OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE N° 032/2021
FONCTION : « Officier des Ressources Humaines»
Sous la Responsabilité hiérarchique : Manager RH
Type de contrat : CDD
Durée : 5 mois (remplacement pour un congé de maternité)
Affectation : KINSHASA
Date de prise de poste : Décembre 2021
Contexte
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte post urgence à Goma, Tshikapa et à Kananga.
CHAINE DE RESPONSABILITES
Lien hiérarchique :
Responsable direct : Manager RH
Personne sous sa responsabilité : N/A
PRINCIPALES RESPONSABILITES
Sous la responsabilité hiérarchique du Manager RH il/elle assure la gestion du personnel national de la base de Kinshasa et contribue à la gestion administrative du personnel expatrié du Programme en particulier dans la gestion des visas, dans le respect de la législation en vigueur et des procédures et politiques de HI.
Principales tâches
Assurer la gestion administrative du personnel national
Réceptionne les feuilles de présence des salariés de Kinshasa et remonte tout retard à son supérieur hiérarchique
Vérifie les informations inscrites sur les feuilles de présence
Prépare la paie du personnel national de Kinshasa avant validation de son N+1, cela à partir des feuilles de présence établies par les salariés
Personne contact avec SESOMO sur la paie des bases en collaboration avec les senior HR officers
Imprime et fait signer toutes les fiches de paie de Kinshasa
Assure le suivi des décomptes de congés payés et autres absences
Assure la préparation des déclarations sociales (taxes et cotisations) auprès des régimes sociaux pour l’ensemble de la mission (CDI, CDD et journaliers)
Prépare le paiement des prêts et assure le suivi des remboursements et déductions mensuelles
Assure la gestion administrative des dossiers individuels du personnel national ; réceptionne mensuellement les dossiers papiers des salariés des bases et les classe ;
Met à jour mensuellement le « contact list » du bureau de Kinshasa ;
Met à jour la liste CMM (centre médical de la Mongala) des agents HI et de leurs ayants-droits, gère la facturation, remet les bons de soins CMM et prépare les remboursements frais transport ;
Etablit les contrats de travail (pour validation N+1) et Fait viser par l’Office National de l’Emploi les contrats de travail et avenants/renouvellements des contrats pour Kinshasa
Suit les dates de fin de contrat et les renouvellements, fins de période d’essai, en lien avec son N+1
Prépare les pièces demandées par les agents de l’Etat dans le cadre des contrôles ainsi que lors des audits internes ou externes.
Participe au suivi administratif des entretiens d’évaluation et des actions de formation
Assure le classement physique et électronique des dossiers du personnel
Participer à la gestion administrative du personnel international de la mission
Fait légaliser les lettres d’invitation pour les expatriés et les visiteurs
Classe les dossiers du personnel international (copie passeport, carte vaccination, photos, feuilles de présence, CP et R&R…)
Assurer les relations avec la Direction Générale de Migration (DGM) pour l’obtention des visas
Est le point focal des relations avec la DGM
Organise les visites médicales d’arrivée des expatriés
Rassemble tous les documents nécessaires à l’obtention des documents officiels (VEO, VSR, etc.)
Gère toutes les demandes faites à la DGM, suit les dossiers en cours
Etablit un tableau de suivi des validités de visas et le partage mensuellement
Conseille la coordination sur toutes les démarches si besoin
Justifie les avances de fonds nécessaires par ces démarches de visas dans les plus brefs délais
Participer au processus de recrutement de la base de Kinshasa
Organise les tests et les entretiens d’embauche
Participe si besoin au tri des CV
Etablit le plan d’orientation et Participe à l’induction des nouveaux salariés de Kinshasa
Appuie les bases HI dans le processus de recrutement, en fonction des besoins
RAPPORTAGE
Soumet mensuellement les rapports et tableaux de suivi suivants :
Le tableau de suivi des contrats de travail
Le tableau de suivi des congés
Organigramme mis à jour
Le tableau de suivi des recrutements
Soumet trimestriellement
Le tableau de suivi des couts soins médicaux
Le tableau de suivi du plan de formations
Divers
Cette liste de tâches n’est pas exhaustive et peut être complétée ou modifiée en fonction des besoins.
PROFIL RECHERCHE
Formation et expérience requises :
Deux ans d’expériences significatives sur un poste similaire
Diplôme universitaire en gestion, sciences administratives ou autres disciplines similaires
Formation gestion des Ressources Humaine est un atout.
Grande capacité relationnelle et de communication
Autonome, responsable et très pro actif
Expérience du travail en ONG Internationale, connaissance des principes humanitaires
Savoir être et esprit d’équipe
Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel
Maîtrise des outils standards informatiques
Qualités personnelles :
Avoir un excellent sens de l’organisation, de la planification et priorisation
Capacités à travailler en équipe
Avoir le sens de la rigueur
Savoir prendre des initiatives
Capacité à s’adapter et être flexible
Avoir le sens de relation et de la diplomatie
Avoir une bonne expression orale et écrite
Résister au stress
Faire preuve d’intégrité.
LES DOSSIERS DE CANDIDATURE DEVRONT COMPRENDRE
Un CV de 3 pages maximum, une lettre de motivation (1 page maximum)
Une carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM (Pour les sans-emploi)
Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n° 032/2021 Officer des Ressources Humaines » au plus tard le mercredi 22 novembre 2021 à 16 heures par e-mail à l’adresse suivante : [email protected]
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques. Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].
Fait à Kinshasa, le 12 novembre 2021.
Manager Ressources Humaines
