Reference : SERVTEC RDC OFFRE 035.08.2017
Employeur: SERVTEC RDC (visitez notre site : www.servtec-drc.com)
Addresse / Localisation: KINSHASA RDC
Salaire Net: Competitif
Validité de l’offre : 25 jours,
SERVTEC RDC recrute pour le compte d’un de ses clients “ un Directeur des ressources humaines ”
PRESENTATION DU CLIENT
Le client est une est une entreprise agroalimentaire disposant de plusieurs sites de plantations en RDC
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE, ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL ET INTERLOCUTEURS :
Relations internes avec l’ensemble des directions de l’entreprise (Direction Générale, Opérations, Direction financière,…)
Relations externes avec les institutions, les entreprises, les salariés, les cabinets juridiques, comptables, fiscaux, les partenaires sociaux, les autres entreprises…
MISSIONS/ ACTIVITES PRINCIPALES
Le directeur de ressources humaines recherché, pour la gestion d’un effectif du personnel supérieur à 1000 :
sera responsable de la gestion du service des ressources humaines de la société selon les normes et la législation en vigueur en RDC.
devra de plus se conformer aux directeurs et aux instructions de la direction de la société en RDC et du siège de la société basé à Toronto au canada.
Devra aussi s'assurer du respect des textes règlementaires et de la convention collective de l'industrie agroalimentaire de la RDC.
Devra veiller à l'application des dispositions législatives et réglementaires en vigueur en matière de travail dans l'entreprise.
Sera de plus mandaté pour représenter la direction de la société lors des rencontres pour la négociation de la convention collective, et des rencontres avec les syndicats et les délégués du personnel.
Devra aussi préparer, mettre en place et faire le suivi de toutes les procédures qui incombent à la gestion efficace et efficiente des ressources humaines.
Devra préparer toutes les informations pertinentes relatives aux charges du personnel pour l'élaboration du business plan pluriannuel de la société.
Sera aussi responsable des relations avec les autorités compétentes en matière d'emploi et de la sécurité sociale et veiller à ce que la société soit conforme à la législation en vigueur.
Fera partie du comité de gestion de la société et conseillera la direction en matière d'embauche et de sécurité sociale.
Travaillera étroitement avec tous les membres de l'équipe de gestion de l’agro-industrie et le service de développement communautaire.
Visitera tous les sites de plantations trimestriellement ou mensuellement selon le besoin.
PROFIL RECHERCHE
SCOLARITE
formation de niveau minimum Licence (bac+5) en gestion des RH, Droit, Psychologie du travail, tout autre diplôme équivalent.
Connaissances approfondies en droit du travail, finances, administration,
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES :
Ce poste est principalement offert à des personnes :
Ayant plus de 10 années d’expérience réussie dans un service de ressources humaines,
CONNAISSANCES/ SAVOIR FAIRE
Maîtrise de la gestion des actions disciplinaires
Maîtrise de la gestion quotidienne du personnel
Expérience de gestion des grands effectifs
Disponibilité
Organisation
Autonomie
Rigueur
Informatique : word, excel, power point, autres,….
Anglais parlé et écrit
COMMENT POSTULER ?
Envoyer CV en forma WORD à l’ adresse :
Date limite : 24 /09/2017
*Seuls les candidat (e)s selectionné(e)s seront contacté(e)s
