AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE NP/2022
4 Chargé.e.s Ressources Humaines (H/F)
Lieu d’affectation : Gemena, Kisangani, Mbuji-Mayi et Lubumbashi
Date d’entrée en fonction : Mars 2023
Type de contrat : CDD de 2 ans (renouvelable sur une durée de 54 mois)
Période d’essai : 6 mois
Catégorie salariale : 5
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 2.000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
La République Démocratique du Congo est le plus gros portefeuille de la Belgique avec ses pays partenaires (environ 20% de l’enveloppe budgétaire globale – plus de 350 salariés dont une cinquantaine d’expatriés). Enabel y est active depuis 2001.
La Belgique est le 3ème bailleur bilatéral en RDC.
Enabel est actuellement active dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires.
Présente dans une dizaine provinces du pays à travers une vingtaine de bureaux et d’antennes, elle exécute pour un budget annuel total d’environ 50 millions d’euros.
En outre, Enabel met en œuvre également de multiples plusieurs projets sur financement tiers, dont principalement l’Union européenne.
Le nouveau programme de coopération entre le Royaume de Belgique et la République Démocratique du Congo 2023-2027 vise « l’amélioration structurelle et durable des conditions de vie des populations congolaises qui vivent sous le seuil de pauvreté, en promouvant leur résilience et leur autonomie ».
L’exécution est concentrée sur 4 piliers et 9 volets d’interventions :
Pilier 1 : « Valoriser le potentiel de la jeunesse congolaise ».
Volet 1 : Formation, entreprenariat, emploi
Volet 2 : Jeunesse, conscience culturelle et sociale.
Pilier 2 : « Accès aux services sociaux de qualité ».
Volet 1 : Education de base.
Volet 2 : Santé et Protection sociale en santé.
Pilier 3 : Sécurité alimentaire et agriculture durable.
Volet 1 : Agriculture familiale et entreprenariat agricole et rural.
Pilier 4 : Gouvernance inclusive
Volet 1 : Lutte contre les violences sexuelles et l’impunité.
Volet 2 : Participation citoyenne et gouvernance locale.
Volet 3 : Gouvernance financière.
Volet transversal : Appui institutionnel au niveau central et appui institutionnel au niveau provincial.
Votre rôle :
Au sein de la coordination provinciale, sous l’autorité hiérarchique du Portfolio Manager mais en lien fonctionnel étroit avec le/la HRO, vous serez le point focal et le relais des stratégies, politiques et procédures RH élaborées au niveau de la Représentation et du Siège, afin d’assurer une gestion optimale et cohérente des ressources humaines nationales de Enabel, en conformité avec les législations locales. Bien que travaillant sous l’autorité hiérarchique du Portfolio manager, vous fonctionnez en étroite collaboration avec le/la Responsable RH et l’expert.e juridique administration RH de la Représentation.
Vous proposez des améliorations et innovations pour tous les processus et procédures RH applicables à vos domaines de résultats :
Assister le Portfolio Manager provincial dans sa gestion des RH nationales afin d’assurer une application conséquente des politiques, pratiques et initiatives RH ;
Assurer la gestion administrative du personnel national au niveau de la Coordination provinciale, afin de garantir une administration transparente, un cadre règlementaire/administratif cohérent ;
Appuyer le management local dans toutes les matières propres à la gestion des RH nationales et être une source fiable et experte de conseil afin d’instaurer l’efficacité et l’efficience organisationnelle RH et de minimiser les risques inhérents à la gestion RH;
Contribuer à l’engagement des talents et à leur épanouissement afin de permettre de contribuer de façon responsable et créative au développement de l’organisation ;
Garantir l’épanouissement de chaque collaborateur et la paix sociale au sein de Enabel (relations avec délégation syndicale, suivi de la gestion des litiges, suivi des cercles de développement, …) ;
Vous exécutez toute autre tâche demandée par la hiérarchie, compatible avec vos qualifications en fonction de l’évolution des besoins et toutes les autres tâches inscrites dans l’architecture de fonction.
Votre profil
Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis
Vous avez au minimum une Licence en Gestion/management, Droit, Sciences du travail, … ou tout autre domaine d’études pertinent pour la fonction.
Expériences exigées :
Minimum 5 ans d’expérience RH, de préférence avec un profil de généraliste (administration, contrat, paie, recrutement, formation)
Expérience dans la gestion des litiges en matières du droit du travail
Très bonnes connaissances en Droit social, droit du travail
Maîtrise des outils informatiques classiques (MS Office) et connaissances approfondies en Excel
Connaissances pratiques des thèmes transversaux (le genre, l’environnement, le numérique, l’innovation)
Aptitudes/compétences requises :
Capacité de planification, d’organisation et de gestion et attitude proactive ;
Grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel, diplomatie ;
Compétences en développement des “soft skills ;
Compréhension des aspects liés à la coopération au développement ;
Familiarisé.e avec la gestion axée sur les résultats ;
Excellente capacité de synthèse et esprit d’analyse, rigueur et discrétion ;
Expérience dans une organisation internationale, à caractère humanitaire ou impliquée dans le domaine du développement est un atout ;
Une expérience dans la province ciblée constitue un atout majeur ;
Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit ; vous maitrisez plusieurs langues nationales, votre connaissance de la langue anglaise constitue un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel :(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
Un contrat à durée déterminée renouvelable.
Un package de rémunération comprenant le salaire mensuel brut (correspondant à nos barèmes), les primes légales (logement, transport, …), un prime de fin d’année, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un « colis » de fin d’année.
« Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences ».
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 06/01/2023, via le lien https://jobs.enabel.be/job/Lubumbashi%2C-Mbuji-Mayi%2C-Kisang-Charg%C3%A... et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation explicitant sur une page, le lien entre votre expertise et les compétences attendues pour le poste de travail visé.
NB :
N’envoyez que des formats PDF
N’ajoutez pas de certificats
Les dossiers NON COMPLETS seront automatiquement rejetés
Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre car seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests ou le Jury.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Fait à Kinshasa, le 13/12/2022
Francine MUTETA
Experte Juriste HR Administration
Enabel RD Congo & RCA
