SODEICO MANPOWER RECRUTE POUR UN ETABLISSEMENT PUBLIC DE LA PLACE
TITRE DU POSTE : Coordinateur de la Cellule des Droits de l’Homme et Sauvegardes Environnementales et Sociales
EFFECTIF DEMANDE : 1
LOCALISATION : KINSHASA (R.D.C)
TYPE D’EMPLOI : CDD
CONTEXTE
La République démocratique du Congo, peut être considéré comme la dernière vaste superficie de forêt tropicale intacte de notre planète. Cependant, les forêts en RDC sont confrontées à des menaces variées et grandissantes qui pourraient affecter leur pérennité, y compris la menace d’extinction des espèces phares qu’elles abritent et par conséquent la perte d’écosystèmes entiers. En effet, la prise en compte des droits de l’Homme (DH) dans la conservation en RDC lors de ces cinq dernières années s’inscrit dans un contexte marqué par un niveau de violence et menaces croissantes qui affecte les communautés, notamment celles riveraines des aires protégées.
Face à des allégations et accusations de violations des droits humains liées à la conservation de la nature, la Direction Générale (DG) de l’Institut Congolais pour la Conservation de la Nature (ICCN) a décidé de créer en 2020 une Cellule Droits Humains et Sauvegardes Environnementales et Sociales (CDH) en vue de renforcer et de systématiser la mise en place de mesures de prévention et de réponse aux allégations, violations des DH au sein des parcs et réserves qu’elle a pour mandat de protéger. Ainsi SODEICO Manpower recrute un cadre assumant la fonction de Coordinateur de la Cellule des Droits de l’Homme et Sauvegardes Environnementales et Sociales.
POSITION ORGANISATIONNELLE
Le Coordinateur de la Cellule des Droits de l’Homme et Sauvegardes Environnementales et Sociales travaillera sous la supervision de son chef direct.
PRINCIPALES ACTIVITES ET TACHES
Le Coordinateur de la Cellule des Droits de l’Homme et Sauvegardes Environnementales et Sociales assumera les tâches et responsabilités suivantes :
Diriger et gérer toutes les activités relatives aux droits humains et sauvegardes environnementales et sociales du projet PBF de l’établissement public ;
Contribuer à la formulation des stratégies et politiques générales de l’établissement public en concerne en participant à diverses réunions internes, en apportant des contributions et en jouant, le cas échéant, un rôle consultatif auprès du directeur général ;
Suivre activement les normes, législations, obligations et pratiques en matière de DH et de sauvegardes ES au niveau global et les refléter au besoin dans les stratégies DH de l’établissement public ;
Diriger la gestion globale des activités et des opérations de la CDH dans le but d’atteindre les objectifs stratégiques de l'organisation en matière de DH et de sauvegarde ES ;
Formuler et mettre en œuvre le programme de travail de fond de la cellule, en déterminant les priorités et à les livrer dans les délais prévus ;
Superviser la gestion des activités entreprises par la cellule, en veillant à ce que les activités programmées soient exécutées en temps utile et en coordonnant les travaux dans les différents domaines, tant au sein de la cellule qu'avec d'autres organisations externes (bailleurs, agences, société civile etc.) ;
Evaluer de façon continue l’adéquation des normes, procédures et outils de l’établissement public pour la gestion des questions liées à la gestion des DH et des sauvegardes ES et les améliorer ;
Communiquer les normes, procédures et outils pour la gestion des questions liées à la gestion des DH et des sauvegardes ES à l’intérieur de l’établissement public et auprès des partenaires de ce dernier (notamment cogestionnaires), y compris assurer la formation á ces normes, procédures et outils ;
Coordonner et superviser la préparation des rapports à présenter aux institutions concernées ;
Rendre compte à la DG et aux autres institutions concernées de l'exécution du budget/de la cellule ou de questions programmatiques/de fond, selon le cas, en particulier celles qui sont présentées dans les rapports semestriels et/ou annuels ;
Assurer la qualité des livrables produits par la cellule DH respectent des normes de haute qualité ; que les rapports soient opportuns, clairs, objectifs et fondés sur des données exhaustives ;
Entreprendre ou superviser les tâches programmatiques/administratives nécessaires au fonctionnement de la cellule, y compris la préparation des budgets, l'attribution et le suivi des paramètres de performance et des indicateurs critiques, l'établissement de rapports sur la performance du budget/programme, la préparation des données pour la budgétisation axée sur les résultats, l'évaluation et la gestion efficace de la performance du personnel ;
Superviser le recrutement de candidats dûment qualifiés pour les postes à pourvoir au sein de la division en respectant les obligations de diversité en vigueur ;
Présider des réunions, des séminaires, etc., sur des questions de fond ; représenter l'organisation lors de réunions, de séminaires et de conférences internationales, régionales et interinstitutionnelles ; fournir une expertise programmatique/substantielle sur une question ou organiser des discussions programmatiques/substantielles et organisationnelles avec des représentants d'autres institutions ;
Effectuer d'autres tâches à la demande de la DG de l’établissement public en concerne ;
Effectuer des visites régulières dans les aires protégées, en parties dans celles concernées par les enjeux de DH et de sauvegarde ES ;
Diligenter les enquêtes internes nécessaires puis répondre à toute allégation de part d’ONG ou autres institutions externes de violation des DH dans les activités ;
Agir comme référent technique pour les questions liées aux DH et sauvegardes ES pour l’établissement public, les institutions nationales, les bailleurs, les ONG, la presse etc. et répondre le cas échéant aux sollicitations externes relatives ;
Préparer et présenter à la DG et aux autres institutions concernées des rapports d’incidents en lien avec les DH ;
Veiller à ce que les droits des populations autochtones soient intégrés et protégés dans les activités de conservation de l’établissement public ;
Harmoniser toutes les activités, outils et mécanismes de sauvegarde environnementale et sociale et de protection des droits de l'homme dans les aires protégées ;
Renforcer le développement des capacités au niveau de la DG et des sites en matière de sauvegarde environnemental et social et droits de l’homme, et superviser le travail et le recrutement du personnel SES/DH dans les sites.
4.COMPETENCES DE BASE
Capacité à Faire preuve d’un bon jugement, l'intégrité et l'impartialité ;
Questions relatives aux droits de l'homme
Connaissance des défis actuels en matière de conservation, des droits des populations autochtones ou d'autres questions environnementales et sociales dans le Bassin du Congo ;
Connaissance des problèmes auxquels sont confrontés les groupes minoritaires et défavorisés dans les différentes zones protégées et réserves ;
Bonne connaissance du contexte institutionnel et de la législation congolaise ;
Bonne connaissance et expérience vérifiée de la mise en œuvre des normes et standards en matière de sécurité et de Droits de l‘Homme et des Normes Environnementales et Sociales type Banque Mondiale ;
Expérience de la mise en œuvre des Plans de Gestion Environnementaux et Sociaux, y compris les aspects santé et sécurité ;
Une connaissance du secteur de la conservation, de la gestion des conflits et des relations avec les communautés dans le bassin du Congo serait un avantage ;
Compréhension du droit international en matière de droits de l'homme et des réglementations environnementales et sociales en particulière peuple autochtone ;
Expérience en matière de plaidoyer et de travail avec des groupes divers et connaissance des processus de résolution des litiges.
Compétences en matière de leadership
Capacité à fournir une vision et une direction stratégique, à élaborer des politiques et des priorités et à motiver le personnel ;
Compréhension des bonnes pratiques de gestion et la capacité à les appliquer efficacement pour atteindre les buts et objectifs de l'organisation ;
Curiosité et ouverture d’esprit, capacités d’adaptation à un contexte changeant et difficile
Capacité de gestion des relations ;
Capacité à établir et à maintenir des relations constructives à tous les niveaux, tant en interne qu'en externe ;
Capacité à travailler en collégialité avec la DG et d'autres organisations internes et externes ;
Motivation pour les enjeux de droits humains, et de bonne gestion des questions environnementales et sociales et capacité à stimuler l'intérêt pour les questions relatives aux droits de l'homme et à en promouvoir la compréhension :
Capacité à interagir efficacement avec les médias pour promouvoir les droits de l'homme ;
Bonnes capacités rédactionnelles et bonne maitrise du français et bonnes capacités de communication ;
Une expérience de travail en RDC serait un avantage ; Capacité éprouvée de travail en équipe ;
Possibilité de se déplacer dans les AP.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
Diplôme universitaire ou diplôme supérieur en droit, droits de l'homme, sciences sociales, relations internationales ou dans un domaine connexe est requis ;
Minimum 10 ans d’expérience générale en tant que Professionnel œuvrant dans les secteurs des droits humain, sciences sociales et relations internationales avec mise en application des Normes Environnementales et Sociales internationales ;
Minimum 7 ans d'expérience Spécifique dans la gestion ou coordination de projet de droit de l’homme, des Normes Environnementales et Sociales internationales ans un contexte humanitaire ou de développement dans un cadre de collaboration avec un organisme internationale tel que Banque Mondiale ou organisation similaire.
LANGUES
Parfaite maîtrise écrite et orale du français ;
L’Anglais est considéré comme Atout.
6. INFORMATIQUE
Maitrise de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Access, …)
7. DOSSIER DE CANDIDATURE
Nous vous invitons à poster votre CV détaillé en français (avec mention impérative du titre du poste dans l’objet de votre mail) : « Coordinateur de la Cellule des Droits de l’Homme et Sauvegardes Environnementales et Sociales » et votre lettre de motivation directement à l’adresse suivante : www.sodeico.org au plus tard le 01 MAIN 2025 à 23h59, heure de Kinshasa.
Seuls les candidats retenus seront convoqués.
Les candidatures féminines sont encouragées
Fait à Kinshasa, le 16 avril 2025
Recrutement SODEICO
