CANDIDATURES EXTERNES
I. RENSEIGNEMENT SUR LE POSTE
Titre de la position: Assistant de Projet dans le Consortium « Ensemble pour Beni »
Classification: G5
Lieu d’affectation: Beni
Famille d’emploi : Programme Stabilisation et Relèvement
Unité administrative: OIM béni
Numéro du Poste: SVN 2018-32-RDC
Position classifiée: Oui
Soumis à rotation: Non
Durée du contrat: 6 mois avec possibilité de renouvellement
Sous la supervision directe: Programme Manager (Consortium « Ensemble pour Beni »)
Sous l’autorité générale de: Chef de Sous-Bureau IOM Goma
II. CADRE ET CHAMP D’ACTIVITE ORGANISATIONNEL
Fondée en 1951, l’OIM est la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle fournit des services et conseils aux gouvernements et aux migrants.
Dans l’Est de la République Démocratique du Congo, l’OIM participe à la réponse humanitaire coordonnée dans le contexte des dispositions inter agences et fournit des services à la migration dans les situations d’urgence ou de post-crise et d’autres, le cas échéant pour les besoins des individus, contribuant ainsi à leur protection et résilience.
Bénéficiant du financement dans le cadre du Fonds de Cohérence pour la Stabilisation (FCS)
l'Organisation Internationale pour les Migrations en République démocratique du Congo (RDC) coordonne un Consortium pour la mise en œuvre d’un programme intégré pour la stabilisation dans la zone prioritaire « Beni Nord », Nord Kivu
Sous la supervision générale du Chargé de Programme, la fonction principale de l’Assistant de Projet est de fournir un appui aux membres des communautés locales, aux animateurs des structures de dialogue ainsi qu’aux partenaires d’implémentation de l’OIM pour la préparation, l’organisation et le suivi de la mise en œuvre complète des activités dans les piliers de Dialogue Démocratique, et de Retour, Réinsertion et Relance Socio-Économique
III. ATTRIBUTIONS ET RESPONSABILITES
Assister et appuyer le chargé du Programme dans la mise en œuvre des activités dans le cadre des piliers de Dialogue Démocratique et de Retour, Réinsertion et Relance Socio-Économique, en coordination avec les différents partenaires d’implémentation. Participer aux activités de renforcement des synergies avec les membres du consortium « Ensemble pour Beni » (Interpeace, Université Chrétienne Bilingue du Congo (UCBC), World Vision (WV), Search for Common Ground (SFCG)) afin de maximiser l’impact du consortium.
Participer aux activités de développement des procédures opérationnelles du projet, y inclus les stratégies opérationnelles de genre, de communication, de durabilité harmonisées avec la nouvelle stratégie révisée ISSSS et ses critères d’alignement;
Assister dans l’accompagner des cadres de dialogue activées dans le cadre de la Stratégie ISSSS pour l’élaboration et la validation des plans locaux de paix et de développement (PLPD) et assister dans la responsabilisation des acteurs locaux à travers une approche participative pour la mise en œuvre effective des projets à base communautaire.
Assister dans la mise en œuvre des activités génératrices de revenus dans les zones prioritaires retenues.
Assister dans l’organisation, conjointement avec les partenaires d’implémentation, bénéficiaires et structures locales, des analyses de contexte et de conflit afin d’identifier les moteurs de conflits.
Proposer des idées concrètes pour la mobilisation des acteurs locaux et la société civile intervenant dans les zones d’intervention
Représenter le chargé de projet dans les réunions avec les partenaires clés de stabilisation au Nord-Kivu (UAS/STAREC/I4S/CPAP), rédiger des comptes rendus et être capable de dégager les recommandations au projet ;
Accomplir toute autre tâche assignée par l’OIM
IV. COMPETENCES
Le titulaire doit faire preuve de compétences techniques et comportementales suivantes
Compétences comportementales
Redevabilité
Assume la responsabilité d’une action posée et gère les critiques constructives.
Orientation du client
Travaille de manière efficace avec les parties prenantes et autres.
Apprentissage continu
Favorise un climat d’apprentissage continu pour soi‐même et pour les autres collègues ;
Communication
Ecoute et communique de manière claire en adaptant son discours à l’audience
Initiative et créativité
Cherche activement des nouvelles voies/issues en vue d’améliorer les programmes/services ;
Leadership et négociation
Développe des partenariats efficaces avec des parties prenantes internes et externes ;
Gestion de la Performance
Identifie les moyens et met en oeuvre des actions pour améliorer les performances de soi et des
autres.
Planification et organisation
Planifie le travail, anticipe les risques et fixe des objectifs dans son domaine de responsabilité;
Professionnalisme
Fait preuve de la maitrise du sujet/domaine ;
Travail d’équipe
Contribue activement à un environnement d'équipe efficace, collégial et agréable;
intégre les besoins, les préoccupations et les perspectives liés au genre et favorise l’égalitédes sexes ;
Connaissance de la technologie
Identifie et préconise des solutions technologiques pertinentes
Mobilisation de ressources
Travaille avec les acteurs internes et externes afin de répondre aux besoins de l’OIM
Compétences techniques
Être capable de travailler efficacement dans un environnement sous pression, évoluant rapidement;
Coordonne les activités efficacement avec les partenaires, autorités, bénéficiaires et la communauté humanitaire dans son ensemble;
Etablir et maintenir des bonnes relations avec les partenaires d’exécution;
S’assurer du partage continu de l’information entre les différents départements de l’OIM, les partenaires et tous les autres acteurs prenant part à la réponse humanitaire.
V. ETUDES ET EXPERIENCE
Education : diplôme universitaire au moins un diplôme de licence dans l’un des domaines suivants : Gestion de Conflits, Communication sociale, Sociologie, sciences sociales, Développement Communautaire, Développement rural, Sciences politiques, Relations Internationales, ou leur équivalent.
Expérience professionnelle : au moins 3 ans d’expérience dans le domaine d’appui au renforcement de l’autorité de l’état, de pacification et de relèvement communautaire.
Bonne connaissance du contexte culturel, plus spécifiquement de l’ethnologie du Nord-Kivu avec un accent spécifique sur les dynamiques dans le Grand Nord (Butembo, Beni, Oicha)
Connaissance des outils informatiques et des capacités de préparer les présentations et d’un bon Formateur.
Bonne compréhension de la problématique de déplacements à l’Est de la RDC, notamment dans les collectivités de Beni, de Ruwenzori et de Watalinga
VI. LANGUES
Obligatoires
Français, Swahili et connaissance d’autres langues locales parlées dans la zone d’intervention du Consortium
Recommandées
Autres langues nationales et locales
L’OIM applique une politique en faveur du genre et encourage les candidatures féminines.
Les candidatures composées du PHF de l’OIM (Personal History Form) et d’une lettre de motivation dactylographiée peuvent être envoyées à l’adresse électronique suivante : [email protected] avant le 02 juillet 2018 en indiquant la référence du poste. Aucune candidature ne sera reçue par courrier physique.
