AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE NP 2023
Chargé Animation de projets citoyens (H/F)
4 postes
Pour les interventions du volet Participation citoyenne et Gouvernance locale
Lieux d’affectation : Gemena, Lubumbashi, Kolwezi
Date d’entrée en fonction : 02/05/2023
Type de contrat : CDD 2 ans (renouvelable sur une durée de 42 mois)
Période d’essai : 6 mois
Catégorie salariale : 5
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – plus de 350 salariés dont une cinquantaine d’expatriés). Enabel y est active depuis 2001.
La Belgique est le 3ème bailleur bilatéral en RDC.
Enabel est actuellement active dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.
Présente dans une dizaine provinces du pays à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, elle exécute pour un budget annuel total d’environ 50 millions d’euros.
En outre, Enabel met en œuvre également de multiples plusieurs projets sur financement tiers, dont principalement l’Union européenne.
Le nouveau programme de coopération entre le Royaume de Belgique et la République Démocratique du Congo 2023-2027 vise « l’amélioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvreté, en promouvant leur résilience et leur autonomie ».
L’exécution est concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions :
Pilier 1 : « Valoriser le potentiel de la jeunesse congolaise ».
Volet 1 : Formation, entreprenariat, emploi
Volet 2 : Jeunesse, conscience culturelle et sociale.
Pilier 2 : « Accès aux services sociaux de qualité ».
Volet 1 : Education de base.
Volet 2 : Santé et Protection sociale en santé.
Pilier 3 : Sécurité alimentaire et agriculture durable.
Volet 1 : Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural.
Pilier 4 : Gouvernance inclusive
Volet 1 : Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité.
Volet 2 : Participation citoyenne et gouvernance locale.
Volet 3 : Gouvernance financière.
Volet transversal : Appui institutionnel au niveau central et appui institutionnel au niveau provincial.
Intervention : Participation citoyenne et gouvernance locale
Un des volets du pilier « Gouvernance inclusive » a pour objectif spécifique de « promouvoir la participation de la société civile et l’engagement citoyen pour renforcer la démocratie, le développement socio-économique, la qualité des services publics et la cohésion sociale au niveau local ».
Pour ce faire, les interventions spécifiques chercheront à la fois (i) à mobiliser les leviers existants (ex: planification et comités locaux de développement-CLD), en améliorant les pratiques (ex : représentativité genre, suivi de la mise en œuvre, rendu de compte etc..) et, (ii) à favoriser des méthodes innovantes pour développer, à côté des espaces formels, des dispositifs & attitudes de collaboration entre acteurs publics et société civile (co-creation de projets).
L’intervention se déroulera principalement dans les zones urbaines et les principaux acteurs de la société civile seront constitués des jeunes actifs dans l’entreprenariat social, la société civile, les femmes, et les fédérations de la société civile. Les projets cibleront les quartiers, rues, avec une implication particulière des cadres de base (agents de quartiers, premiers relais de la société civile sur le plan du développement local).
Votre rôle :
Dans votre domaine d’expertise, vous êtes est particulièrement en charge du résultat lié au renforcement de la cocréation d’initiatives de développement des quartiers entre acteurs publics, privés et société civile.
Vous apportez également des contributions sur les deux autres domaines de résultat, à savoir :
Appuyer la société civile à participer activement à la planification, au suivi des politiques publiques et projets de développement de la ville
Renforcer l’adoption des attitudes, approches et outils favorisant la redevabilité et la transparence par les autorités locales/acteurs publics et société civile
Vous êtes donc chargé.e de renforcer la co-création d’initiatives de développement des quartiers entre acteurs publics, privés et société civile.
Vous contribuez activement au suivi de la mise en œuvre des projets en entretenant les relations et les partenariats avec les acteurs concernés.
Vous veillez à la mise en place d’un système de monitoring et capitalisation approprié pour cette approche pilote visant à encourager l’implication des citoyens dans le développement de leur environnement de vie immédiat (espaces publics, quartiers, rues..) et à promouvoir un changement d’attitude vis-à-vis de la gestion/appropriation de son lieu de vie.
Votre rôle est principalement un rôle d’appui et de coaching de proximité des acteurs locaux. Dans ce cadre, vous pouvez également venir en appui pour les activités liées à la planification et à la transparence.
Vous exécutez toute autre tâche demandée par la hiérarchie, compatible avec vos qualifications en fonction de l’évolution des besoins et toutes les autres tâches.
Votre profil
Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis
Vous avez au minimum une Licence/Master en Sciences politiques et économiques, Sciences humaines, sciences sociales, ou autre orientation pertinente pour la fonction
Expériences exigées :
Au moins 2 ans d'expérience dans le domaine de l’animation de projets de territoire avec la société civile, d’animation de projets citoyens ...
Expérience dans l’animation de projets de territoires, de quartiers etc.. (mobilisation des acteurs, gestion des interactions, relations institutionnelles, suivi de la mise en œuvre, assurance qualité, durabilité, etc..)
Excellente connaissances et expérience du secteur associatif, des organisations de la société civile
Solide connaissance du cadre et des enjeux politiques, stratégiques et institutionnels de la participation citoyenne (participation de la société civile, démocratie participative) en RDC
Expérience dans la formulation des stratégies d’information/ mobilisation/ participation citoyenne
Expérience dans le développement et la mise en œuvre d’outils de participation citoyenne, engagement citoyen dans la gestion des politiques publiques
Aptitudes/compétences requises :
Bonne connaissance des enjeux de la décentralisation et du développement territorial en RDC
Connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation
Maitrise des outils informatiques courants
Connaissances pratiques des thèmes transversaux (le genre, l’environnement, le numérique, l’innovation)
Aptitude à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires
Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats
Capacités à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans le domaine d’expertise
Connaissances dans la gestion des connaissances et la capitalisation
Capacité à vivre dans un milieu urbain enclavé.
Une expérience dans la province ciblée constitue un atout majeur
Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez plusieurs langues nationales ; bonne connaissance de la langue anglaise.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel :(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
Un contrat à durée déterminée renouvelable.
Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), une prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 10 avril 2023, via le lien https://jobs.enabel.be/job/Lubumbashi%2CKolwezi%2CGemena-Charg%C3%A9-d&a... et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation explicitant sur une page, le lien entre votre expertise et les compétences attendues pour le poste de travail visé.
NB :
N’envoyez que des formats PDF
N’ajoutez pas de certificats
Les dossiers NON COMPLETS seront automatiquement rejetés
Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests ou le Jury.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Fait à Kinshasa, le 20/03/2023
Francine MUTETA
Experte Juriste HR Administration
Enabel RD Congo & RCA
