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LOLC Finance RDC
OFFRE D’EMPLOI N° 003/CA/LOLC-RH/MAI/2023
CHEF D’AGENCE
TYPE DE CONTRAT CDI
LIEU D’AFFECTATION KINSHASA
DEPARTEMENT COMMERCIAL
SUPERVISEUR RESPONSABLE COMMERCIAL
EFFECTIF 01
LOLC FINANCE RDC, société enregistrée au Registre du Commerce et du Crédit Mobilier depuis novembre 2022, est la filiale du groupe LOLC, acteur global de premier plan dans l’offre de services financiers aux PME et particuliers.
Le groupe LOLC a été créé au Sri-Lanka en 1980 sous le nom de Lanka ORIX Leasing Company, afin de fournir des solutions pertinentes à la demande croissante de services financiers de crédit-bail sur le marché.
La compagnie s'est développée à un rythme très rapide, au point de devenir une société holding regroupant de nombreuses entreprises florissantes du secteur financier et de l'hôtellerie.
Le groupe LOLC compte à l’heure actuelle, outre le Sri-Lanka, des filiales dans les pays d’Asie ci-après : le Cambodge, le Myanmar, les Philippines, le Pakistan, l’Indonésie, le Kirghizstan, le Tadjikistan.
Son implantation en Afrique, de date récente, a été initiée via la prise de contrôle de plusieurs banques et institutions financières basées au Nigéria, en Zambie, au Malawi, en Tanzanie, au Kenya, en Egypte et au Zimbabwe.
Le groupe LOLC compte à l’heure actuelle un encours de crédit consolidé de 2,1 milliards USD, pour 1,4 million d’emprunteurs qu’il sert via un réseau de près de 650 agences.
L’expansion du groupe va se poursuivre essentiellement en Afrique, notamment via le démarrage imminent de greenfields au Ghana et en République Démocratique du Congo.
LOLC Finance RDC s’apprête donc, dans les toutes prochaines semaines, à démarrer ses opérations. Elle ambitionne de devenir le fournisseur de référence de services financiers en RDC, qui impacte positivement la vie des personnes économiquement actives.
Elle se donne pour mission de fournir des solutions financières à tous types de clients, via des produits financiers innovants et à forte composante technologique.
Résumé des Responsabilités :
1. Coordonner et superviser le processus de prêt au niveau des équipes.
Encourager et diriger l'équipe pour attirer, rencontrer et discuter avec les nouveaux clients et les clients existants et évaluer l'admissibilité à l'octroi de prêts, les antécédents de crédit, l'impact et l'abordabilité du prêt, etc. ;
Diriger et superviser l'équipe pour acquérir de nouveaux clients et fidéliser la clientèle existante au sein du programme de prêt de l'entreprise, conformément aux politiques et procédures institutionnelles ;
Assurer que les membres de l'équipe compilent, évaluent et analysent les demandes de prêt et formulent des recommandations de crédit (y compris les visites des activités et autres vérifications préalables) ;
Approuver les facilités de crédit conformément aux lignes directrices et instructions ;
Assurer que l'équipe est impliquée dans l’aboutissement des demandes de prêt et la collecte des pièces/ documents justificatifs ;
Faire connaître la compagnie et assurer la promotion de ses produits et services au sein de la communauté, créer des réseaux et des relations au sein de la communauté.
2. Superviser et maintenir la qualité et le contrôle du portefeuille de l’équipe.
Superviser et suivre les remboursements des prêts octroyés par l'équipe de l’agence ;
Superviser et suivre les arriérés de prêt de l’équipe ;
Veiller à ce que l’ensemble de l'équipe soumette des rapports, à échéance régulière.
3. Superviser et s'engager activement dans le processus de recouvrement et entreprendre toutes les actions nécessaires pour maintenir un portefeuille de crédits sain.
4. Suivi de l'encaissement des mensualités des prêts recouvrés sur terrain, contre fourniture des reçus.
5. Atteindre la rentabilité et la croissance de l’agence su base des objectifs fixés par la Direction ;
6. Jouer le rôle de leader, coach, mentor, vis-à-vis de l’ensemble des membres de l’équipe.
6. Présider les comités de crédit et assurer un décaissement rapide, au sein de l’agence, des prêts approuvés.
7. Maintenir des normes élevées dans tous les aspects du service.
8. Maintenir la transparence et un haut niveau d'intégrité.
9. Mettre en œuvre le contrôle de niveau 2 et veiller à ce que les équipes respectent leur obligation d’autocontrôle.
Profil requis
Etre titulaire d’un diplôme supérieur ou universitaire en gestion, comptabilité, économie ou administration ;
Avoir une expérience d’au moins trois ans en tant que Chef d’Agence au sein d’une IMF;
Disposer de solides capacités en analyse financière ;
Bien connaître le marché ;
Disposer de solides aptitudes en matière de gestion de la délinquance de crédit ;
Etre à l’aise avec l’outil informatique ;
Bonne capacité de planification et de gestion des tâches ;
Dynamique, capable de travailler sous pression tout en gérant le stress ;
Etre moralement intègre et honnête ;
Forte capacité d’écoute et de communication ;
Avoir une forte capacité de gérer et de motiver les équipes ;
Disposer d’une forte capacité de résolution des problèmes ;
Avoir une bonne maitrise du Français (Parlé et écrit). La connaissance des langues nationales est fortement souhaitée, celle de l’Anglais serait un atout.
Pour postuler :
Votre candidature est à adresser au Responsable des Ressources Humaines de LOLC FINANCE RDC, et doit être envoyée à l’adresse électronique : [email protected] au plus tard le 09 Juin 2023.
Les dossiers des candidatures doivent avoir comme objet du mail le numéro de référence de l’offre d’emploi et doit comprendre les éléments suivants :
Un Curriculum vitae à jour comprenant trois personnes de référence ;
Une lettre de motivation ;
Une carte de demandeur d’emploi.
NB : Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour un test et interview.
Fait à Kinshasa, le 25 Mai 2023
Dilash Fernando
Directeur Général
