I. RENSEIGNEMENT SUR LE POSTE
Titre de la position
Consultant Expert sur les dossiers d’Ethnicité et Identités au Nord-Kivu et en Ituri
Classification
UG
Lieu d’affectation
Goma
Famille d’emploi
Support
Unité administrative
Programme Stabilisation & Relèvement – OIM Goma
Numéro du Poste
N/A
Position classifiée
non
Soumis à rotation
non
Durée du contrat
3 mois
Sous la supervision directe
Chargé de Programme Relèvement et Stabilisation
Sous l’Autorité générale de
Chef de Missions de l’OIM
II. CADRE ET CHAMP D’ACTIVITE ORGANISATIONNEL
Fondée en 1951, l’OIM est la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle fournit des services et conseils aux gouvernements et aux migrants.
Dans l’Est de la République Démocratique du Congo, l’OIM participe à la réponse humanitaire coordonnée dans le contexte des dispositions inter agences et fournit des services à la migration dans les situations d’urgence ou de post-crise et d’autres, le cas échéant pour les besoins des individus, contribuant ainsi à leur protection et résilience.
L'Organisation Internationale pour les Migrations en République démocratique du Congo (RDC) coordonne un Consortium pour la mise en œuvre d’un programme intégré pour la stabilisation et la Paix à l’Est de la RDC (CISPE). L’OIM agit en tant que Lead de ce consortium avec Cordaid, VNG International et PAX comme partenaires.
Sous la supervision générale du Chef de Missions et sous la supervision directe du Chargé de Programme CISPE, la fonction principale de l’Expert en Ethnicité et Identité un appui pour faciliter la compréhension aux membres du CISPE, notamment sur les manifestations, les perceptions, les opportunités et les risques des conflits identitaires et ethniques les activités prévues par le CISPE. Les recommandations approuvées guideront la mise en œuvre des interventions prévues pour le Nord-Kivu et l’Ituri dans le cadre du programme « Consortium for the Integrated Stabilization and Peace of Eastern DRC (CISPE). L’Expert s’inspire des analyses des conflits et différentes études conduites sur la thématique ethnique et les dépasse.
III. ATTRIBUTIONS ET RESPONSABILITES
Etat de lieu sur les conflits ethniques au Nord-Kivu et en Ituri :
Faire une revue documentaire sur l’historique des conflits ethniques (profils, cartographies territoriales et linguistiques, etc.) au niveau national, provincial et local.
Organiser les enquêtes sur la citoyenneté, l’ethnicité et conflits ethniques et collecter les données pertinentes sur les perceptions (population, de la société civile, des opérateurs et acteurs politiques, des autorités locales et coutumières et partenaires opérationnels) ainsi que sur le marqueur identitaire dans les zones d’intervention du CISPE.
Intégration de la dimension ethnique dans les interventions du CISPE
Développer analyses concises sur les conflits ethniques et leurs manifestations. Les thèmes non limitatifs ci-dessous seront abordés. Il s’agit notamment :
Grille de lecture des facteurs déterminant et manifestations manipulation ethnique
Manipulation des identités et prolifération des Groupes armés
Manipulation des identités et crise du pouvoir coutumiers
Manipulation des identités et conflits fonciers
Manipulation des identités et migrations (questions de camps, mouvement vers le Sud Lubero et Ituri)
Manipulation des identités et enjeux électoraux
Manipulations des identités et dimension régionale
Développer les opportunités et les risques du facteur ‘’manipulation des identités’’ sur les activités prévues par les CISPE au profit des institutions étatiques, des structures communautaires, de forces de sécurité notamment dans certaines zones où les violences intercommunautaires sont en recrudescence (chefferie de Bwoto, groupement de Binza au Nord-Kivu, etc.)
Proposer des activités réalistes et réalisables aux fins d’adresser les conflits intercommunautaires telles pensées dans la stratégie révisée ISSSS et les SPAS sur la mobilisation autour de la terre et identité. La définition de formats de dialogue, le niveau d’organisation et la catégorie d’acteurs à inviter ainsi que les stratégies de mobilisation doivent être pensées.
Appuyer les membres du consortium par une cartographie à jour des acteurs (capacités de paix, diviseurs et connecteurs) pour guider les interventions prévues par le dialogue démocratique dans les zones d’intervention du CISPE. Le contact et la liaison des partenaires comme Alert International, Pole Institute, Affaires Civiles de la Monusco, UNHABITAT, WWF, et autres organisations pertinentes sur la thématique sera requise.
Renforcement des capacités
Concevoir et proposer des espaces, les contenus à inclure dans les thèmes de renforcement des capacités au profit des structures communautaires de dialogue (CPDG, ILPs,…), des autorités et des animateurs des structures de dialogue et animer des ateliers de réflexion/de discussion sur des thème d’ethnicité et ses corollaires sur les conflits tels que priorisés dans les zones d’intervention du CISPE.
Proposer une stratégie opérationnelle aux fins de transformation des conflits ethniques par une approche « Bottom-up » et cohérente avec les activités de dialogue telles que proposées au Nord-Kivu et en Ituri.
IV. COMPETENCES
Le titulaire doit faire preuve de compétences techniques et comportementales suivantes
Responsabilité
Accepter et donner les critiques constructives.
Respecter les procédures, les processus et les politiques internes de l’OIM.
Respecter le délai, le coût et la qualité requis pour les résultats attendus.
Contrôler son propre travail en vue de corriger d’éventuelles erreurs.
Prendre la responsabilité dans le respect des engagements ou en cas d’éventuels manquements.
Orientation du client
Identifier les clients directs et potentiels dans son travail.
Etablir et entretenir les relations de travail efficaces avec les partenaires.
Identifier et faire le suivi des changements de besoins des partenaires, donateurs, gouvernements et bénéficiaires du projet.
Tenir les partenaires informés de toutes les situations (réussite et échec).
Capacité d’apprendre
Contribuer à la formation des collègues.
Démontrer son intérêt pour l’amélioration des compétences pertinentes.
Démontrer son intérêt pour acquérir les compétences nécessaires dans d’autres domaines.
Tenir au courant des développements personnels dans le domaine professionnel.
Communication
Partager les informations pertinentes.
Communiquer clairement, écouter les commentaires sur l’évolution des priorités et procédures.
Ecrire clairement et efficacement en adaptant les termes et le style à l’auditoire visé.
Ecouter attentivement et communiquer clairement en adaptant son langage à l’auditoire visé.
Initiative et créativité
Chercher activement une nouvelle façon d’améliorer votre programme ou service.
Elargir les responsabilités tout en maintenant celles qui existent déjà.
Persuader les autres à envisager de nouvelles idées.
Développer de manière proactive de nouvelles façons de résoudre les problèmes.
Leadership et négociation
Proposer des solutions de partage des ressources
Identifier activement les possibilités de promotion et promouvoir le changement organisationnel.
Présenter les objectifs relatifs aux intérêts communs.
Présenter les objectifs de manière à motiver les collègues et faire suite aux engagements donnés.
Gestion de la performance
Fournir les informations constructives aux collègues.
Identifier des moyens pour son personnel à développer leurs aptitudes et carrières.
Fournir les évaluations du personnel justes, exactes, opportunes et constructives.
Utiliser les évaluations du personnel de manière appropriée en matière de recrutement et d'autres procédures pertinentes en matière de ressources humaines.
Conduire des évaluations du personnel justes, précises, constructives et dans les délais.
Organisation et planification
Fixer des objectifs clairs et réalisables, conformément aux priorités assignés.
Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires pour soi et pour les autres.
Organiser et documenter le travail pour permettre une remise et reprise planifiée ou non planifiée.
Identifier les risques et préparer des plans de contingence.
Adapter les priorités et les plans pour la réalisation des objectifs.
Allouer efficacement les ressources et le temps pour son propre travail et celui de l’équipe.
Professionnalisme
Avoir de la maitrise face aux responsabilités.
Identifier les problèmes, les possibilités et les risques liés aux responsabilités.
Intégrer les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au Genre et favoriser la participation égale des sexes.
Capacités de rester calme et de faire face au stress et aux autres contraintes.
Traiter tous les collègues avec respect et dignité.
Avoir la capacité de travailler efficacement des personnes de différentes cultures et origines en s’adaptant à l‘environnement culturel en place.
Connaitre et promouvoir le mandat de base de l’OIM et des solutions pour une bonne migration.
Travail d’équipe
Etre capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe.
Contribuer et suivre les objectifs de l’équipe.
Donner du crédit quand il le faut.
Solliciter les commentaires et les réactions des autres.
Déléguer les taches et les responsabilités, le cas échéant.
Soutenir activement la mise en œuvre des décisions finales du groupe et prendre une responsabilité conjointe pour le travail en équipe.
Prendre la responsabilité conjointe pour un travail en équipe.
Motivation technique
Suivre et apprendre l’évolution de la technologie disponible.
Identifier et préconiser des solutions technologiques rentables.
Comprendre les avantages et limites de la technologie et l’utiliser pour toute fin utile.
Mobilisation de ressources
Etablir les besoins en ressources réalistes pour répondre aux besoins de l’OIM.
Competences techniques
Être capable de travailler efficacement dans un environnement sous pression, évoluant rapidement.
Coordonne les activités efficacement avec les partenaires, autorités, bénéficiaires et partenaires opérationnels de stabilisation dans son ensemble.
Capacité d’analyse de dynamiques liées au domaine foncier à l’Est de la RDC.
Etablir et maintenir des bonnes relations avec les partenaires d’exécution.
S’assurer du partage continu de l’information entre les différents départements de l’OIM, les partenaires et tous les autres acteurs prenant part à la réponse humanitaire.
V. ETUDES, EXPERIENCE ET PROFIL DU CANDIDAT
Education : diplôme universitaire au moins un diplôme de licence dans l’un des domaines suivants : Gestion et/ou transformation de Conflits, Sociologie, Droit, Développement rural, Sciences politiques, ou leur équivalent.
Expertise reconnue dans le domaine foncier, background académique et pratique indispensable dans ce domaine (expertise, droit foncier, résolution de conflits, définition de stratégies, participation à des cadres de concertation nationaux ou provinciaux, ….), connaissance démontrée des dispositifs institutionnels et légaux suivants : foncier, décentralisation, développement rural.
Connaissance des outils informatiques et des capacités de préparer les présentations et d’un bon Formateur.
Bonne compréhension de la problématique des déplacements à l’Est de la RDC, notamment du contexte des territoires de Rutshuru et Nyiragongo est un avantage.
Profil de l’Expert
Nationalité congolaise
Imprégné des réalités rurales du Nord-Kivu et d’Ituri et bonne connaissance du contexte, plus spécifiquement de l’ethnologie des zones d’intervention du CISPE sans toutefois en être obligatoirement originaire.
Disponibilité continue sur l’année pour des missions courtes au N Nord-Kivu et en Ituri.
NB : L’expert peut recourir à une expertise associée pour tout ou partie de la mission, et le cas échéant doit le préciser clairement dès la fourniture de l’offre et intégrer ce cas de figure dans tous les documents demandés (budget, activités, méthodologie, etc.)
Documents à fournir dans la candidature de cette offre
L’Expert prestataire devra fournir :
une méthodologie détaillée et argumentée montrant comment elle contribue à l’atteinte de tous les résultats attendus tels que définies dans la section III portant sur les attributions et responsabilités.
un plan d’action détaillé (activités) et un chronogramme.
un budget détaillé et complet (une fois l’offre acceptée, aucun dépassement ne pourra être demandé à volume de prestation constant), le détail faisant apparaître les coûts unitaires nécessaires au calcul (par jour, par nuitée, etc.).
VI. LANGUES
Obligatoires: Français, Anglais, Swahili et connaissance d’autres langues locales
Recommandées : Autres langues nationales et locales
L’OIM applique une politique en faveur du genre et encourage les candidatures féminines.
Les candidatures composées du PHF de l’OIM (Personal History Form) ou CV et d’une lettre de motivation dactylographiée peuvent être envoyées à l’adresse électronique suivante : [email protected] avant le 16 Juin 2017 en indiquant la référence du poste (CISPE-07/2017).
Aucune candidature ne sera reçue par courrier physique.
