AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE 01 2022
Chargé de communication (H/F)
Lieu d’affectation : Kinshasa, avec déplacements fréquents en Equateur, Ituri et au Kasaï
Date d’entrée en fonction : 01/01/2023
Type de contrat : Contrat à durée déterminée 1 an
Période d’essai : 3 mois
Catégorie salariale : 5
Le 3ème volet du Projet d’appui à la réforme de la police (PARP III) est financé par l’Union européenne sur le 11ème FED. Sa mise en œuvre interviendra entre 2022 et 2025 et a été confiée à un groupement d’opérateurs coordonné par ENABEL, agence belge de développement. Outre ce rôle de coordination, ENABEL est également chargée de l’exécution de certaines activités liées à la formation et aux infrastructures. Son objectif principal est de « Contribuer à la paix, à la sécurité et au renforcement de l’Etat de droit en améliorant la gouvernance, la protection des droits humains ainsi que la lutte contre l’impunité et la corruption en RDC ».
Cet objectif global se décline en 4 objectifs spécifiques et 11 résultats structurés de la manière suivante :
Résultat
Objectif spécifique
R1.1: Le pilotage et le cadre institutionnel de la réforme sont améliorés
R1.2: La gouvernance et le contrôle démocratique de la police sont renforcés
OS1: La mise en œuvre de la réforme et la redevabilité de la police sont améliorées
R2.1: La Direction Générale des Ecoles et de la Formation (DGEF) est renforcée
R2.2: L’Académie de Police et Ecoles de formations provinciales sont fonctionnelles
R2.3: Les officiers de police judiciaire sont mieux renforcés
R2.4: Les unités de maintien de l'ordre de la police sont mieux formées
OS2: La professionnalisation de la police et la chaîne pénale sont renforcées
R3.1: La base de données des policiers est mise à jour
R3.2: Une politique de gestion des ressources humaines est élaborée et mise en œuvre
OS3: La gestion des ressources humaines de la police est modernisée
R4.1: Le cadre de la gouvernance sécuritaire locale est renforcé dans les zones couvertes par l'action
R4.2: La mise à niveau des policiers est assurée dans les zones couvertes par l'action
R4.3: Les infrastructures et équipements de police de proximité sont développées/renforcées dans les zones couvertes de l'action
OS4: La police de proximité est opérationnelle et restaure la confiance de la population
Votre rôle :
Basé à Kinshasa, sous la responsabilité de l’Intervention Manager, et en collaboration avec la cellule communication de Enabel, vous apportez votre expertise à l’ensemble du programme et à travers lui aux structures de mise en œuvre de la réforme de la PNC : développer, mettre en œuvre, suivre et évaluer des stratégies et des actions de communication.
Mettre en œuvre le plan de communication du programme PARP III, tel qu’annexée dans le document de projet, afin de promouvoir une image positive et d ’assurer sa visibilité et de sa redevabilité
Appuyer, notamment via des activités de coaching, d’assistance technique et des formations, les structures de mise en œuvre de la réforme de la PNC et le Service d’Information et de Communication de la Police (SICOP), afin de moderniser leur communication interne et externe et d’en optimiser l’impact
Appuyer les bureaux du projet en Province, afin d’optimiser leurs activités de communication et de sensibilisation au niveau local
Mettre en place, exécuter et suivre les actions de communication du programme, y compris la réalisation de supports multimédias
Apporter un appui technique à la PNC dans leurs actions de communication spécifiques
En lien avec le logisticien du projet, assurer l’acquisition des supports et outils nécessaires et suivre l’organisation d’événements
Mettre en place et gérer les contrats pour l’élaboration des supports de communication éventuellement confiés aux prestataires de services spécialisés
Assurer la liaison avec la presse
Vous exécutez toute autre tâche demandée par la hiérarchie, compatible avec vos qualifications en fonction de l’évolution des besoins.
Votre profil
Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis
Vous avez au minimum une Licence en communication ou autre orientation pertinente pour la fonction.
Expériences exigées :
Minimum 2 ans d’expérience professionnelle dans une fonction liée à la communication : marketing, relations publiques, journalisme, communication des organisation ou des entreprises.
Une expérience dans les organismes, agences de coopération ou agence de communication serait un atout.
Aptitudes/compétences requises :
Compétences rédactionnelles avérées
Formulation de stratégies et plans de communication
Outils de bureautique classiques (Suite Office, etc.)
Communication web et médias sociaux, y compris les techniques visant à maximiser l’impact et l’audience des publications digitales (référencement, sponsoring, ciblage, etc.). Des connaissances en photo et/ou vidéo constituent un solide atout
Excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez une ou plusieurs langues nationales
Une connaissance des structures de la Police nationale congolaise constitue un atout
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel :(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), un prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».
Intéressé.e?
Postulez au plus tard le 18 octobre 2022 via le lien : https://jobs.enabel.be/job/Kinshasa-Charg%C3%A9_e-de-communication-au-PA... en joignant votre CV actualisé et votre lettre de motivation explicitant sur une page, le lien entre votre expertise et les compétences attendues pour le poste de travail visé.
NB :
N’envoyez que des formats PDF
N’ajoutez pas de certificats
Les dossiers NON COMPLETS seront automatiquement rejetés
Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests ou le Jury.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Fait à Kinshasa, le 27 Septembre 2022
Francine MUTETA
Experte Juriste HR Administration
Enabel RD Congo & RCA
