Le recrutement du personnel dans une entreprise est un processus qui repose sur des critères définis à l’avance. Ces criteres permettent à la société d’engager des gens compétents. Mais le clientélisme, des recommandations des personnes qui n’ont pas la compétence requise, gangrène nombre d’entreprises basées en RDC.
-Quelle est l’impact de la rigueur dans le recrutement du personnel ?
-Quelles sont les conséquences du non-respect de ces critères ?
Marcel Ngombo discute de ce sujet avec Polydore Tangeli, expert en ressources humaines.
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