OFFRE D’EMPLOI #GOMA-HP/001/09/2018
DIMENSIONS : - Interagir avec les équipes des programmes et les partenaires pour la mise sur pied d’un système de suivi et évaluation adapté au projet et/ou programme en cours de réalisation. - Coordonner et contrôler la qualité du système de suivi, des récoltes de données, des évidences et des visites terrains pour orienter les décisions managériales - Est responsable des bases de données de Projet et/ou programme - Coordonner entre les membres du consortium l'organisation du système de rapports, de la gestion des bases de données et des mécanismes de suivi - Ce travail demande un esprit d’ouverture, d’innovation et un sens organisationnel élevé. - Capacités et expérience programmatiques exceptionnelles dans plusieurs domaines, dans des programmes multisectoriels - Capacités d’innovation et de gestion, au niveau périphérique et intermédiaire Capacités d’analyser et de conceptualiser, influencé à partir d’un raisonnement soutenu
TITRE DU POSTE : Humanitarian MEAL Manager
Lieu : BENI, Nord Kivu.
Mission d’Oxfam GB : Travailler en partenariat pour trouver des solutions durables à la pauvreté et la souffrance.
OBJECTIF DE L’EQUIPE: Répondre à la crise humanitaire provoquée par l’épidémie d’Ebola d’août 2018 dans le Nord Kivu.
BUT DU POSTE : Assurer la prise en compte, intégration, et suivi des standards Oxfam pour le suivi, évaluation, apprentissage, et redevabilité (MEAL) pour la réponse d’Oxfam à la crise humanitaire provoquée par l’épidémie d’Ebola d’août 2018 dans le Nord Kivu.
Structure du Poste :
Rapporte au :
Le titulaire du poste rapporte au Ebola Response Field Manager avec des liens techniques de travail avec En lien fonctionnel avec le Country MEAL Coordinator / Conseiller MEAL de la GHT.
Staff qui rapporte à ce poste: MEAL Officer
RESPONSIBILITE BUDGETAIRE:
Aucune
Durée du contrat : 6 mois renouvelables en fonction de la disponibilité des financements et performance du responsable du poste Grade: C2
Offre d’emploi
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par des indicateurs chiffrés ou basés sur des faits
- Concevoir et mettre en œuvre un système de MEAL (stratégie, cadre logique réponse, plan MEAL) pour la réponse d’urgence d’Oxfam dans le Nord Kivu à l’épidémie d’Ebola, en veillant au respect des principes MEAL et des normes minimales humanitaires Oxfam - Coordonner, en étroite collaboration avec les équipes WASH, EFSL et Protection, la mise en œuvre des activités clés de suivi des activités et des résultats atteints pour la réponse (études de base, suivi post-distribution, KAP), et appuyer au besoin les équipes dans l’élaboration d’outils de suivi des activités - Soutenir de manière proactive, les équipes et les partenaires sur la mise en œuvre des activités MEAL, tout au long du cycle de programme (de la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi de l'évaluation et les étapes de capitalisation) en fournissant formation, conseils et appui technique sur la collecte de données, le traitement et l'analyse, sur les indicateurs, des outils de suivi, des modèles de rapports, etc., - Appuyer les équipes programme et funding dans la définition des indicateurs, cadre logique, et plan MEAL pour chaque nouveau projet, en phase avec le système MEAL global - Définir et appuyer la mise en place d’un système de gestion de l’information, prenant en compte les besoins internes d’Oxfam et des bailleurs de fonds - Participer et contribuer à la formulation des processus de suivi et de rapportage au niveau de la mission pays - Intégrer les questions genre et protection dans l’ensemble du système et des activités MEAL, en collaboration avec la conseillère en genre et protection - Gérer au besoin les exercices externes et internes d’évaluations, assurer la qualité du processus en étroite coordination avec les équipes humanitaires WASH / EFSL / Protection. - Promouvoir et appuyer l’intégration des dimensions clés de reddition de comptes, à savoir la transparence, la participation, et la gestion des plaintes, tout au long du cycle de programme et de projets - Assurer la définition, la mise en place, et le suivi, d’un mécanisme de gestion des plaintes et des feedbacks, pour l’ensemble du programme de réponse - Assurer la mise en place de processus de capitalisation, de documentation des leçons apprises et d’exercices d'apprentissage, à travers un soutien méthodologique, la facilitation des exercices, et le partage et la diffusion interne et externe des résultats - Promouvoir une culture d’évaluation et d'apprentissage au sein de la mission, notamment en appuyant l'intégration des enseignements tirés dans la planification et la mise en œuvre de stratégies opérationnelles - Contribuer à la rédaction de propositions de projets, de rapports internes et externes. - Participer activement dans les réunions de la coordination de la réponse, et éventuellement des réunions externes en lien avec le suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) - Gérer les ressources matérielles et financières attribuées aux activités MEAL en étroite collaboration avec le département concerné. - Recruter, former et gérer le staff MEAL pour la réponse
Offre d’emploi
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COMPETENCES CLES : Essentielles : - Au moins 5 ans d´expérience démontrée dans le MEAL (et notamment dans la définition d’outils, collecte et analyse de données, mise en place de système de gestion des plaintes, apprentissage) avec au moins un an dans un poste de manager - Connaissances spécifiques et expérience dans la définition et la mise en œuvre du système MEAL pour les situations d'urgence, pour des programmes de sécurité alimentaire et moyens d’existence, Wash et / ou Protection - Capacité démontrée et motivation à travailler dans un contexte d’urgence, sous pression pour atteindre rapidement des résultats - Excellent niveau de français parlé et écrit - Excellente communication et compétences de travail en équipe, ainsi que leadership et influence - Excellentes compétences analytiques - Bonnes compétences organisationnelles. - Bonnes compétences informatiques (y compris maîtrise de logiciels de traitement de données) - Bonne maîtrise de l’outil informatique, inclus la manipulation des logiciels d’analyse des enquêtes tels que EPI Info, SPSS ; SPHINX, ODK, Servey CTO (ou capacités prouvées d’apprendre ces logiciels)
Désirables : - Connaissance de l’anglais - Capacités de faire le terrain - Connaissance d’Oxfam - Expérience préalable dans une urgence liée à Ebola - Connaissance du contexte de l’est de la RDC
Autres - Capacité de prendre des initiatives - Faire preuve de disponibilité - Capacité d’apprentissage - Aptitude à faire preuve de persévérance et de patience
Contenu du dossier
Une lettre de motivation (1 page au maximum) dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ; Un CV en WORD à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ; Photocopie du ou des diplômes les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ; Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste ;
Offre d’emploi
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La copie de la carte de demandeurs d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs).
Les dossiers des candidats doivent envoyer UNIQUEMENT à l’adresse e-mail ci après : [email protected] au plus tard le 17 septembre 2018 à 16h30 heure de l’Est. Les candidatures doivent être adressées au Manager des Ressources Humaines de l’Est d’Oxfam à Goma.
Préciser votre adresse e-mail et votre N° de téléphone ; Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.
Note : Nous cherchons activement à augmenter la diversité dans notre équipe. A travers cette offre, nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Fait à Goma, le 07 septembre 2018
LA REPRESENTATION D’OXFAM GB
