AVIS DE RECRUTEMENT D’UN (E) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
DESCRIPTION
Poste : Responsable des Ressources humaines
Effectif : Un (1)
Type d’emploi : Temps plein
Durée du Contrat : CDI (avec trois mois d’essai)
Rémunération : Attractive et négociable
Lieu d’affectation : Kinshasa
Date de début : Dès que possible
CONTEXTE
JOHNNY MATALA COMPANY SARL « JMC » en sigle, est une Société dont le siège se trouve à Limete à Kinshasa en République Démocratique du Congo. Elle est une société de construction orientée vers le développement des infrastructures d’intérêt public. Notre objectif est de participer à la transformation de la République Démocratique du Congo sur le plan des infrastructures en offrant des services de qualité. Pour plus d’information sur nous, veuillez consulter : www.jmcrdc.com .
Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail confortable avec un degré élevé de professionnalisme. Nous recherchons des personnes intègres, énergiques, travailleuses pour accompagner la société dans l’atteinte de ses objectifs.
DESCRITPPION DU POSTE
Concevoir et maintenir une stratégie efficace de relations avec les employés, stratégie qui soutiendra les intérêts et les orientations de la société. Le responsable des Ressources Humaines a aussi la responsabilité des services aux employés qui comprennent : le centre de données du personnel, le service de la paie, la rémunération des employés et l’administration du programme des soins médicaux des employés;
Travailler en collaboration avec la direction, procéder à la mise en place du plan de recrutement et d’intégration du personnel en conformité avec les objectifs majeurs de la société ;
Diriger le service des Ressources Humaines afin de s’assurer que toutes les questions concernant les employés sont traitées de manière juste et équitable et conformément à la législation et aux politiques et procédures internes applicables ;
Mener le développement des politiques et des programmes RH ;
Développer et proposer des programmes de formations et s’assurer de leur mise en œuvre pour la société ;
Conseiller les employés sur toute une gamme de sujets officiels RH (y compris période d’essai, revues de performance, discipline, etc.) et établir un système de reporting pour les mesures disciplinaires, les licenciements, les résolutions de problèmes, les périodes d’essai, fournissant des rapports trimestriels sur le niveau d’activité dans ces différents domaines ;
Définir les attentes de performances réalisées par les employés, évaluer leurs performances, mise en place d’initiatives correctives et d’amélioration conformément à la vision de la société ;
Organiser les évaluations de performance annuelle ;
Elaborer le tableau de synthèse d’évaluation des performances ;
Assurer la gestion des absences et des départs de salariés.
QUALIFICATIONS/ PROFIL DU POSTE :
Etre titulaire d’une licence en Droit ou en Gestion des ressources humaines, psychologie du travail, Sociologie ou Management ;
Avoir au minimum trois ans d’expérience dans le domaine des RH ;
Avoir de solides connaissances en Gestion des Ressources Humaines ;
Avoir la maîtrise des logiciels de base de Windows (Word et Excel) ;
Avoir une bonne capacité d’analyse et d’organisation, avoir des capacités de travailler en équipe;
Parler et écrire correctement le français et une des langues nationales.
QUALITES EXIGEES
Avoir une bonne moralité ;
Jouir de ses droits civiques ;
Etre intègre, appliqué et rigoureux ;
Avoir une large ouverture d’esprit et des capacités d’écoute.
NB : les candidatures féminines sont vivement encouragées.
COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature devront obligatoirement comprendre :
une lettre de motivation rédigée et signée ;
• un curriculum vitae détaillé, récent et certifié sincère faisant ressortir l’expérience et les aptitudes du candidat daté et signé (résumé et en trois (03) pages maximum) ;
• une photocopie légalisée des diplômes requis et autres attestations ;
• une photocopie des attestations ou certificats de travail.
Votre candidature est à adresser au Directeur Gérant de JMC SARL et doit être envoyée à l’adresse électronique : [email protected] au plus tard le 31 mars 2023.
Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail l’intitulé du poste pour lequel vous postulez. Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour une interview et éventuellement un test.
Nous nous attendons à ce que votre candidature explique clairement pourquoi vous estimez avoir le profil qu’il faut pour ce poste et quelles sont vos motivations.
Nous vous invitons à bien comprendre nos valeurs et principes en visitant notre site Web (www.jmcrdc.com)
N.B. : JMC SARL n’exige ni n’accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier pour embaucher un candidat. Nous tenons à nos convictions d’éthique et déclinons toute forme de responsabilités au cas où un candidat à l’emploi serait roulé par des malfrats.
Fait à Kinshasa, le 16 mars 2023
Pour la direction
Carlos KALONJI MULANDA
Assistant du Chairman
