AVIS DE RECRUTEMENT (SVN)
Ouvert aux candidats internes et externes
Détails de la position
Titre de la Position : Chauffeur
Grade de la position : G2
Lieu d’affectation : Kinshasa
Type et durée du contrat
SST Graded, 6 Mois, avec possibilité d’extension
Numero de reference
SVN 2024-02-RDC
Date de Cloture
04 avril 2024
SECTION 2
Contexte
Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle fournit des services et conseils aux gouvernements et aux migrants, y compris une aide humanitaire aux populations déplacées et aux communautés hôtes.
Sous la supervision directe de l’assistant aux Achats et à la logistique, sous la coordination générale des Procurement and Logistics Officers, le(la) candidat(e) aura la responsabilité de conduire le ou les véhicules qui lui seront assignés par le bureau
SECTION 3
Taches et Responsabilités
Conduire le ou les véhicules, en total respect des règles de conduite en vigueur en RDC ainsi que des règles de conduite de l’OIM.
Vérifier que le véhicule alloué est en bon état de fonctionnement avant, pendant et après chaque utilisation. Contrôler notamment le niveau d’huile, d’essence, et la qualité des pneus.
Transporter le personnel de l’OIM dans les meilleures conditions de sécurité possibles.
Effectuer le lavage régulier du véhicule (externe et interne).
S’acquitter de toutes les règles de sécurité demandées par le système des Nations unies avant, pendant et à l’issue des visites sur le terrain (signalement des déplacements par radio et/ou téléphone ; présence du kit de survie dans le véhicule ; signalement des conditions de sécurités rencontrées en route si nécessaires ; etc.)
Informer le superviseur direct de toute information / observation relatives à la sécurité des véhicules et du personnel transporté en route.
En cas d’accident de la route, s’acquitter sur place de toutes les actions nécessaires pour garantir la sécurité du personnel en premier lieu, et du véhicule en second lieu. Prévenir ensuite le(s) superviseur(s) direct(s) et informer les assurances.
Maintenir en bon état le Carnet de Bord du Véhicule ; s’assurer que celui-ci est mis à jour régulièrement.
S’assurer que le véhicule est utilisé uniquement pour raisons professionnelles et dans le meilleur intérêt de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM).
Distribuer les possibles courriers ou plis de l’OIM à ses destinataires ; transporter du matériel sur le terrain quand nécessaire.
Toute autre tâche demandée par le/les superviseurs directs.
SECTION 4
Qualifications et expérience requises
EDUCATION
Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires ou d’un brevet d’aptitude professionnelle en mécanique
Titulaire d’un permis de conduire B et poids lourd, transport en commun.
EXPERIENCE
Au moins deux ans d’expérience professionnelle en tant que chauffeur dans une organisation internationale/ONG
COMPETENCES
Capacité à être flexible sur les heures de travail
Connaissance de l’outil informatique est un avantage
Expérience dans une organisation des Nations Unies est un avantage
SECTION 5
Langues
OBLIGATOIRE
Bonne Maitrise du Français (Oral et ecrit)
DESIRABLE
La maitrise de l’Anglais serait un avantage
SECTION 6
Competencies[1]Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :
VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
COMPÉTENCES FONDAMENTALES - Indicateurs comportementaux – Niveau 1
Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
Responsabilisation : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
SECTION 7
Postuler
Les candidats intéressés et possédant les qualifications requises peuvent soumettre leur candidature CV et lettre de motivation en utilisant le lien ci-dessous :
https://forms.office.com/e/A9L5szeQUE
Veuillez noter les candidatures incomplètes ou envoyées par un autre moyen ne seront pas prises en considération
Seuls les candidats/es présélectionner seront contactés
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Période de la publication : du 21.03.2024 au 04.04.2024
[1] Competencies and respective levels should be drawn from the Competency Framework of the Organization.
