République Démocratique du Congo
OFFRE D’APPEL : CUSO/RDC/TP/019
Recrutement du Project Manager
Projet : Talents Pluriels
Pays : République Démocratique du Congo
Lieu d’affectation : Kinshasa avec déplacement à Bukavu et Lubumbashi ;
Superviseur Direct : Représentant Pays
Durée : CDD de 1 an, avec possibilité de prolonger si le résultat est probant après évaluations
Statut de l’offre : National
Date de publication de l’offre : 09 juin 2023
Date de clôture de l’offre : 24 juin 2023 à 16h30 heure de Kinshasa.
CUSO INTERNATIONAL
Cuso International est une organisation non gouvernementale canadienne de développement international qui s’efforce de réduire la pauvreté et les inégalités dans le monde en développant un partenariat de qualité avec des acteurs locaux (organisations de la société civile (ONG), institutions publiques et secteur privé), afin de maximiser l’impact et d’assurer la durabilité de ses actions.
La vision de Cuso est de participer à la construction de sociétés plus inclusives, dans lesquelles chaque personne est en mesure de réaliser son potentiel, de développer ses compétences et de participer pleinement au progrès de sa communauté.
Cuso International soutient la République démocratique du Congo dans ses efforts pour alimenter une croissance économique durable et améliorer l’égalité des genre et l’inclusion sociale. Dans ce but, Cuso international met en œuvre le projet SHARE visant l’amélioration du bien-être économique et social des plus pauvres et plus marginalisées, en particulier des femmes et filles (2020-2027) ; et le projet TALENTS PLURIELS (TP) soutient le développement d’une croissance économique sécurisée, inclusive et équitable pour les jeunes vulnérables, et en particulièrement les jeunes femmes et les jeunes marginalisés, à Kinshasa, Bukavu et Lubumbashi (2021-2025).
Pour plus d’informations sur Cuso International, visitez notre site www.cusointernational.org
CONTEXTE
En janvier 2022, Cuso International a lancé son projet, Talents Pluriels, dont la mission est d’améliorer la croissance économique des jeunes vulnérables, et en particulier des jeunes femmes et jeunes marginalisés, dans les villes de Bukavu, Kinshasa et Lubumbashi en République Démocratique du Congo.
En RDC, ces jeunes vulnérables ont un accès limité aux ressources et aux services socio-économiques. Ils manquent de liberté de choix et de prise de décision dans les espaces socio-économiques.
Chaque année, des milliers de jeunes de la RDC entrent dans le marché du travail formel à la recherche d’un travail décent et, quel que soit leur niveau d’éducation, ils peinent à trouver du travail, ce qui les oblige à travailler dans le secteur informel, les exposant davantage à la violence, au harcèlement et à la discrimination. Les femmes ne représentant qu’une petite fraction de la main-d’œuvre en RDC, et les personnes marginalisés étant confrontés à la discrimination s’ils révèlent leur orientation au travail, ces jeunes marginalisés sont confrontés à des obstacles et des défis pour faire partie du marché du travail formel.
Pour inverser cette tendance, le projet Talents Pluriels (TP) va poursuivre trois objectifs :
Améliorer les compétences techniques et non techniques orientées vers le marché des jeunes entrepreneurs pour renforcer et développer leur MPME (micro, petite et moyenne entreprise), ainsi que les compétences techniques et non techniques orientées vers le marché des jeunes vulnérables à la recherche d’un emploi.
Accroître les connaissances et les compétences des entreprises et des organisations internationales (en tant qu’employeurs potentiels de jeunes vulnérables) afin qu’elles adoptent des politiques et pratiques RH plus sûres, inclusives et sensibles au genre, tout en les aidant à mieux comprendre les obstacles auxquels sont confrontés les jeunes vulnérables dans l’accès à l’emploi.
Accroitre le soutien, l’acceptation et les capacités des communautés, des familles, des jeunes et des réseaux de soutien afin de créer ou renforcer un environnement plus sûr, inclusif et sensible au genre.
Le projet Talents Pluriels est co-financé par Affaires Mondiale Canada (AMC) et l’Agence Suédoise de développement International (SIDA). La phase pilote de la première année du projet à Kinshasa a produit les résultats probants, le projet a élargi ces activités dans les trois villes de la RDC pour maximiser l’impact et la durabilité de nos actions sur terrain selon le plan de mise en œuvre du projet. C’est dans ce contexte que Cuso International cherche à recruter un.e Project Manager qui sera basé à Kinshasa pour la bonne mise en œuvre du projet Talents Pluriels.
MISSION
Sous la supervision directe de la Représentante nationale, le titulaire du poste sera responsable de la mise en œuvre et de la gestion efficace du projet Talents Pluriels dans toutes ces dimensions et particulièrement la planification, la mise en œuvre, le suivi, évaluation et le rapportage des toutes les activités du projet.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Le Project Manager aura pour missions de :
Coordonner le projet et l'équipe du projet pour assurer la mise en œuvre efficace des activités du projet dans le respect du plan de mise en œuvre avec la propriété intellectuelle et les principales parties prenantes ;
Diriger l'élaboration des plans de travail et des budgets annuels en étroite collaboration avec l'équipe du projet, la Représentante Pays, le Maganer des finances et Administration, les partenaires de mise en œuvre et l'équipe des finances du siège de Cuso.
Gérer une équipe des Officers, points focaux, coopérants volontaires, consultants et partenaire de mise en œuvre du projet basés à Kinshasa, Lubumbashi et Bukavu afin de superviser la mise en œuvre des activités conformément aux plans de travail et aux budgets annuels et d'identifier des stratégies d'atténuation le cas échéant.
En coordination avec le responsable du suivi, de l'évaluation, de la responsabilité et de l'apprentissage (MEAL), mettre en œuvre le système MEAL du projet Talents pluriels dans le trois villes (Kinshasa, Bukavu et Lubumbashi) y compris le suivi et l'évaluation des progrès des indicateurs et des objectifs.
Soutenir le MEAL Officer du projet dans l'élaboration des rapports semestriels et annuels pour le AMC et SIDA, y compris la collecte de données/informations sur terrain et aux partenaires.
Entretenir des relations étroites avec les Partenaires de mise en œuvre, notamment en organisant des réunions régulières avec chacun d'entre eux et en examinant l'état d'avancement des activités.
Mobiliser un large soutien pour Talents Pluriels dans les trois villes en développant des partenariats avec une série de parties prenantes, y compris le gouvernement local et national, le secteur privé et la société civile.
Coordonner la mise en œuvre de la stratégie de communication en coordination avec le chargé de Communication du projet, les équipes de communication des partenaires et de Cuso basée au siège ;
Analyser et maintenir une bonne compréhension de l'intégration socio-économique des bénéficiaires dans les trois villes, en mettant l'accent sur l'avancement des programmes d'emploi et d’entrepreneuriat sur, inclusif et sensible au genre pour les populations marginalisées.
Rechercher et participer activement aux réseaux, alliances, réunions et forums nationaux et régionaux relatifs à Talents Pluriels et, dans la mesure du possible, défendre/représenter Talents Pluriels auprès des principales parties prenantes.
Veiller à ce que les activités Talents Pluriels tiennent compte des engagements de Cuso en matière d'égalité des sexes et d'inclusion sociale, tels qu'ils sont décrits dans la politique, la stratégie et l'approche en matière d'égalité des sexes, en collaborant avec le spécialiste du projet chargé de l'égalité des sexes et de l'inclusion sociale.
Participer à des réunions de présentation régulières avec les bailleurs de fonds ainsi qu’avec le siège de Cuso International.
Veiller à ce que Talents Pluriels rende des comptes aux bénéficiaires locaux et aux autres parties prenantes.
Soutenir les évaluations internes semestrielles et annuelles, les évaluations d'impact et les évaluations externes du projet.
Favoriser un environnement de travail positif, respectueux, équitable et participatif pour l'équipe de projet, sans harcèlement, en les motivant à participer activement à la réalisation des objectifs de Cuso.
Veiller à ce que la culture de gestion des performances et les valeurs d'intégration de Cuso soient comprises et respectées au sein de l'équipe du projet et à ce que chaque membre du personnel reçoive un retour d'information et un soutien adéquat afin de promouvoir de bonnes performances et un niveau élevé d'engagement de la part des employés.
Valider les rapports narratifs et participer à l’élaboration des rapports financiers mensuels, trimestriels, semestriels et/ou annuels destinés au siège, aux donateurs et bailleurs de fonds.
Soumettre dans le délai en collaboration avec le partenaire de mise en œuvre la demande de fonds annuel, trimestriel et mensuel lié aux activités du projet ;
Remplir toutes taches importantes pour le projet a la demande de la hiérarchie.
Autres
Collaborer étroitement avec la Représentante nationale et l’équipe responsable des coopérants-volontaires du bureau d’Ottawa dans le cadre de la sélection et l’affectation des coopérants-volontaires au projet Talents Pluriels.
Coordonner le travail des coopérants-volontaires affectés au projet Talents Pluriels : élaboration des plans de travail, suivi périodique, partage d’expérience.
Assurer la supervision et la gestion du personnel sous sa responsabilité.
Effectuer d’autres tâches à l’occasion, à la demande de la Représentante nationale.
EXIGENCES DU POSTE
Education
Avoir au minimum un diplôme universitaire de licence (BAC+5) en sciences sociales, sciences économiques, entrepreneuriat, gestion de projet, développement local ou communautaire, ou dans un domaine similaire.
Experience
Au moins cinq (5) ans d'expérience dans la mise en œuvre et la gestion de grands projets financés par des fonds bilatéraux, avec une expérience spécifique dans l'élaboration de plans de travail et de budgets annuels, ainsi qu'une expérience avérée dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et évaluation des grands projets/programmes de développement.
Expérience confirmée dans l'élaboration de rapports semestriels et annuels pour les donateurs internationaux, y compris la collecte de données/informations sur les résultats obtenus et les progrès accomplis.
Expérience du maintien de relations solides avec les partenaires du projet, y compris avec les gouvernements locaux et nationaux, le secteur privé et la société civile en RDC et/ou dans les régions de l’Afrique.
Expérience de travail avérée avec un ou plusieurs donateurs/bailleurs de fonds ci-après ainsi que leurs exigences : Affaire Mondiale Canada (AMC) et Agence Suédoise de Coopération international au Développement (SIDA).
Connaissances
Solide connaissance des cycles de gestion des programmes/projets ;
Forte connaissance sur l’approche genre et inclusion sociale ;
Bonne connaissance des notions et approche d’autonomisation économique et d’entrepreneuriat des jeunes, des femmes, et des groupes vulnérables ou marginalisés (minorités sexuelle, personnes handicapées, personne atteint d’albinisme, etc).
Bonne compréhension ou familiarisation sur le fonctionnement d’incubateur pour les micros ou petites entreprises
Large connaissance sur l’encadrement des jeunes femmes et jeunes vulnérables tel que les minorités sexuelle, les personnes handicapées, les personnes atteinte d’albinismes ;
Connaissance approfondie des systèmes et cadres MEAL ;
Solide connaissance du contexte de développement en République Démocratique du Congo en générale, particulièrement des villes de Kinshasa, Bukavu et Lubumbashi
Capacités, aptitudes et compétences
Excellente compréhension de la gestion axée sur les résultats, y compris des outils et des applications.
Engagement avéré en faveur de la promotion de l'égalité des sexes, des droits et de l'autonomisation des femmes.
Forte capacité à encadrer, conseiller et motiver les équipes.
Capacité à prendre des décisions et des initiatives dans le cadre de la gestion d'une charge de travail complexe et variée.
Solides capacités de réflexion stratégique et d'analyse.
Excellentes compétences interpersonnelles interculturelles, y compris la capacité à négocier, à résoudre des conflits, à encadrer et à développer des relations internes et externes.
Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en Français et en anglais.
Excellentes compétences informatiques et maîtrise de Word, Excel, Powerpoint, SPSS/Accès ainsi que des applications de messageries en ligne : Outlook, SharePoint, Microsoft team, et de la recherche en ligne.
Capacité à travailler à des heures irrégulières et à faire des heures supplémentaires si nécessaire pour respecter des délais critiques.
Maitrise en orale comme en écris des langues locales courantes en RDC : Lingala et/ou Swahili, la maitrise de l’anglais est un atout.
Résidé en RDC, à Kinshasa ou être disposé de s’installer à Kinshasa à ses propres frais.
Constitution du dossier du candidat
Le dossier de candidat doit être constitué des éléments ci-dessous :
La lettre de motivation adressé à la Représentante Pays de Cuso International en RDC ;
Un CV détaillé de 3 pages maximum comprenant 3 personnes de références professionnelles à contacter ;
Une copie de diplôme ou son équivalent délivré par un établissement officiellement connu en RDC ;
Les copies des attestations de service rendu ayant trait au poste.
Soumission du dossier
Les candidat.es interessé.es et remplissant les critères sont priés d’envoyer leur dossier uniquement par courrier électronique avec l’intitulé du poste comme objet à l’adresse [email protected] ou en ligne en entrant dans le site officiel de recrutement de Cuso international, ou encore en cliquant sur le lien ci-après : https://cusointernational.bamboohr.com/careers/117 de telle sorte à ce qu’elle soit reçue au plus tard le 24 juin 2023 à 16H30.
NB : Ne pas soumettre votre candidature si vous ne répondez pas directement à ces critères établis ci-dessus.
Fait à Kinshasa, le 07 juin 2023
La Représentante Nationale de Cuso International en RDC.
Richine MASENGO
