OFFRE D’EMPLOI # MBKA/006/07/2017
Titre du Poste : CHARGE DE COMMERCIALISATION
LIEU : Dekese, Kasaï
MISSION d’OXFAM : Travailler avec les autres en partenariat pour trouver des
solutions durables à la pauvreté et à la souffrance.
BUT DU POSTE :
Le chargé de Commercialisation dans le projet << Programme Agricole Rural et de Conservation du Complexe de la Salonga (PARCCS) « dans les Territoires d’Oshwe, Lomela, Kole et Dekese», est responsable du volet commercialisation du projet dont il facilite l’accès au marché agricole et la commercialisation à des prix rémunérateurs en faveur des communautés cibles du projet.
Le titulaire du poste contribue au développement de la chaine de valeurs par la cartographie des marchés accessibles, routes de commercialisation, l’émergence de pole de développement économique, la collaboration avec le secteur privé et public, l’état et les services fiscaux, etc.
Structure du Poste :
Rapporte :
au Chef de Projet ;
Il/elle bénéficie d’une supervision matricielle du responsable technique national du programme des moyens de subsistance
A des liens de travail avec :
les équipes techniques et de support
Staff qui rapporte à ce poste :
Néant
RESPONSIBILITE BUDGETAIRE :
aucune
DUREE DU CONTRAT :
12 mois renouvelable
GRADE :
National C2
CONTEXTE
Oxfam est une Organisation Non Gouvernementale Internationale qui est opérationnelle en RDC depuis 1960. Actuellement, ses interventions sont faites dans les secteurs de l’eau, hygiène et assainissement, genre, protection, moyens de subsistance, gouvernance et réponse d’urgence humanitaire au bénéfice des communautés locales soit déplacées internes, refugiées et/ou communautés hôtes en conflit ou poste conflit et/ou en période de transition.
Le programme agricole rural et de conservation du complexe du Parc National de Salonga (PARCCS) vise, entre autre, l’amélioration de la gestion du Parc en réduisant la pression exercée sur ce dernier et qui contribue à sa destruction. Dans ce cadre, Oxfam travaille en partenariat avec WWF et focalise son action sur le renforcement et la structuration communautaire en organisations paysannes, la promotion de l’entrepreunariat rural et la création des revenus autour des chaines de valeur des produits agricoles dans les zones tampon en dehors du parc et la collaboration du secteur privé pour l’émergence de pôles de développement économique et réservoirs d’emplois à bonne distance des limites du Parc.
RESPONSIBILITES PRINCIPALES :
Sous la supervision directe du Chef de projet, le chargé de Commercialisation aura comme responsabilités :
Assister le chef du projet dans l’exécution des activités et dans l’atteinte des objectifs du projet :
Gestion de la chaine de valeurs des spéculations cibles (la saisonnalité de l’offre et de la demande, les flux des produits agricoles, le profil des commerçants, l’accès au marché, l’accompagnement des producteurs, le système d’information du marché, etc.).
Contribuer à l’élaboration des stratégies commerciales qui tiennent comptes des réalités du milieu (capacités de production, disponibilités de stockage, les partenaires du marché locaux, territoriaux et régionaux…)
Renforcer les liens et possibilités de collaboration entre producteurs, commerçants et les transporteurs, secteur privé et public local et régional ;
Faciliter l’établissement des contrats d’achat entre producteurs et commerçants, les uns et les autres ayant la maitrise des coûts de production et de commercialisation ;
Renforcer les capacités des OPs , commerçants et des CLD dans la gestion du Système d’Information du Marché (SIM) par leur connexion au réseau local de prestataires des services d'information (radios communautaires, tableaux de relevés des prix et téléphone mobile) et en les équipant de compétences et d'outils pour exploiter le système ;
Renforcer et rentabiliser l’utilisation des mini entrepôts par le stockage des produits des CLD, des fermiers pilotes et des ménages, et les ventes groupées des producteurs ;
Renforcer le système d’écoulement des produits forestiers non ligneux (PFNL) au profit des bénéficiaires du projet population pauvre
Promouvoir un cadre de concertation sur la défense des intérêts mutuels des parties prenantes, la nomenclature des taxes, le plaidoyer et le lobbying
Mettre en lien les commerçants et producteurs dans le développement et mécanismes de fonctionnement des systèmes de fixation de prix et de négociation ;
Contribuer aux sensibilisations pour la contribution locale dans la Construction des mini- entrepôts de stockage des produits agricoles et l’entretien des routes de commercialisation;
Contribuer aux sensibilisations pour la contribution locale dans l’aménagement ou entretien des pistes agricoles pour faciliter le transport des produits agricoles
Analyser le niveau actuel des prix ainsi que les perspectives d’évolution et proposer un système de suivi des marchés et des prix.
Recycler les producteurs et commerçants dans le calcul des couts de production et de commercialisation
Identifier les goulots d’étranglement au fonctionnement des marchés et promouvoir, en concertation avec les autorités politico-administratives, les bénéficiaires (commerçants et producteurs) une législation adaptée et favorable au développement et fonctionnement des marchés
Faciliter l’Organisation des foires commerciales
Contribuer aux travaux des cartographies dans la zone pour l’émergence de poles de développement économique
APTITUDES ET COMPETENCES CLES :
Essentielles :
Avoir un diplôme d’études supérieures en agroéconomie, en économie rurale, en marketing ou un domaine similaire ;
Avoir une expérience d’au moins trois (03) ans en matière de commercialisation des divers produits en RDC ;
Avoir une expérience éprouvée en gestion de marché des produits agricoles dans les milieux ruraux de la RDC ;
Aptitudes en conseil et stratégie marketing ;
Avoir une connaissance approfondie des marchés des produits agricoles et des filières agricoles ;
Avoir une expérience éprouvée dans le monde paysan de la RDC ;
Capacité à vivre et à travailler dans un environnement instable, en brousse dans les conditions de vie difficiles et de faire preuve de flexibilité en fonction des circonstances ;
Aptitudes en matière d’évaluation, d’analyse et de planification ;
Aptitude à répondre à plusieurs sollicitations ;
Capacité d’écoute, de mener des entretiens et de compréhension des situations ;
Capacité de synthèse et d’analyse des faits afin de déceler des besoins réels des bénéficiaires en matière de commercialisation de leurs produits ;
Diplomatie, tact, créativité, capacité de négociations ;
Aptitude au travail d’équipe ;
Maîtrise de la langue française et des langues locales du Kasaï et de Mai-ndombe ;
Fort engagement humanitaire ;
Manipulation aisée des logiciels MS Word et Excel ;
Désirables :
Connaissance de la zone d’intervention (Kasaï centrale-Mai-ndombe) ;
Maîtrise du concept et de la pratique « Genre » ;
Connaissance des ONG humanitaires ;
Etre ordonné et capable d’organiser son travail et en définir les priorités ;
Avoir de l’entrain pour la résolution des problèmes et la prise d’initiatives ;
Apte à supporter les voyages, même dans des conditions difficiles.
CONTENU DU DOSSIER
Une lettre de motivation (1 page au maximum) dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ;
Un CV à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ;
Photocopie du ou des diplômes les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ;
Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste ;
La copie de la carte de demandeurs d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs).
Les candidats intéressés doivent envoyer leurs dossiers de candidature sous format Word uniquement à l’adresse e-mail ci après : [email protected], au plus tard le 24 Juillet 2017 à 16h00’, heure de Kinshasa, en indiquant le numéro ainsi que le titre du poste à l’objet de leurs mails.
Les candidatures doivent être adressées au Manager des Provinces de l’Ouest d’Oxfam/RDC.
Préciser votre adresse e-mail et votre N° de téléphone ;
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.
NB :
Nous cherchons activement à augmenter la diversité dans notre équipe. A travers cette offre, nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Fait à Mbandaka, le 10 Juillet 2017
LA REPRESENTATION
D’OXFAM GB EN RDC
