TERMES DE REFERENCE VACANCY ANNOUNCEMENT N°UNH/2018/022
Titre du poste : Assistant au Programme
Projet PAMOJA KWA AMANI (ENSEMBLE POUR LA PAIX)
Lieu d’affectation: Bunia Zone d’intervention : Sud Irumu
Durée: 6 mois.
Chef hiérarchique direct: Chef de Sous-Bureau de Bunia
Type de contrat : Contrat de service (SC6)
Date de clôture : 27 décembre 2018
I. CONTEXTE
L’ONU appuie le Gouvernement de la République Démocratique du Congo dans la mise en œuvre de leur programme de stabilisation et de reconstruction selon les orientations définies dans l’ISSSS (Stratégie Internationale de Soutien à la Sécurité et la Stabilisation), cadre qui oriente les réflexions et les interventions de stabilisation de l’Est de la RDC. L’ISSSS appuie les efforts de stabilisation dans cinq provinces de l’Est du Congo, à savoir Nord-Kivu et Sud-Kivu, Ituri, Haut-Uélé et Bas-Uélé qui ont développé stratégies provinciales de stabilisation (SPS) et des plans d’action associés (PAPS). Pour la province de l’Ituri, un Programme de stabilisation de la zone prioritaire « Sud Irumu » a été conçu par le secrétariat Technique du Fonds de Cohérence pour la Stabilisation (FCS) à partir des SPS/PAPS. Ce programme s’inscrit dans trois (3) objectifs stratégiques de l’ISSSS, lesquels visent 1) à renforcer la sécurité des femmes, des jeunes femmes, des jeunes hommes et des hommes dans la ZP « Sud Irumu » 2) à renforcer la légitimité de l'Etat congolais et de ses institutions dans la ZP et 3) à renforcer la résilience socioéconomique aux conflits des populations de la ZP.
En appui à ce programme, le Fonds pour la Consolidation de la Paix, a lancé un avis à manifestation d’intérêt (AMI) au terme duquel le projet « PAMOJA KWA AMANI: ENSEMBLE POUR LA PAIX », présenté par le consortium dirigé par ONU-Habitat, a été retenu.
Ce projet vise à contribuer à la stabilisation de l’Est de la République Démocratique du Congo par une réduction des tensions et la réconciliation communautaire, à travers sept priorités stratégiques du Plan d’Action provincial de Stabilisation qui correspondent à sept objectifs spécifiques.
De ces objectifs, ONU-Habitat est responsable de deux, à savoir: 1-. Les acteurs du conflit, les hommes, les femmes et les jeunes de la zone prioritaire participent – avec le soutien des autorités et des intervenants – à la mise en œuvre de solutions de paix identifiées collectivement ; 2-. Le renforcement de la gouvernance foncière ainsi que de la collaboration et de la redevabilité entre les autorités en charge du foncier et les populations contribuent à la réduction du nombre et de l’ampleur des conflits fonciers ;
Un chargé de projet est en cours de recrutement, mais devrait être assisté dans ses fonctions. C’est dans ce cadre qu’ONU-Habitat recrute un Assistant au programme.
II. TACHES PRINCIPALES ET RESPONSABILITES
- Sous la supervision technique du Chargé de projet ;
L’Assistant au programme assiste le Chargé de projet dans la mise en œuvre des activités des composantes Dialogue démocratique et Gouvernance foncière.
De manière spécifique, il (elle) aura les tâches suivantes :
a. Assister le Chargé de projet dans la mise œuvre des activités des composantes gérées par ONU-Habitat ; b. Participer à l’établissement du plan de travail annuel (PTA) avec le Chargé de projet; c. Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du projet par rapport au plan de travail annuel approuvé et aux critères de qualité établis d. Appuyer les équipes de médiation du partenaire de mise en œuvre ; e. Faciliter les médiations des conflits fonciers complexes ; f. Produire des analyses régulières sur la problématique du foncier dans la zone d’exécution du projet. g. Développer des recommandations dans le cadre de l’amélioration de la bonne gouvernance foncière ; h. Veiller, sous la supervision du Chargéde projet, au recensement et à la mise à jour de la liste des acteurs intervenant dans le domaine foncier dans le Sud Irumu ; i. Evaluer les besoins en renforcement de capacités des acteurs locaux et développer un plan d’action à cet effet; j. fournir un accompagnement techniques aux partenaires locaux de mise en œuvre dans la réalisation et le rapportage des activités; k. Développer des stratégies permettant aux Communautés locales y compris les peuples autochtones d’accéder à l’information sur les rôles et attributions de l'Administration foncière ; l. Appuyer les actions liées à la sécurisation des droits fonciers des communautés locales y compris les peuples autochtones. m. A la demande de la hiérarchie, exécuter toute autre tâche utile et complémentaire au Projet et à la bonne marche des activités d’ONU-Habitat
III. COMPETENCES EXIGEES / QUALIFICATIONS :
Education et compétences :
▪ Etre titulaire d’un diplôme universitaire au moins de graduat (BAC+3) en Droit, Gestion des projets, développement rural, sciences sociales ou équivalents ; ▪ Formation spécifique et/ou expérience préalable en Gestion Axée sur les Résultats (GAR), Techniques de transformation des conflits.
Expérience :
▪ Justifier d’au moins 5 ans d’expérience dans la gestion et la transformation des conflits ; ▪ Expérience en gestion et mise en œuvre des projets et de programmes (humanitaires, de stabilisation et/ou de développement) en RD Congo; ▪ Expérience en matière de formation sur le Suivi &Evaluation et l’approche Gestion axée sur les résultats (GAR). ▪ Expérience dans le domaine du foncier (médiation foncière, administration foncière)
Autres compétences :
▪ Respect des valeurs et normes déontologiques des Nations Unies ; ▪ Connaissance souhaitée du système des Nations Unies, de la problématique foncière et/ou de la transformation des conflits ; ▪ Connaissance des questions foncières et des conflits fonciers ; ▪ Connaissance de la zone d’intervention du projet ; ▪ Bonnes capacités de collecte des données, d’analyse et de synthèse (orale et écrit), notamment dans le la prévention et la transformation des conflits ; ▪ Bonnes aptitudes en communication et en négociation ; ▪ Efficacité, fiabilité, capacité de travail en équipe et pro activité ; ▪ Etre capable ou apte à voyager et à s’exposer dans un contexte sécuritaire complexe. ; ▪ Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques tels que (Word, Excel, Power Point, Access et logiciels de gestion des bases de données) ; ▪ Parfaite connaissance du français ; connaissances pratiques en anglais. La connaissance des langues parlées localement en Ituri serait un avantage.
IV. SOUMISSION DE CANDIDATURE :
Dossiers de candidature
Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature comprenant : - Lettre de motivation ; - Curriculum vitae à jour ; - Formulaire P11 des Nations Unies ; - Copies certifiées conformes des diplômes et d’autres certificats et attestations des services rendus (incluant une copie du passeport/ carte d’électeur / attestation de nationalité).
Dépôt de candidature
Les dossiers de candidatures doivent être envoyés par Email à l’adresse suivante : [email protected] avec copie à [email protected]
NB : ▪ Veuillez indiquer le numéro de vacance ainsi que le titre du poste dans l'objet de votre communication.
▪ Seul(e)s les candidat(e)s ayant satisfait aux critères de sélection seront convoqué(e)s à une interview. ▪ Les dossiers incomplets, les CV manuscrits ou raturés ne seront pas considérés.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT TRES ENCOURAGEES.
