OFFRE D’EMPLOI INTERNE / EXTERNE N° 045/2022
FONCTION : 1 « Officer inclusion & mobilisation communautaire » – Projet NC
Sous la Responsabilité hiérarchique : Chef de Projet NC
Type de contrat : CDD
Durée : 12 mois renouvelable selon disponibilité financière
Affectation : Kinshasa
Date de prise de poste : Octobre 2022
Contexte
En réponse aux besoins et dans le cadre de son expertise technique, HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs et est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique à l’Est de la RDC.
A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de Développement de la petite enfance et d’Insertion Economique.
Au Kasaï-Central, initialement engagé dans des activités de développement HI intervient depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire en partenariat avec ACF.
Au Nord-Kivu, HI intervient actuellement dans le domaine de la protection et la Réhabilitation d’infrastructures routières et sur un Projet visant à rendre l’action humanitaire plus inclusive des personnes à risque de discrimination.
Dans le cadre de ce projet, Handicap International est à la recherche de 1 Officer inclusion & mobilisation communautaire – Projet Développement de la petite enfance basé à Kinshasa.
Lien hiérarchique :
Responsable direct : Chef de Projet NC
Personne sous sa responsabilité : N/A
PRINCIPALES RESPONSABILITES
L’Officer inclusion & mobilisation communautaire est responsable de la mise en œuvre et du suivi des activités communautaire, d’inclusion et de protection du projet NC et ce, dans le respect des procédures et des engagements de qualité de Handicap International.
Principales tâches
Assurer l’inclusion, la mobilisation et le renforcement des acteurs communautaires dans le cadre des activités du projet
Assurer la mise en œuvre des activités du volet communautaire et de l’inclusion en étroite collaboration avec les acteurs communautaires,
Faire le suivi des activités des OPH, des clubs de femmes, des relais communautaires et des agents sociaux,
Animer les réunions communautaires et instaurer un dialogue communautaire,
S’assurer de l’identification de terrains pour la construction des centres communautaires inclusifs de stimulation (CCIS) avec les membres de la communauté et les communes.
Mettre en place, former et animer/renforcer les comités de gestion des CCIS,
Accompagner les comités des CCIS, les membres volontaires de clubs de femmes, d’OPH dans la gestion des CCIS,
Assurer la sensibilisation communautaire sur les questions du genre et des droits de l’enfant.
Sensibiliser les aidants au renforcement de capacités techniques/de gestion pour le développement d’AGR,
Assurer le renforcement des capacités des agents communautaires sur la thématique de la protection, du droit de l’enfant, du genre, de l’inclusion et l’accompagnement social.
Assurer la mise en place de mécanisme de protection des enfants et de son fonctionnement,
Assurer l’accompagnement et le suivi des aidants bénéficiaires des AGR ou d’une formation professionnelle grâce à l’accompagnement social personnalisé pour l’amélioration de leurs conditions de vie et leur autonomie en étroite collaboration avec les agents sociaux et toute autre partie prenante en lien avec le volet économique.
Mission 2 : Contribuer au suivi, l’évaluation, la redevabilité et l’apprentissage du projet:
Assurer le suivi du projet, notamment des indicateurs de progression des activités du volet communautaire et des effets escomptés
Apporter sa contribution aux évaluations de projet sur sollicitation du Chef de Projet et s’assurer du suivi des recommandations sous le volet communautaire
Contribuer à la mise en place et au bon fonctionnement des mécanismes de redevabilité
Contribuer à l’apprentissage dans le cadre du projet
Mission 3 : Contribuer à la gestion des données projet
Assurer la mise en place et la bonne utilisation des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données du projet sur le volet communautaire en lien avec le chargé Meal conformément au cadre logique
Assurer la collecte des données des bénéficiaires sur le volet communautaire avec l’appui du chargé Meal et assurer la mise à jour mensuelle du tableau de suivi de ces indicateurs ;
Mission 4 : Contribuer à la communication sur le projet en externe.
Contribuer à l’influence externe de HI en participant à des réseaux, le cas échéant sur délégation du Chef de Projet,
Communiquer sur le projet auprès des partenaires au niveau local et des parties prenantes, le cas échéant sur délégation du Chef de Projet.
Mission 5 : Contribuer à la Gestion financière, budgétaire et logistique
Contribuer à l’élaboration des budgets, des prévisionnels et des suivis budgétaires mensuels,
Préparer les demandes d’achat et autres documents logistiques dans le respect des procédures logistiques
Préparer les documents financiers et veiller à la bonne utilisation des fonds de HI
Analyser les écarts, anticiper les évolutions et proposer les réajustements budgétaires nécessaires au Chef de projet
RAPPORTAGE
Soumet mensuellement les rapports et tableaux de suivi suivants :
Le tableau de suivi des recrutements
Le tableau de suivi des contrats de travail
Organigramme de la base à jour
Le tableau de suivi du plan de formations
Divers
Cette liste de tâches n’est pas exhaustive et peut être complétée ou modifiée en fonction des besoins.
Ce document fait partie intégrante du contrat de travail.
PROFIL RECHERCHE
Formation expérience:
Diplôme universitaire en sciences sociales et expériences de travail dans le domaine de l’inclusion, de la protection et /ou du développement communautaire d’au moins 3 ans;
Expérience de travail d’au moins une année sur la thématique du handicap et/ou accompagnement des populations vulnérable est un atout.
Compétences requises :
Gestion du cycle de projet (niveau basique) ;
Accompagnement social et/ou accompagnement économique des populations vulnérables ;
Renforcement des capacités des communautés à la base (formation, coaching) ;
Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) ;
Bonne capacité de rédaction en français et connaissance fonctionnelle de l’anglais
Travail en équipe ou de façon autonome.
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement :
Un CV de 3 pages maximum, une lettre de motivation (1 page maximum)
Une copie des titres académiques et une copie de la pièce d’identité
Une copie des attestations de travail et une copie des lettres de recommandation
Une carte de demandeur d’emploi délivré par l’ONEM (Pour les sans-emploi)
Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°046-2022, Officer inclusion & mobilisation communautaire-Kinshasa » au plus tard le 26 septembre 2022 à 17H00 par e-mail à l’adresse suivante : [email protected]
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Ne seront traités que les dossiers complets.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].
Fait à Kinshasa, le 14 septembre 2022.
La Direction.
