AVIS DE RECRUTEMENT
RÉF: GP/OUT/08/TNS/055/019
TITRE DE POSTE: Conseiller Agricole Associé
RÉPOND À: Conseiller Agricole Principal
LOCALISATION: Province du Sud Kivu RDC, MITI
Historique de l’organisation :
L'organisation pour laquelle GriffinePlus sous-traitera cette position travaille dans les Pays en voie de développement avec la mission de bâtir des exploitations agricoles, des entreprises et des secteurs d’activités performants et compétitifs. L’organisation est à but non lucratif et développe des solutions d’affaires dans la lutte contre la pauvreté en liant les personnes aux informations, aux capitaux et aux marchés. On croit fermement au pouvoir de l'entreprise privée dans la transformation des vies.
On prend conscience qu’afin de s’assurer que la croissance économique soit une croissance inclusive, la participation pleine et libre de la femme est nécessaire. A cette fin, elle intègre de manière systématique genre dans sa politique de recrutement du personnel.
Description du programme
Ce post fait partie d’un nouveau programme de cinq ans financé par USAID intitulé « Strengthening Value Chains ». Le Conseiller Agricole Associé fera partie d’une équipe qui aura pour objectif de développer le secteur du café dans la province du Sud-Kivu. La culture du café a le potentiel d’impacter de façon positive les ménages ruraux car elle représente une opportunité de création de richesses au niveau local, dans une dynamique de croissance économique plus productive. Le programme assistera les stations de lavages coopératives comme privés. Sa stratégie vise à encourager les investissements privés et accroître la compétitivité de l’industrie du café en Sud-Kivu. Améliorer l’efficacité de la filière permettra aux agriculteurs d’obtenir une partie plus significative du prix à l’exportation. Toutes les activités de soutien seront menées dans une optique de facilitation et prendront la forme de conseil technique.
Responsabilités Principales:
Le Conseiller Agricole mènera les activités suivantes :
Programmation et gestion des Formateurs Agricole (FA)
Superviser 7-10 formateurs agricoles,
Soumettre des plans de travail hebdomadaires,
Recueillir et examiner les données et plans de formation hebdomadaires de chaque FA,
Transmettre de façon claire à tous les FA leurs rôles et responsabilités, et leur communiquer les buts et objectifs de l’équipe,
Fournir de la rétroaction, de l’encadrement et des activités de développement liées à la gestion du rendement,
Aider à développer un bon esprit d’équipe au sein du groupe.
Exécution des formations mensuelles d’agronomie pour les FA
Modeler les formations mensuelles des FA sur la parcelle de démonstration locale,
Superviser les séances de « Teachback » et donner de la rétroaction,
Assurer que les FA reçoivent les matériels de formation dans des délais convenables.
Observation des formations fournies aux agriculteurs par les FA
Superviser l’ensemble des séances de formation des agriculteurs,
Vérifier les feuilles de présence, et recouper les données pour qu’elles reflètent le nombre de participants présents ; assurer que toutes les données déclarées soient correctes,
Effectuer des évaluations d’observations des formations sur tablette et fournir de la rétroaction et un encadrement aux FA,
Observer chaque FA au moins une fois par mois, et lui faire un minimum de neuf observations au cours du mois.
Visites de plantations des petits agriculteurs et des parcelles de démonstration
Visiter les agriculteurs de façon aléatoire et discuter avec eux sur leur formation, leur adoption de meilleures pratiques, ainsi que des défis auxquels ils font face ; renseigner la liste de contrôle des meilleures pratiques sur une tablette,
Rencontrer les Agriculteurs Focaux, inspecter l’état des parcelles de démonstration et discuter des défis actuels,
Effectuer l’évaluation de la parcelle de démonstration sur tablette ; faire part de sa rétroaction aux FA sur les améliorations nécessaires, tout en effectuant un minimum de 10 visites (et évaluations) des parcelles de démonstration par mois.
Contrôle des présences
Soutenir les FA dans le développement de stratégies pour encourager les femmes à assister aux formations,
Recueillir, vérifier et soumettre l’ensemble des feuilles de présence des FA à l’équipe de suivi et évaluation dans un délai d’une semaine après la fin des formations,
Préparer une mise à jour hebdomadaire sur le taux de présence des agriculteurs et discuter tout problème concernant les présences avec les FA ; élaborer des solutions à ces problèmes.
Préparation & vérification des rapports de dépenses des FA
Recueillir les reçus de petite caisse pour les frais de transport et d’hébergement, et les transmettre au département de finance en temps opportun.
Gestion des parties prenantes
Cultiver une bonne relation de travail avec les parties prenantes, et tenir des réunions trimestrielles avec l’Inspection territoriale de l’Agriculture, l’Office National du Café et les administrations des groupements et des villages pour discuter de l’avancement du projet,
En collaboration avec le coordonnateur de WCR, fournir un soutien technique à la pépinière en cas de besoin.
Représentation et expansion du programme
Diriger et gérer l’expansion du programme d’agriculture vers une nouvelle zone opérationnelle, ce qui comprend l’évaluation des besoins, la sensibilisation des parties prenantes, la mobilisation des agriculteurs, la formation des groupes et le recrutement des FA,
Servir d’ambassadeur du projet dans la zone opérationnelle,
Fournir des services de traduction et contextualisation aux invités de haut niveau,
Mener des efforts qui visent à rendre le programme d’agriculture plus inclusif en faveur des femmes, plus sensible aux conflits et plus adapté aux coutumes locales,
Apporter un soutien à l’équipe de management de SVC, en cas de besoin.
Compétences Requises :
Le (la) candidat (e) est appelé (e) à disposer des compétences suivantes :
Trois à cinq ans d'expérience professionnelle, de préférence dans le secteur privé, dans un des domaines clés suivants : agriculture, développement des petites et moyennes entreprises, gestion de projet, finance, ingénierie, développement communautaire, agroforesterie.
Forte compétence de planification ; expérience préalable de gestion de délais stricts et serrés,
Savoir diriger une équipe et travailler en équipe dans un esprit de collaboration ; expérience antérieure dans la gestion de rapports,
Des fortes qualités interpersonnelles et communicationnelles, et une volonté à passer beaucoup de temps dans des zones rurales
Parfaite maitrise du Français et du SWAHILI est exigée, La connaissance de l’anglais et du MASHI est un atout majeur.
Excellentes compétences en informatiques, surtout en l’utilisation des outils Office (Word et Excel, Powerpoint) et s’adapte facilement aux nouvelles technologies.
Qualifications:
Diplôme d’Etudes supérieures (BAC+5) en Agronomie, Agrobusiness, Sciences Agricoles, Pyrotechnie ou autre discipline similaire souhaitable. A défaut, le BAC+3 avec plus de cinq années d’expérience dans un domaine pertinent peuvent servir d’équivalent.
Autres Capacités Interpersonnelles:
Ponctualité, Intégrité, Capacité de travailler sous supervision minimale, capacité de travailler en équipe et sous pression. Capacité d’exécuter plusieurs taches simultanément.
Autres Capacités Interpersonnelles:
Ponctualité, Intégrité, Capacité de travailler sous supervision minimale, capacité de travailler en équipe et sous pression.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées, notre politique organisationnelle vise à ce que 40% de nos employés, à tous les niveaux, soient des femmes.
Procédure de soumission des candidatures:
Les personnes intéressées et qualifiées à ce poste sont priées de soumettre leurs candidatures contenant un CV et une lettre de motivation sous forme d’un document unique en format Word adressée au Responsable des Ressources Humaines de Griffine Plus (En indiquant 3 personnes de référence (Noms, Fonctions adresse mail etc...)) uniquement par courrier électronique à l’adresse: [email protected] au plus tard le 12 Septembre 2019.
L’objet de votre mail devra être obligatoirement : Conseiller Agricole Associé
NB:
Le non-respect des consignes de soumission entraine automatiquement le rejet de la candidature.
GriffinePlus se réserve le droit de limiter le nombre de candidature pour chaque poste.
Seuls les candidats retenus seront contactées pour la suite du processus,
Tout dossier non retenu sera détruit.
Il est porté à la connaissance des candidats que GriffinePlus ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Fait à Goma le 28 Aout 2019
Pour Le Département RH, VISA DE L’OFFICE NATIONAL DE L’EMPLOI (ONEM)
GriffinePlus -RDC
