Contribuer à la collecte des données désagrégées pour les composantes SMSPS au moyen d’outils d’évaluation spécifiques ;
Collaborer avec le gestionnaire de l’information pour s’assurer que les données correctement insérées dans une base des données des bénéficiaires ;
Participer à l’analyse des données et évaluer l’évolution des activités de la prise en charge psychosociale du projet ;
Renseigner et archiver les dossiers des patients de chaque bénéficiaire ayant fait l’objet de la pris en charge psychosociale ;
Fournir des rapports réguliers sur les activités en SMSPS statique ou en équipe mobile à sa demande du CDP ;
Participer à l’établissement des rapports internes sur les difficultés et besoins des bénéficiaires, en mettant l’accent sur les problèmes liés à la santé mentale et soutien psychosocial à la protection et à l’inclusion.
Mission 5 – Appuie à la mise en œuvre du système de référencement
Assister les psychologues dans le respect du cadre des limites de leur intervention et les besoins des soins spécialisés ;
Connaitre les structures spécialisées, leur mode de prise en charge, les mécanismes de référencement et réaliser des mapping des acteurs ;
Participer au processus de référencement des bénéficiaires en détresse psychologique aux partenaires selon les procédures strictes ;
Pouvoir faire le suivi des personnes référées, des actions prises et de l’évolution des cas si possible ;
Pouvoir soutenir et entretenir les relations avec les partenaires de la chaine de référencement ;
Mission 6 – Coordination interne et externe
Sur instruction du chef de projet, représenter HI dans le cadre de réunions de coordination, de formation, d’atelier, des conférences et d’autres événements pertinents en matière de SMSPS et de protection ;
Dans la mesure du possible et en étroite collaboration avec le chef de projet, contribuer à l’établissement d’un cadre de collaboration entre les parties prenantes, notamment à ce qui concerne la SMSPS et protection ;
Représenter HI auprès des autorités locales, et des associations locales pour des questions spécifiques liées à la SMSPS et à la protection ;
Contribuer à la promotion d’une approche communautaire des services de SMSPS et de protection pour assurer la confiance dans les activités de HI.
Participer aux groupes de travail existants sur la santé mentale et les violences liées au genre et autres cadres de coordination pertinente dans la zone d’intervention et partager un compte rendu des réunions auxquelles ils/elles participent ;
Travailler en étroite collaboration avec les services psychosociaux et d’autres structures ou organisation.
Mission 7 – Activités spécifiques liées au projet
En fonction de la nécessité, il peut être amené à ;
Assurer le soutien psychologique individuel des patients présentant des signes d’une souffrance psychologique
Aider les personnes à diminuer les symptômes psychologiques
Identifier les personnes souffrant des troubles mentaux plus sévères et référer aux services de spécialité.
Connaitre et pouvoir conseiller les techniques de gestion du stress.
Organiser des activités en rapport avec les dyades.
Administrer les échelles d’évaluation cliniques au début et à la fin de la prise en charge
Travailler sur la régularité des rendez-vous des patients référés en Santé Mentale et soutien psychosocial
Présentation et participation active dans les discussions des cas cliniques
Mission 8 – RELATIONS DE TRAVAIL
Interagit avec tous le personnel du HI en lien travaillant pour le programme spécifique (équipe santé, protection, réadaptation physique, MEAL etc…)
Il élabore, planifie et fait le rapport de ses supervisions, en échangeant notamment sur les défis à relever.
Il interagit avec le personnel de santé des formations sanitaires soutenues par le programme.
Il interagit avec les chefs de communauté/ leaders, les différentes autorités et administrations, la population et les autres personnes influentes de la communauté.
Il interagit avec autres intervenants dans le domaine de la santé mentale et support psychosocial.
Il maintient une communication régulière avec le chef de projet et le Spécialiste, en fournissant des données et des mises à jour du programme.
PROFIL RECHERCHE
Diplôme/Formation :
Licence en Psychologie Clinique
Parfaite maîtrise du français et les langues de la localité (Kikongo ; lingala etc…)
Parfaite maîtrise des outils informatiques.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISE ET COMPETENCES :
Expérience dans le domaine des programmes de santé mentale et soutien psychosocial.
Avoir travaillé dans un contexte humanitaire constituerait un avantage.
Bonne maîtrise de l’intelligence émotionnelle et bonne communication (interne et externe)
Éthique professionnelle et fondée sur des principes en SMSPS
Approche de santé publique et communautaire
Leadership
Responsabilité
Orientation bénéficiaire et clients
Travail en équipe et sous pression.
OBLIGATIONS GÉNÉRALES
Comprend et respecte les politiques institutionnelles en vigueur chez HI
Respecte l’éthique et la déontologie du psychologue clinicien
Se conforme en tout temps au règlement du personnel et aux règles de sécurité.
Représente HI et fait preuve de professionnalisme en tout temps.
Instaure et maintient un environnement de travail agréable et favorable avec ses collègues et supérieur-e-s hiérarchiques.
Respecte la plus stricte confidentialité dans toutes ses tâches, dans l’intérêt des employé-e-s et du HI.
Peut être appelé-e à accomplir des tâches non mentionnées dans ce descriptif de poste et à apporter un soutien à d’autres départements si nécessaire
CONDITIONS POUR POSTULER
Etape 1 :
Pour postuler, veuillez remplir le formulaire via le lien ci-dessous au plus tard le 26 Mars 2024 à 16 heures
https://forms.office.com/e/77im9sZami?origin=lprLink
Etape 2 :
Veuillez envoyer par e-mail à l’adresse suivante : [email protected], les documents ci-dessous avec la référence « Offre N°004/2024, Superviseur MHPSS -Kwango » Au plus tard le 26 Mars 2024 à 16 heures.
Une lettre de motivation synthétique (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ;
Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection). Attention toute omission d’expérience en ONG ou d’invention/modification d’expérience sur le CV entrainera une élimination immédiate du processus de recrutement, quelle que soit l’étape.
N.B : Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas traités, toutes lettres de motivation ne répondant pas à la question exigée ne seront pas traitées.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discriminations à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes.
Nous encourageons sincèrement les candidats en situation d’handicap à spécifier le type d’handicap sur le CV et la lettre de motivation pour la préparation d’un équipement approprié.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la politique d’HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].
Fait à Kinshasa, le 11/03/2024
