RECRUTEMENT INTERNE & EXTERNE OFFRE D’EMPLOI N°38/BN/2018
CADRE CONTEXTUEL Le conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation internationale d’origine norvégienne présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Sécurité Alimentaire/Moyens de Subsistance, et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.
NRC élabore un programme communautaire de transition vers l'emploi pour les jeunes touchés par le conflit dans trois zones géographiques de la RDC : Kasaï, Grand Nord Kivu et Sud Kivu. Un Manager du Projet Jeunesse est nécessaire pour superviser le démarrage et la mise en œuvre du programme. Le responsable de projet jeunesse est responsable de la mise en œuvre du projet, de la direction technique, du budget et de la gestion du personnel, de la mise en place de partenariats et de la liaison avec les parties prenantes.
Le projet « Accompagner les jeunes pour une transition vers des opportunités de subsistance dans le RDC » vise à contribuer à ce que les jeunes deviennent des membres actifs et engagés dans leur communauté et reçoivent un soutien pour choisir leur transition vers des moyens de subsistance. Trois zones géographiques seront ciblées par le projet : Kananga (Kasaï Central), Butembo (Grand Nord Kivu), and Uvira (Sud Kivu), pour un projet de trois (3). A court terme, ce projet permettra d’une part à de jeunes d’obtenir des compétences commerciales et des connaissances nécessaires pour créer ou accéder à des opportunités commerciales. D’autre part, il permet de renforcer les compétences et connaissances des professionnels de l’éducation pour offrir une formation et un soutien de qualité.
Dans le cadre de ce projet nous cherchons à engager en Interne et Externe pour le poste suivant.
Poste : Manager du Projet pour les Jeunes
Superviseur : Area Manager Kasaï
Référent technique : Spécialiste
Education Supervise : Officiers,
Assistants Grade : 8
Lieu d’affectation : Kananga
Déplacement : 75%
Duréé : 1 an renouvelable
Date de début : 4 janvier 2019 (SOUS RESERVE DE FINANCEMENT).
Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations. Description concise du rôle :
1. Rôle et responsabilités
L’objet du poste de Manager du Projet Jeunes est responsable de la mise en œuvre du projet jeunes finance par l’Ambassade de Suède
Responsabilités générales 1. Gère et encadre le personnel projet du terrain. 2. Adhère et se conforme aux politiques, lignes directrices et procédures NRC
3. Contribue au développement de la stratégie du Pays, d’Area, et des CC, des propositions (proposals) et donne un avis sur les besoins. 4. Gère et implémente le projet pour les jeunes (activités, budget et documentation de projet) en conformité avec la proposition (proposal), les stratégies et les exigences des bailleurs et en s'assurant d'une qualité optimale. 5. Mettre en œuvre la direction technique et assurer la haute qualité technique du projet 6. Rend compte régulièrement aux Area PMs/CCS de l'avancé des projets en soumettant des rapports écrits. 7. S'assure que les projets ciblent les bénéficiaires qui ont les plus grands besoins en protection et évalue des nouvelles et meilleures manières de fournit une assistance. 8. Encourage et est force de proposition en vue de l'amélioration des activités et tous changements associés. 9. S'assure du renforcement des capacités du personnel du projet et du transfert de compétences clés. 10. Est en lien et collabore avec les autorités locales et les autres parties prenantes. 11. Promeut les droits des personnes déplacées/retournées en conformité avec la stratégie de plaidoyer.
Responsabilités spécifiques : • Fournir une direction technique au programme jeunesse • Initier et gérer des partenariats au niveau provincial avec des institutions de jeunesse, des partenaires locaux, des représentants du gouvernement (DIVAS, Jeunesse), des entreprises privées et la Fédération des Entreprises du Congo. • Identifier de manière proactive les opportunités de partenariat et de coordination dans le programme jeunesse • Planifier et superviser le renforcement stratégique des capacités du personnel et des enseignants du programme jeunesse, en mettant l'accent sur la participation et l'appropriation de la communauté
2. Compétences 1. Compétences professionnelles Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales : Minimum de ans d'expérience à un poste de mise en œuvre de projet de niveau supérieur dans un contexte humanitaire / de relèvement Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles Expertise technique jeunesse Résultats documentés liés aux responsabilités du poste Connaissance de ses compétences en leadership / profil Maîtrise du français écrit et verbal Bonne connaissance de l'anglais un atout
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte : Compréhension contextuelle du secteur de la jeunesse et des parties prenantes en RDC Diplomatie démontrable et sens de la coordination Capacité à traduire la théorie en pratique lors de la mise en œuvre du programme.
2. Compétences comportementales : Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste : • Gérer les ressources pour optimiser les résultats • Gérer les performances et le développement • Planifier et obtenir des résultats
• Autonomiser et renforcer la confiance • Gérer les environnements peu sûrs
LES CANDIDATURES FEMININES SERONT HAUTEMENT CONSIDEREES
Les personnes intéressées par ce poste sont priées de déposer leurs dossiers de candidature (Une lettre de motivation, un CV actualisé, des copies des titres justificatifs d’expériences, des noms et adresses de contact de trois personnes de référence et autres documents nécessaires) sous pli fermé en mentionnant le numéro de l’offre et le poste sur l’enveloppe à l’intention de la Directrice Pays de NRC à l’adresse ci-après :
A Kananga : N°2, avenue des poisons, Quartier Tshinsambi A Goma : N°37, Rue Lyn Lusi, Q. les volcans, Commune de Goma A Beni : N°57, Boulevard Ruwenzori, Commune Beu, à côté de Pic Nic Mupanda A Bukavu : N°06, avenue Emery Lumumba, Q. Nyalukemba, Commune d’Ibanda A Kinshasa : Croisement colonel Ebeya & Hôpital H/1.C, Gombe A Kalemie : DAV, avenue de la gare, n°14
Date limite de dépôt des candidatures : 14 décembre 2018 à 16H00
« Toute candidature déposée en retard ne sera pas prise en considération »
Fait à Goma, le 29 novembre 2018
Pauline Ballaman Roving Country Director – Directrice Pays RDC a.i.
