CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES SENIOR
Maintient une relation positive entre l’employeur et l’employé et promeut un niveau élevé de morale et de
motivation des travailleurs : fait des recommandations à la hiérarchie, et met en place des activités/événements de
renforcement d’esprit d’équipe si nécessaire.
Reportage et représentation.
Transmet tous les rapports ayant trait aux ressources humaines à la haute hiérarchie et tous les services étatiques
appropriés. Coordonne la représentation d’ABM lors des événements et autres activités liées à la gestion des
ressources humaines organisées par le gouvernement, tel qu’instruit par la Direction Général.
Assistance dans les activités de développement financées par ABM
Relations extérieures en cas de besoin et comme demandé par le management.
Dossier de travail avec les contractants/fournisseurs
S’assure que toutes les pratiques relationnelles et les systèmes de compensation avec les fournisseurs sont
conformes aux standards de la société, incluant les prestataires des services et tous les autres fournisseurs.
Supervision et direction des activités des ressources humaines et du staff
Met en place et gère un système de travail efficient en concert avec les superviseurs et les gestionnaires des sites
de BISIE, LOGU, WALIKALE et GOMA. Voyager en cas de besoin dans les sites pour fournir des conseils et une assistance directe.
Avoir un bon sens de pro activité, leadership, intelligence relationnelle, persévérance, et d’écoute.
Avoir un bon ses d’organisation : former et diriger une équipe de support des ressources humaines pour
plusieurs sites de travail.
Avoir la capacité de mettre en place une politique de formation et de progression des employés.
Avoir une bonne capacité de négociation.
Avoir l’esprit d’initiative et le sens de communication.
Avoir une excellente capacité d’analyse et de résolution des problèmes.
Etre capable de rédiger des rapports et de gérer les procédures.
Etre capable de travailler sous pression et en équipe.
Etre de bonne moralité et rigoureux.
Savoir sensibiliser les employés aux impératifs d’hygiènes et de sécurité sur leur lieu de travail.
Etre capable de représenter l’entreprise lors des négociations avec les représentants du personnel.
Etre capable de gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société.
Etre capable de mettre en oeuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations
économiques et sociales liées aux objectifs de l’entreprise.
Etre capable de collaborer avec la direction dans ses objectifs de développement communautaires.
Etre capable de développer des projets d’entreprise (tels que l’intéressement) visant à accroitre
l’efficacité de la gestion des ressources humaines ainsi que la motivation des employés.
Maitriser parfaitement le français et l’ANGLAIS (écrit et parlé).
NB : Les candidats intéressés par cette offre devront soumettre leurs dossiers sous plis fermé à l’adresse ciaprès
: 14, Avenue Pélican, Quartier Les Volcans, Commune de GOMA ou par courriel électronique aux
adresses mails suivant : [email protected], [email protected], [email protected].
Constitution de dossier :
Un CV à jour avec un minimum de 2 pages.
Une demande d’emploi ou une lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur Provincial de
SESOMO SERVICES SARL à GOMA.
Date limite de dépôt des candidatures : Le 15/11/16
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