OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE N° : 016/OE/MC-DRC/2019
Titre du poste MANAGER MARCHE ET CHAINE DE VALEUR
Besoin 01 POSTE
Lieu de Prestation GOMA
Catégorie / Grade VIII
Superviseur direct DIRECTEUR DE PROGRAMME FARM
Type de contrat CONTRAT A DUREE DETERMINEE
Date de l’offre 30 JANVIER 2019
Date de clôture 12 FEVRIER 2019 à 17H00
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES
DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION : Mercy Corps est une organisation non-gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement, opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007, actuellement avec un effectif de plus de 300 personnes. Le Bureau National de Mercy Corps se situe à Goma avec des sousdélégations à Masisi, Kitchanga, Béni, Kiwanja (Nord-Kivu) ; Bunia (Ituri) et Bukavu, Kavumu, Katana (Sud-Kivu). Les activités de Mercy Corps en RDC se concentrent sur l’approvisionnement en Eau, assainissement et les services d'hygiène (WASH) dans les camps de personnes déplacées internes, mais également sur des infrastructures WASH à grande échelle et le développement de l’offre de services dans les centres urbains. Mercy Corps met également en place des programmes de sécurité alimentaire, d’appui à la bonne gouvernance, et de relance économique avec une tendance croissante vers des programmes de transition et de développement intégré.
RESUME DU PROGRAMME FARM
Un consortium composé de Mercy Corps (MC) et de Search for Common Ground (SFCG), en coopération avec de multiples partenaires locaux et internationaux, met en œuvre le programme intégré de sécurité alimentaire et d'accès inclusif aux ressources pour le développement de marchés sensibles aux conflits (FARM), qui vise à améliorer la stabilité des hommes, femmes, garçons et filles par une meilleure gouvernance foncière et un meilleur accès à la terre, ainsi que le développement de marchés plus efficaces et inclusifs pour plus de 250 000 bénéficiaires directs et indirects, dans les chefferies du Bashali (Masisi) et Bwisha (Rutshuru). FARM est un programme de quatre ans financé par l'Ambassade du Royaume des Pays-Bas à Kigali, Rwanda, aligné sur la Stratégie internationale d'appui à la stabilisation (I4S), qui ouvre la voie à la stabilisation de l'Est de la RDC.
RESUME DU POSTE Le Responsable du développement des marchés et des chaînes de valeur sera chargé d'assurer le Leadership, la supervision technique et la gestion directe de toutes les activités liées à l'Objectif stratégique 2 de FARM : Renforcer les systèmes de marché et la coopération entre les acteurs de la chaîne de valeur, avec une attention particulière pour l'amélioration des marchés agricoles et le développement des chaînes de valeur. Il/elle définira les stratégies de mise en œuvre en coordination avec le Directeur de programme et les processus de dialogue démocratique du programme, formera le personnel, leur fournira une assistance technique et veillera à ce que des stratégies et des approches communes soient appliquées de manière cohérente dans toutes les communautés par l'élaboration de manuels contenant des instructions détaillées pour la mise en œuvre des activités. Il/elle se tiendra également au courant des dernières recherches et évolutions dans le domaine du développement de la chaîne de valeur/de marché (en particulier l'approche MSD) et intégrera de nouvelles idées et approches le cas échéant, recherchera une assistance technique supplémentaire si nécessaire auprès du siège ou des bureaux régionaux de Mercy Corps et assurera des relations de travail efficaces avec les organismes collaborateurs. Le Gestionnaire dirigera la coordination avec les tiers responsables techniques du programme FARM pour le développement de la chaîne de valeur et des systèmes de marché.
FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE : 1. Gestion et mise en œuvre du programme : • Assurer le leadership et la gestion de tous les aspects de la conception, de la planification, de la mise en œuvre, de la qualité et de la responsabilité des activités de SO2 ; • En coordination avec son principal partenaire technique, Fair & Sustainable, en utilisant une approche fondée sur le MSD (Market System Development), s'assurer que la mise en œuvre du programme répond aux besoins des collectivités et au développement des marchés, conformément aux lignes directrices, aux principes, aux valeurs et aux normes de qualité pertinents du programme de Mercy Corps. • Superviser toutes les activités liées au développement de la chaîne de valeur et du marché, à l'entrepreneuriat et aux projets communautaires destinés aux jeunes, en s'assurant que tout le personnel suit les plans de travail, que les activités se déroulent selon le calendrier prévu et que les produits livrables du projet sont réalisés comme prévu ; • Conseiller le chef d'équipe et les spécialistes du secteur sur les aspects techniques du développement de la chaîne de valeur et du marché en tenant compte du genre, de l'âge, des conflits et de l'ethnicité ; • Veiller à ce que la mise en œuvre du programme réponde aux besoins de la communauté et soit conforme aux directives techniques de Mercy Corps ; • En coordination avec le département de la DMEL du pays, suivre la mise en œuvre des activités par des visites régulières sur le terrain et des évaluations pour assurer la qualité et l'impact du programme ; • En collaboration avec le directeur du programme et le gestionnaire de la SO1, concevoir les activités du SBCC (changement social et comportemental) pour atteindre les objectifs du programme, y compris la promotion d'attitudes équitables entre les sexes et l'âge ; • Donner des conseils sur les aspects techniques du développement de la chaîne de valeur et du marché dans le cadre de SO1 (accès et utilisation des terres), au besoin.
2. Coordination et représentation du programme : • Soutenir le Directeur du Programme pour assurer la liaison avec l'Ambassade des Pays-Bas à Kigali et la Représentation de Goma et représenter le programme auprès des autres programmes alignés ou financés par l'ISSSS, des sponsors coopérants et autres parties prenantes ; • Représenter Mercy Corps auprès du gouvernement, des donateurs, des ONG et d'autres événements pertinents sur le terrain (y compris les Clusters), en étroite coordination avec le Directeur du Programme ; • Coordonner les activités avec les partenaires du SO2, les sous-bénéficiaires, le gouvernement local et les autres responsables de la mise en œuvre, ainsi qu'avec les autres programmes de Mercy Corps ; • Identifier, sécuriser et maintenir des partenariats pertinents pour assurer la réussite de la mise en œuvre du programme, conformément à l'approche MSD ; 3. Finances, conformité et gestion de la qualité : • S'assurer que la mise en œuvre du programme respecte les délais, les objectifs et le budget, en utilisant des systèmes efficaces de suivi et d'évaluation pour atteindre les impacts souhaités ; • Créer et maintenir des systèmes garantissant l'utilisation efficace et transparente des ressources financières pour la production de rapports opportuns et informatifs, conformément aux politiques et procédures des donateurs et de Mercy Corps ; • Fournir un soutien technique et de gestion pour les exigences en matière de rapports au programme ; • S'assurer que le programme FARM a suffisamment de systèmes en place pour répondre aux normes de gestion du programme et se conformer aux règlements et aux bonnes pratiques des donateurs ; • S'assurer que le dossier du programme pour le SO2 est tenu à jour et qu'il répond aux normes minimales de gestion du programme ; • Appuyer l'élaboration et la mise en œuvre des politiques, des protocoles et des systèmes du programme ; • Collaborer avec le personnel du programme pour intégrer les processus de surveillance de la qualité fondés sur des protocoles dans la mise en œuvre du programme, y compris les examens internes et externes de la qualité du programme 4. Soutien à la gestion d'équipe • Renforcer les capacités du personnel de la RDC et des partenaires locaux dans le domaine de l'établissement de rapports afin de leur permettre d'élaborer des rapports et autres documents de grande qualité ; • Créer et maintenir un milieu de travail de respect mutuel où les membres de l'équipe s'efforcent d'atteindre l'excellence ; • Promouvoir la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir une rétroaction constructive au moyen d'examens réguliers du rendement ; • Contribuer aux efforts de renforcement de l'esprit d'équipe du programme, aider les membres de l'équipe à cerner les options de résolution de problèmes et renforcer les capacités liées au développement des marchés et de la chaîne de valeur.
CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS REQUISES : • Diplôme universitaire dans les domaines suivants : Lettres, Sciences sociales, en Gestion, en Développement international ou dans un autre domaine pertinent ; • 7 à 10 ans d'expérience professionnelle pertinente dans la mise en œuvre de programmes de développement de chaînes de valeur et/ou de systèmes de marché, de programmes agricoles ou de subsistance, de préférence dans des environnements précaires ou en transition ;
• Souplesse, attitude d'apprentissage, volonté de travailler avec de nombreuses itérations dans la mise en œuvre du programme ; • Solides compétences en matière d'animation et de recherche de consensus ; • Expérience en matière de genre et d'intégration des jeunes ; • Expérience de la gestion du personnel national et international ; • La connaissance et l'expérience des politiques des bailleurs néerlandais sont préférables ; • Expérience / compétences en gestion de programmes dans des régions peu sûres requises ; • Souci du détail, capacité de suivre les procédures, de respecter les échéances et de travailler de façon indépendante et en collaboration avec les membres de l’équipe ; • Patience, persévérance, initiative et sens de l'humour requis ; • Maîtrise du français et de l’anglais, écrit et parlé requise.
FACTEURS DE SUCCÈS : L’habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et international est demandée. Une habilité démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise pour, à la fois accomplir multiples tâches dans un délai requis sans supervision est fortement demandée. L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités des différents programmes est nécessaire. La confidentialité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL Tenant compte de l’engagement de Mercy Corps en faveur de l’apprentissage organisationnel, pour des interventions plus efficaces, efficientes et pertinentes au bénéfice des communautés cibles, chaque membre de l’équipe de Mercy Corps est également tenu de consacrer 5% de son temps au renforcement de ses propres capacités, aussi bien pour son propre développement qu’au bénéfice des activités de l’organisation.
COMMENT POSTULER ? Afin de poser votre candidature à ce poste, veuillez consulter ce lien https://taleez.com/careers/mercycorps-DRC/ où vous aurez les instructions nécessaires à suivre pour postuler. NB : ✓ TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA SUR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE. ✓ EN PLUS LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF. Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.
Fait à Goma, le 30 JANVIER 2019 Pour Mercy Corps DRC
Jean Philippe MARCOUX
