Offres d’emploi n°001/BRP/2017
Un Conseiller en charge de la lutte contre le recrutement des enfants
Contexte du recrutement et description des taches
Michael RH Consulting Sarl recherche pour le compte d’un de ses clients évoluant dans la lutte de violences sexuelles et de recrutement d’enfant 1(un) Conseiller en charge de la lutte contre le recrutement des enfants qui aura pour mission principale de cerner l’état de la question du recrutement des enfants et d’apporter les réponses appropriées pour la prise en charge de ces problématiques, d’appuyer le RP dans ses fonctions de coordination, d’interface et de conseil en la matière.
Ouvert à : Tous les congolais de la RDC
Contrat : CDI
Nombre de positions : 1 (un)
Lieu d’affectation : Kinshasa
Responsabilités clés :
Apporter un appui dans la rédaction des correspondances relatives aux dossiers de plaintes
Identifier les questions spécifiques à exposer dans le plaidoyer
Organiser des réunions techniques de rédaction et de validation
Identifier les opportunités de présentation du plaidoyer
Préparer les notes techniques ponctuelles et les TDR sur les questions de la lutte contre le recrutement des enfants transmises
Préparer les talking point des réunions et audiences avec les parties prenantes (partenaires nationaux et internationaux et y assister
Assurer le reporting des activités relevant de la lutte contre le recrutement des enfants par l’élaboration les rapports de mission en cas de mission éventuelle et par l’élaboration des rapports périodiques (hebdo, mensuels, annuels)
Conditions et consignes pour postuler
Avoir une expérience professionnelle d’au moins 3 ans minimum dans le domaine de la lutte contre le recrutement des enfants au sein d’une institution publique ou de projets financés par des bailleurs multilatéraux
BAC + 5 en Développement, sciences sociales, psychologie, droit ou tout diplôme équivalent avec une spécialité avérée dans le domaine des droits de l’homme / droits humains / droit international.
Diplôme complémentaire en coopération internationale valorisé.
Nous vous invitons à faire parvenir votre candidature (avec mention impérative du titre du poste et du numéro de l’offre d’emploi dans l’intitulé du mail avant le 20 septembre 2017 à 17H00’ à l’adresse suivante [email protected].
Le dossier de candidature doit comprendre une lettre de motivation et un CV avec trois personnes de référence, une copie de la carte d’identité, les photocopies des diplômes ou certificats.
Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués.
