RECRUTEMENT INTERNE & EXTERNE OFFRE D’EMPLOI N°....../BN/2018
CADRE CONTEXTUEL Le conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation internationale d’origine norvégienne présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Sécurité Alimentaire/Moyens de Subsistance, et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.
NRC élabore un programme communautaire de transition vers l'emploi pour les jeunes touchés par le conflit dans trois zones géographiques de la RDC : Kasaï, Grand Nord Kivu et Sud Kivu. Trois Officiers du Projet Jeunesse sont nécessaires pour superviser le démarrage et la mise en œuvre du programme, un Officier dans chaque zone géographique.
Le projet « Accompagner les jeunes pour une transition vers des opportunités de subsistance dans le RDC » vise à contribuer à ce que les jeunes deviennent des membres actifs et engagés dans leur communauté et reçoivent un soutien pour choisir leur transition vers des moyens de subsistance. Trois zones géographiques seront ciblées par le projet : Kananga (Kasaï Central), Butembo (Grand Nord Kivu), et Uvira et Plaine de la Ruzizi (Sud Kivu), pour un projet de trois () ans. A court terme, ce projet permettra d’une part, aux jeunes d’obtenir des compétences commerciales et des connaissances nécessaires pour créer ou accéder à des opportunités commerciales. D’autre part, il permettra de renforcer les compétences et connaissances des professionnels de l’éducation pour offrir une formation et un soutien de qualité.
Dans le cadre de ce projet nous cherchons à engager en Interne et Externe pour le poste suivant.
Poste : Officier Projet pour les Jeunes
Superviseur : PM Projet pour les Jeunes
Référent technique : Spécialiste Education
Supervise : Aucun
Grade : 6.2
Lieu d’affectation : Kananga, Butembo, Uvira 1 par Zone)
Déplacement : 15%
Duréé : 1 an renouvelable
Date de début : 4 janvier 2019 (SOUS RESERVE DE FINANCEMENT).
Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.
1. Rôle et responsabilités L’objet du poste d’Officier Projet pour les Jeunes est d’tre en charge de la mise en œuvre quotidienne du projet. Description concise du rôle :
Responsabilités générales : • S'assurer de l'adhérence aux politiques, manuels et directives NRC. • Implémenter le portefeuille de projets qui lui est délégué en lien avec le plan d'action • Rédiger les rapports sur l'avancée des projets sur demande du superviseur ou de la direction. • S'assurer de l'archivage correct des documents.
• S'assurer que le projet cible les bénéficiaires qui sont dans les plus grands besoins et évalue de nouvelles et meilleures manières de leur fournir une assistance. • Promouvoir et partager des idées pour l'amélioration du projet • Assurer le renforcement des capacités du staff du projet et transférer les compétences clés • Assurer la liaison et collaborer avec les autorités locales compétentes et d'autres parties prenantes clés • Prendre des décisions sur le terrain avec une supervision limitée ou à distance
Responsabilités spécifiques : • Mettre en œuvre des activités pour les jeunes sous la direction du responsable du projet jeunesse • Superviser les assistants jeunesse et leur apporter un soutien conformément aux objectifs et aux besoins du programme • Développer et maintenir des systèmes de classement efficaces, à la fois électroniques (Office 365) et en dur (sur papier) • Mettre à jour et maintenir des plans de travail et des cadres logiques efficaces • Fournir un soutien aux activités du NRC et aux partenaires du projet conformément aux normes de qualité du NRC. • Renforcer les relations avec les partenaires et opérationnaliser un programme de mentorat pour les jeunes • Renforcer la mise en place des mécanismes de redevabilité et des mesures de l’optimisation des ressources • Documenter les problèmes techniques et les questions et les transmettre au responsable jeunesse • Assurer un suivi continu des activités du projet de jeunesse et produire des rapports y relatifs • Surveiller les dépenses et les demandes d'achat assignées par le PM et assurer un suivi adéquat avec les équipes logistiques et de terrain. • Voyager régulièrement pour rendre visite à des partenaires et organiser des formations et autres activités à temps et au moment opportun • Programmer et assurer la récolte des données/indicateurs importants au projet en collaboration avec les autres agents NRC et évaluer la situation et les besoins en la matière dans la zone ciblée par le projet • Assurer la Gestion rationnelle, efficace et efficiente du Cycle du Projet Education Jeunesse, organiser les activités obligatoires y relatives et rendre disponibles les documents appropriés à chaque étape de la GCP. • Sauvegarder toutes les données et documents utiles du projet • Toute autre tâche liée au poste demandée par le supérieur hiérarchique
2. Compétences
1. Compétences professionnelles Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales : • Expérience professionnelle en tant qu’Officier Projet dans un contexte humanitaire/de relvement. • Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables. • Résultats avérés sur les responsabilités du poste. • Connaissance de français et la langue nationale de la zone géographique (Tshiluba ou Kiswahili), Anglais un atout. • Compétences en informatique, y compris MS Word, Outlook et Excel • Aptitude confirmée à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter les délais. • Capacité à travailler avec diligence à la fois de manière indépendante et en équipe • Expérience antérieure en supervision d'équipes
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte : • Compréhension des circonstances, des besoins et des défis auxquels font face les jeunes dans les zones géographiques ciblées par le projet
• Compréhension du rôle de l’éducation et de la formation professionnelle pour répondre aux besoins des jeunes • Connaissances des notions sur l’emploi et le business • Expérience avérée en gestion de projets en général et des projets visant à faciliter les jeunes à l’accs à des opportunités de subsistance/la création ou l’accs à des opportunités commerciales • Connaissance des bases de la protection de l'enfance et / ou du soutien psychosocial • Expérience de travail avec les jeunes dans le cadre d'activités de formation professionnelle et/ou de leadership, loisirs, ou autres activités • Expérience en formation ou du renforcement des capacités des autres • Capacité à travailler avec de hauts fonctionnaires et des professionnels du secteur privé • Les candidats devraient disposer d’un diplôme universitaire et / ou supérieur ; et d’une expérience significative dans le domaine de la transition vers l’emploi, le domaine de l'éducation ou des services sociaux individuels
2. Compétences comportementales : Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste : • Gérer les environnements peu sûrs • Planifier et obtenir des résultats • aire preuve de l’esprit de créativité, d’ouverture et d’anticipation • Autonomiser et renforcer la confiance • Communiquer de façon respectueuse et impactant
LES CANDIDATURES FEMININES SERONT HAUTEMENT CONSIDEREES
Les personnes intéressées par ce poste sont priées de déposer leurs dossiers de candidature (Une lettre de motivation, un CV actualisé, des copies des titres justificatifs d’expériences, des noms et adresses de contact de trois personnes de référence et autres documents nécessaires) sous pli fermé en mentionnant le numéro de l’offre et le poste sur l’enveloppe à l’intention de la Directice Pays à l’adresse ci-après :
A Kananga : N°2, avenue des poisons, Quartier Tshinsambi A Goma : N°37, Rue Lyn Lusi, Q. les volcans, Commune de Goma A Beni : N°57, Boulevard Ruwenzori, Commune Beu, à côté de Pic Nic Mupanda A Bukavu : N°06, avenue Emery Lumumba, Q. Nyalukemba, Commune d’Ibanda A Kinshasa : Croisement colonel Ebeya & Hôpital H/1.C, Gombe A Kalemie : DAV, avenue de la gare, n°14
Date limite de dépôt des candidatures : 14 décembre 2018 à 16H00
« Toute candidature déposée en retard ne sera pas prise en considération »
Fait à Goma, le 29 novembre 2018
Pauline Ballaman Roving Country Director – Directrice Pays RDC a.i.
