OFFRE D’APPEL : CUSO/RDC/TP/018
Recrutement de deux Chargé.e de projet/ Point focaux du projet
Projet : Talents Pluriels
Pays : République Démocratique du Congo
Lieu d’affectation : Un à Bukavu et un à Lubumbashi ;
Superviseur Direct : Programme Manager
Duré : CDD de 1 an, à temps plein, avec possibilité de prolonger si le résultat est probant
Statut de l’offre : National
Date de publication de l’offre : 06 mars 2023
Date de clôture de l’offre : 27 mars 2023 à 16h30.
CUSO INTERNATIONAL
Cuso International est une organisation non gouvernementale canadienne de développement international qui s’efforce de réduire la pauvreté et les inégalités dans le monde en développant un partenariat de qualité avec des acteurs locaux (organisations de la société civile (ONG), institutions publiques et secteur privé), afin de maximiser l’impact et d’assurer la durabilité de ses actions.
La vision de Cuso est de participer à la construction de sociétés plus inclusives, dans lesquelles chaque personne est en mesure de réaliser son potentiel, de développer ses compétences et de participer pleinement au progrès de sa communauté.
Cuso International soutient la République démocratique du Congo dans ses efforts pour alimenter une croissance économique durable et améliorer l’égalité des genre et l’inclusion sociale. Dans ce but, Cuso international met en œuvre le projet SHARE visant l’amélioration du bien-être économique et social des plus pauvres et plus marginalisées, en particulier des femmes et filles (2020-2027) ; et le projet TALENTS PLURIELS (TP) soutient le développement d’une croissance économique sécurisée, inclusive et équitable pour les jeunes vulnérables et marginalisés, en particulièrement les jeunes femmes et les jeunes filles à Kinshasa, Bukavu et Lubumbashi (2021-2025).
Pour plus d’informations sur Cuso International, visitez notre site www.cusointernational.org
CONTEXTE
En janvier 2022, Cuso International a lancé son projet, Talents Pluriels, dont la mission est d’améliorer la croissance économique des jeunes vulnérables, et en particulier des jeunes femmes et les jeunes filles, dans les villes de Bukavu, Kinshasa et Lubumbashi en République Démocratique du Congo.
En RDC, ces jeunes vulnérables ont un accès limité aux ressources et aux services socio-économiques. Ils manquent de liberté de choix et de prise de décision dans les espaces socio-économiques.
Chaque année, des milliers de jeunes de la RDC entrent dans le marché du travail formel à la recherche d’un travail décent et, quel que soit leur niveau d’éducation, ils peinent à trouver du travail, ce qui les oblige à travailler dans le secteur informel, les exposant davantage à la violence, au harcèlement et à la discrimination. Les femmes ne représentant qu’une petite fraction de la main-d’œuvre en RDC, et les personnes des communautés marginalisées étant confrontés à la discrimination au sein de la société, sont confrontés à des obstacles et des défis pour faire partie du marché du travail formel.
Pour inverser cette tendance, le projet Talents Pluriels (TP) va poursuivre trois objectifs :
- Améliorer les compétences techniques et non techniques orientées vers le marché des jeunes entrepreneurs pour renforcer et développer leur MPME (micro, petite et moyenne entreprise), ainsi que les compétences techniques et non techniques orientées vers le marché des jeunes vulnérables à la recherche d’un emploi.
- Accroître les connaissances et les compétences des entreprises et des organisations internationales (en tant qu’employeurs potentiels de jeunes vulnérables) afin qu’elles adoptent des politiques et pratiques RH plus sûres, inclusives et sensibles au genre, tout en les aidant à mieux comprendre les obstacles auxquels sont confrontés les jeunes vulnérables dans l’accès à l’emploi.
- Accroitre le soutien, l’acceptation et les capacités des communautés, des familles, des jeunes et des réseaux de soutien afin de créer ou renforcer un environnement plus sûr, inclusif et sensible au genre.
Le projet Talents Pluriels est co-financé par Affaires Mondiale Canada (AMC) et l’Agence Suédoise de développement International (SIDA). La phase pilote de la première année du projet à Kinshasa a produit les résultats probants, le projet prévoit au début du deuxième année étendre les activités dans les Villes de Bukavu et Lubumbashi pour maximiser l’impact et la durabilité de nos actions sur terrain selon le plan de mise en œuvre du projet. C’est dans ce contexte que Cuso International cherche à recruter deux points focaux (Chargé.e de projet) qui seront basé.es à Lubumbashi (1) et à Bukavu (1).
MISSION
Sous la supervision directe du Programme Manager et la supervision indirecte du MEAL Officer, les points focaux (chargé.e de projet) seront chargé.es de superviser et soutenir l’équipe du projet et les partenaires de mise en œuvre dans la planification, la réalisation, le suivi et évaluation des toutes les activités du projet dans la province/ville d’affectation.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Le Point Focal/Chargé.e du projet aura pour missions de :
- Planifier, coordonner, et superviser la mise en œuvre des activités techniques de Cuso International et des partenaires de mise en œuvre dans la ville d’affectation ;
- Elaborer dans le délai en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre le plan de travail annuel, trimestriel et mensuel des toutes les activités du projet dans la province/ville d’affectation ;
- Soumettre dans le délai en collaboration avec le partenaire de mise en œuvre la demande de fonds annuel, trimestriel et mensuel lié aux activités du projet ;
- Rédiger des rapports techniques consolidés de qualité mensuel, trimestriel et annuel exigés selon les recommandations des bailleurs de fonds (AMC et SIDA) ;
- Suivi de la mise en œuvre des activités retenues dans les plans approuvés dans le respect des délais et ressources financières allouées ;
- Faciliter l’implication des autorités provinciales dans la mise en œuvre des activités du projet dans la ville ;
- Représenté Cuso International ainsi que le projet dans toutes les instances de la province en cas de besoin ;
- Elaborer et faire valider les termes de références des activités à son superviseur hiérarchique selon la procédure et les normes de Cuso International ;
- Participer aux réunions hebdomadaire, mensuel, trimestriel et annuel de l’équipe du projet, du comité de gestion et comité conseil du projet ;
- Appuyer le MEAL Officer du projet dans le suivi et évaluation des indicateurs du projet lié à la ville d’affectation et principalement dans : - la collecte des données qualitatives et quantitatives, - la mise à jour du tableau de bord de suivi des indicateurs et du système MEAL du projet, - analyse des rapports et gestion et diffusion du mécanisme de plainte aux bénéficiaires du projet ;
- Appuyer la Communication du projet en partageant au Responsable de Communication les rapportages des informations liées au projet (audio, images, etc) pour la rédaction des témoignages de succès et le news letter du projet ;
- Appuyer le spécialiste en genre et inclusion sociale du projet en veillant sur l’intégration de l’approche genre et inclusion sociale dans toutes les activités du projet y compris dans la collecte des données ;
- Travailler avec le responsable Finance dans l’élaboration du rapport financier, collecte des pièces justificatives et justification dans les délais du fonds allouer aux activités ;
- Appuyer l’assistant administratif dans la préparation des documents administratifs et facilité tous les aspects logistiques lié au projet dans la ville ;
- Appuyer le Bureau Cuso International en RDC, dans l’identification des nouvelles opportunités et la rédaction des nouveaux projets ;
- Gérer les coopérant volontaire affecté sous sa responsabilité pour l’appuis aux partenaires et au projet
- Assurer le renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre dans la ville d’affectation ; Faciliter le bon déroulement des activités et la remise des rapports à temps ;
- Veiller à la mise en œuvre de la stratégie genre et inclusion sociale et le plan de gestion environnementale du projet dans la ville d’affectation lors des activités ;
- Coordonner avec tous les partenaires de mise en œuvre pour identifier les défis liés à la mise en œuvre du projet dans la ville et proposer à l’équipe du projet les mesures d’atténuations ;
- Assurer la sécurité et la durabilité de tous les matériels du projet dans la ville d’affectation ;
- Remplir toutes taches importantes pour le projet a la demande de la hiérarchie.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES MINIMALES REQUISES
- Avoir un diplôme universitaire du niveau BAC +5 minimum (Licence) en sciences économiques, sciences de gestion et administration des projets ou dans une autre discipline similaire ;
- Au moins 5 années d’expérience pertinente prouvé dans le domaine de gestion des projets de développement ;
- Minimum 5 ans d’expérience pratique en tant que point focal d’un projet de développement durable avec les ONG Internationales ;
- Avoir une connaissance avérée d’au moins cinq (5) ans dans le secteur de développement des MPME en RDC ;
- Avoir une bonne expérience de travail avec les personnes vulnérables, en particulier les jeunes femmes et les jeunes marginalisés en Afrique ou en RDC ;
- Expérience démontrée dans la mise en œuvre d’activités de formation et de renforcement des capacités est hautement souhaitable, préférablement en Afrique et particulièrement en RDC ;
- Une bonne connaissance en gestion (planification, suivi, évaluation) et esprit stratégique/analytique ;
- Être de nationalité Congolaise (RDC) et résident en RDC, idéalement dans les villes d’affectation (Lubumbashi ou de Bukavu. )
QUALITÉ ET APTITUDE
- Excellentes capacités rédactionnelles se traduisant notamment par la rédaction des TDR, des guides d’informations ou d’apprentissage, des fiches de synthèse et des notes de capitalisation d'expériences relatifs à la planification, au suivi-évaluation incorporant la dimension genre et inclusion sociale de manière générale ;
- Une bonne aptitude de communication, notamment dans l’animation d’ateliers de formation, de séminaires d’études, groupes et autres séances de travail ;
- Excellente maîtrise du cycle du projet et outils pour la gestion efficace du projet de développement ;
- Solides aptitudes analytiques et de résolution de problèmes et aptitude à gérer un éventail de questions de gestion et de coordination ;
- Capacité à contribuer aux processus de planification stratégique de Cuso International ;
- Fortes aptitudes en relations interpersonnelles, à développer de l’empathie
- Aptitude à établir et entretenir des partenariats et des relations de travail efficaces avec des personnes de divers horizons, communauté et orientations sexuelles ; :
- Prêt (e) à Contribuer au succès de ce projet, développer de nouvelles compétences à travers des formations offertes et capable de travailler au sein d’un écosystème dynamique et en pleine effervescence ;
- Large respect à la mission, aux valeurs institutionnels et être prêt (e) à adhérer aux politiques de gestion de Cuso International ;
- Capable d’entretenir un bon réseau et relation partenarial avec d’autres organisations internationales présentes dans la ville ainsi que des acteurs de la société civile.
- Être honnête, digne de confiance, mini d’un bon témoignage et capable d’obtenir la confiance de tous les partenaires du projet ;
- Avoir travailler avec les bailleurs de fonds : Affaires mondiales canada (AMC) et l’Agence Suédoise de coopération International pour le développement (SIDA) est vivement souhaité.
EXIGENCES LINGUISTIQUES
- La maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, est obligatoire ;
- La maîtrise du swahili, tant à l'oral qu'à l'écrit, est obligatoire ;
- Connaissance de l’anglais tant à l'oral qu'à l'écrit est un souhait.
EXIGENCES INFORMATIQUES
- Word : Bonne maitrise ;
- Excel : bonne maitrise ;
- PowerPoint : bonne maitrise ;
- Microsoft Team : bonne maitrise ;
- Outlook : bonne maitrise.
CONSTITUTION DU DOSSIER DU CANDIDAT
Le dossier de candidat doit être constitué des éléments ci-dessous :
- La lettre de motivation adressé à la Représentante Pays de Cuso International en RDC ;
- Un CV détaillé de 3 pages maximum comprenant 3 personnes de références professionnelles à contacter ;
- Une copie de diplôme ou son équivalent délivré par un établissement officiellement connu en RDC ;
- Les copies des attestations de service rendu ayant trait au poste ;
- Une copie de la carte de l’ONEM pour le chômeur.
SOUMISSION DU DOSSIER
Les candidat.es interessé.es et remplissant les critères sont priés d’envoyer leur dossier uniquement par courrier électronique avec l’intitulé du poste et de la ville comme objet du mail à l’adresse : [email protected] de telle sorte à ce qu’elle soit reçue au plus tard le 27 mars 2023 à 16H30.
NB :
- Nous remercions toutes personnes qui postuleront, mais seuls les candidat.es retenu.es seront contacté.es soit par appel ou par mail pour un test écris suivi d’une interview.
- Ne pas soumettre votre candidature si vous ne répondez pas directement à ces critères établis ci-dessus.
Fait à Kinshasa, le 06 mars 2023
La Représentante Nationale par Intérim.
Richine MASENGO
