OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE N° 027/2019
FONCTION : Chef de Chantier EMIR Kasaï
Sous la Responsabilité hiérarchique : Chef de projet EMIR
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Durée : 1 mois avec possibilité de renouvellement
Affectation : Kamonia
Date de prise de poste souhaitée : 01/06/2019
Contexte
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte post urgence à Goma.
OBJECTIFS DE LA FONCTION :
Sous la supervision du Chef de projet EMIR, le responsable de chantier participe à la mise en œuvre du projet EMIR. Véritable meneur d'hommes et référent technique, il est le garant de la qualité des interventions, du respect des normes génie civil et de leur intégration au sein de la communauté.
PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE :
N/A
RELATIONS DE TRAVAIL :
Equipe support Log/Admin
ROLES ET RESPONSABILITES :
1. Conduite des activités
ü Mène des évaluations de points noirs (ouvrages génie civil endommagés, pistes dégradées, voies obstruées et érodées…) et propose des solutions d’amélioration de l’accès et des ouvrages identifiés
ü Participe à la préparation des interventions (planification, ressources logistiques et administratives, matériels et documents de terrain)
ü Met en œuvre les activités de ciblage des ouvrages à réhabiliter, du métré et de la mise en œuvre des travaux dans le respect des normes techniques Génie civil
ü Met en œuvre des activités dans le respect des procédures, des principes humanitaires et des standards Qualité de Handicap International
ü Est garant de la sécurité et de la bonne utilisation des équipements, outils et matériaux sur les chantiers
ü Est responsable du respect du planning des activités.
2. Gestion des travailleurs journaliers
ü Définit la méthode de recrutement en concertation avec la communauté et recrute les travailleurs journaliers (outils de recrutement et contrats)
ü Organise et distribue le travail des équipes afin de respecter au mieux le planning prédéfini
ü Fournit les équipements et EPI nécessaires aux journaliers afin d’assurer leur sécurité sur les sites d’intervention et faciliter la réalisation des chantiers
ü Suit quotidiennement la qualité des travaux réalisés
ü Paie les journaliers dans des conditions de sécurité.
3. Sensibilisation et animation auprès de la communauté
ü Présente l’organisation, le projet et les activités aux communautés et autorités locales
ü Concerte régulièrement la communauté dans un souci d’inclusion et de pérennité du projet
ü Créé et forme les comités de maintenance des routes.
4. Représentation et coordination externe
ü Représente Handicap International sur le terrain
ü Maintient le lien au niveau local avec les agents de l’office des routes, de la FONER1 et de la DVDA2.
5. Gestion des ressources du projet
ü Identifie des sources d’approvisionnement en agrégats dans le respect des procédures internes
ü Suit le chargement, le transport et la livraison des agrégats
ü Réceptionne le matériel et gère le stock terrain
ü Est responsable du matériel mis à disposition.
6. Reporting & capitalisation
ü Rédige les rapports d’évaluation
ü Rédige les rapports d’intervention
ü Rédige le compte-rendu des réunions quotidiennes de l’équipe mobile d’intervention
ü Rédige le compte-rendu des rencontres avec les autorités d’entretien de route
ü Participe à la rédaction des notes de leçons apprises et des bonnes pratiques identifiées durant le projet
ü Reporte au chef de projet les avancées ou les difficultés rencontrées sur le chantier.
ü Et exécute toutes autres tâches demandées par son superviseur hiérarchique
PROFIL RECHERCHE
Formation et expérience requises :
ü Etre un ingénieur de formation, technicien supérieur en Génie civil ou tout autre diplôme équivalent
ü Avoir de bonnes expériences en supervision de chantiers routiers et en construction d'ouvrages hydrauliques
ü Etre capable de recruter, former et superviser des ouvriers spécialisés en construction dans les zones d'intervention
ü Avoir des compétences en gestion d'engins de terrassement
ü Connaissance du Kasai
ü Capacités managériales
ü Maîtrise des outils informatiques classiques (à minima Excel, Word, Internet / Outlook)
ü Maîtrise du français obligatoire (oral et écrit)
ü Connaissance du Tshiluba
Qualités personnelles :
ü Avoir un excellent sens de l'organisation et de planification des chantiers
ü Savoir prendre des initiatives
ü Capacité à s'adapter à des environnements difficiles
ü Capacité à travailler en équipe et avec la communauté hôte
ü Bonne résistance au stress
ü Capacité d’écoute
ü Bonne coordination et organisation, même sous la pression de travail lourd
ü Réactivité ; flexibilité
Procédure de recrutement
Les dossiers de candidature devront comprendre :
ü Une lettre de motivation adressée au responsable des Ressources Humaines
ü Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de références qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection)
ü Les copies des diplômes et attestations des services rendus
ü La carte de chômeur de l’ONEM.
Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n° 027/2019 Chef de chantier EMIR Kasaï » pour le 26/05/2019 à 16 :00 par e-mail à l’adresse suivante : [email protected] ou sous plis fermés aux bureaux de votre choix, ci-dessous:
Ø Handicap International N°1 Bis Avenue des Sapins, Commune de Kananga, Kananga
Ø Bureau Action Contre La Faim, avenue de la banque, C/Kanzala, Tshikapa
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Ne seront traités que les dossiers complets.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].
Fait à Kananga, Le 14/05/2019
