AVIS DE RECRUTEMENT (SVN)
Ouvert aux candidats internes et externes
Détails de la position:
Titre de la Position: Assistant Projet (Gouvernance Sécuritaire)
Grade de la position: G5
Lieu d’affectation: Bukavu
Type et durée du contrat: SST Graded, 6 Mois, avec possibilité d’extension
Numero de reference : SVN 2023-46-RDC
Date de Cloture : 01 Août 2023
SECTION 2
Contexte
Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle fournit des services et conseils aux gouvernements et aux migrants, y compris une aide humanitaire aux populations déplacées et aux communautés hôtes.
Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe du Senior Project Assistant, l’Assistant de Projet Gouvernance Sécuritaire seront directement responsable de soutenir la mise en place des composantes de gouvernance sécuritaire locales et des mécanismes de redevabilité dans les zones ciblées dans le cadre du programme de réforme de la police
SECTION 3
Tâches et Responsabilités
En collaboration avec l’unité logistique, assister dans l’achat et la distribution des équipements en faveur des bénéficiaires et les travaux de constructions.
Assister dans la mise en œuvre des activités de renforcement des capacités et de sensibilisation des communautés bénéficiaires à la coexistence pacifique et à la gouvernance inclusive.
Apporter une assistance technique permanente aux autorités politico-administratives locales dans la mise en place et le fonctionnement des Conseils locaux de sécurité de proximité (CLSP) et des forums de quartier, y compris dans l’élaboration des diagnostics et plans locaux de sécurités, et dans l’élaboration et l’adoption des politiques locales en matière de sécurité.
Assister dans la mise en œuvre des activités liées à la coordination avec les homologues provinciaux en appuyant l’élaboration de procédures de travail, la dotation en équipements bureautiques et informatiques et les missions de suivi sur le terrain ;
Assister dans les activités liées au renforcement des capacités des bénéficiaires du projet à l’analyse et la compréhension des dynamiques de conflits locaux, le respect et la promotion des droits de l’homme, sur la coordination, la prévention des conflits et la résolution des problèmes sécuritaires ;
Participer à l’identification des projets communautaires de renforcement de la sécurité (réhabilitation d’infrastructures contribuant à la sécurité tels des ponts et éclairage, routes etc.) sur la base des diagnostics sécuritaires et des plans locaux de sécurité ;
Appuyer la mise en place / opérationnalisation des comités et des forums sécuritaires pérennes aux niveau locaux et provinciaux avec un accent particulier sur la participation des jeunes et des femmes ;
Appuyer l’organisation des activités communautaires à intérêt commun entre forces de sécurité et les populations pour aider à instaurer un climat de confiance ;
Apporter une assistance technique permanente aux autorités politico-administratives locales ;
Maintenir des liaisons régulières et efficaces avec les différents partenaires du projet au niveau provincial et local, dont le Gouvernorat, le ministère de l’Intérieur, le Ministère du Plan, la mairie et les communes pilotes, ainsi que tout autre partie prenante dans la mise en œuvre du projet ;
En coordination avec les autorités locales, apporter une assistance au niveau de la mobilisation des communautés autour des questions relatives à la gestion de la sécurité.
Adhérer de manière stricte aux principes “Ne pas Nuire” à travers le processus de la mise en œuvre du projet ;
Participer à l’élaboration les rapports hebdomadaires et mensuels d’avancement des activités tout en incluant les difficultés rencontrées et faire les suggestions.
Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la hiérarchie.
SECTION 4
Qualifications et expérience requises
EDUCATION
Diplôme universitaire (BAC+5) dans l’un des domaines suivants : Gestion de Conflits, Statistique, science Economique, Sociologie, sciences sociales, Développement Communautaire, Développement rural, Sciences politiques, Relations Internationales, ou leur équivalent avec au moins trois ans d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent
Ou avoir un diplôme d’études secondaires avec au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent
EXPERIENCE
Une Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans mise en œuvre des projets de stabilisation et/ou de développement
Bonne connaissance du contexte local du provinces du projet (Nord Kivu, Sud Kivu, et/ou Ituri)
Expérience en matière de gouvernance sécuritaire et aux structures et lois pertinents tels que les CLSP
Connaissances des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint).
COMPETENCES
Capacité à gérer la charge de travail suivant le calendrier général des travaux, des instructions et des pratiques standardisées de l’organisation.
Aptitude à utiliser des connaissances techniques spécialisées en vue de la réalisation des objectifs fixés ;
Aptitude à coordonner efficacement les activités en collaboration avec d’autres partenaires d’exécution ;
Aptitude à travailler efficacement avec les autorités locales, les intervenants, les bénéficiaires et la communauté en général ;
Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Office).
SECTION 5
Langues
OBLIGATOIRE
Bonne Maitrise du Français (Oral et ecrit)
DESIRABLE
La maitrise de l’Anglais serait un avantage
SECTION 6
Compétences[1]Le titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :
VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion.
Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et exerce un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
Empathie : montre de la compassion pour les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
COMPÉTENCES FONDAMENTALES - Indicateurs comportementaux – Niveau 1
Travail d'équipe : Développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière axée sur le service et en temps opportun. Est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
Gérer et partager les connaissances : Chercher en permanence à apprendre, partager les connaissances et innover.
Responsabilisation : s'approprie la réalisation des priorités de l'Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
SECTION 7
Postuler
Les candidats intéressés et possédant les qualifications requises peuvent soumettre leur candidature CV et lettre de motivation en utilisant le lien ci-dessous : https://forms.office.com/e/TQFiUWHDiv
Veuillez noter les candidatures incomplètes ou envoyées par un autre moyen ne seront pas prises en considération
Seuls les candidats/es présélectionner seront contactés
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Période de la publication : du 26.07.2023 au 01.08.2023
[1] Competencies and respective levels should be drawn from the Competency Framework of the Organization.
