Pour mesurer les aptitudes logiques, verbales, intellectuelles des postulants à certains postes, des entreprises soumettent les candidats au test psychotechnique.
Mais bon nombre de postulants sont souvent disqualifiés à cause de la peur qui les empêche de bien répondre aux questions.
- Comment réussir un test psychotechnique ?
Jean Paul Yawidi Mayinzambi, expert en psychologie des inadaptés scolaires et professionnels discute du sujet avec Jody Nkashama.
FM: Kinshasa 103.5 :: Bunia 104.9 :: Bukavu 95.3 :: Goma 95.5 :: Kindu 103.0 :: Kisangani 94.8 :: Lubumbashi 95.8 :: Matadi 102.0 :: Mbandaka 103.0 :: Mbuji-mayi 93.8
Articles de la catégorie « recrutement »
22/11/2011 - 15:05
Vous avez réussi au test psychotechnique après une présélection d’embauche sur la base de votre curriculum vitae (CV). Le service chargé du recrutement au sein de l’entreprise où vous avez postulé vous convoque pour une interview d’embauche.
- Quelles dispositions prendre pour réussir cet entretien ?
Alain Mputu, expert en ressources humaines donne des précautions que vous devez observer pendant l’interview d’embauche. Il est au micro de Jody Nkashama.
04/10/2011 - 15:03
La lettre de motivation est un document important dans la présélection des candidats à la recherche de l’emploi. C’est à partir de ce document que les agents recruteurs jugent le profil du candidat avant le concours, selon les experts.
Comment rédiger une lettre de motivation pouvant retenir l’attention de l’agent recruteur ?
Alain Mputu, expert en ressources humaines répond au micro de Jody Nkashama.
30/08/2010 - 13:34
Richard Kampazi, expert en sciences du travail
Vous avez sollicité un emploi et vous êtes sélectionné parmi les candidats devant passer un entretien préalable à l’embauche.
09/04/2010 - 16:01
Au Nord-Kivu, les candidats ayant échoué au dernier concours de recrutement des magistrats parlent de graves infractions. Selon eux, des candidats nantis ont bénéficié de faveurs, au détriment des présélectionnés pour le deuxième test oral.
Dans un mémorandum adressé aux autorités du pays, ces postulants évoquent plusieurs irrégularités visibles sur les listes des lauréats retenus pour les exercices 2010 et 2011.