MSC recrute pour le compte de son client
Intitulé du Poste : Responsable Ressources Humaines
Effectif : 1
Lieu de travail : Lubumbashi
Date de cloture : aout-28-2021
NB: - Seuls les candidats selectionnés seront contactés pour la prochaine étape.
- 1 an d'expérience en administration ou dans un domaine similaire.
- Postulez: [email protected]
RÔLE ET RESPONSABILITÉS DU RRH
1. S'assurer que les dossiers personnels des employés sont complets et que les documents sont correctement traités conformément aux exigences légales.
2. Mettre à jour quotidiennement la fiche de présence des employés et la soumettre à la fin du mois au coordinateur RH.
3. Participer au développement de la base de données RH, y compris la saisie des données et l'établissement des rapports.
4. Assurer le suivi de l'orientation des employés (RH, QHSE, Technique).
5. Participer à la mise en œuvre et au suivi des politiques et des procédures
6. Assister le coordinateur RH au quotidien dans les tâches administratives.
7. Assister le coordinateur RH dans l'organisation des événements d'entreprise (fêtes de fin d'année, RSE, activités de team building, etc.)
8. Assurer le suivi des réparations de maison pour les expatriés et des dépenses liées au bureau.
9. S'occuper de l'obtention des visas, des réservations d'hôtel et de l'accueil à l'aéroport de tous les invités de l'entreprise.
10. Aider à l'organisation des entretiens d'embauche des candidats potentiels.
11. Partager avec la réceptionniste une liste de matériel nécessaire à acheter.
12. Fournir aux nouveaux employés le matériel/les articles/les outils nécessaires à leur travail.
13. Assister le coordinateur RH dans la recherche de sources de recrutement et de prestataires de formation potentiels.
Les tâches du Chargé des RH
Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales,
Collecter et intégrer les éléments variables de paie,
Gérer administrativement le personnel de l'entreprise,
Gérer et développer les ressources humaines,
Gérer les problèmes des salaries,
gérer les contrats de travail et la paie,
développer les compétences individuelles et collectives,
repérer les talents et les fidéliser,
animer les relations sociales et désamorcer les conflits,
définir une politique de management performante.
Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales
Gestion administrative du personnel de l’entreprise
• Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
• Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
• Organiser les élections des Instances représentatives du personnel
• Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié
Bonne chance dens votre demarche de recherché d’emploi.
