OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE N° 010/2022
FONCTION : Mobilisateur Communautaire
Sous la responsabilité hiérarchique : Chef de projet Génie Civile
Type de contrat : CDD
Durée : 6 mois Renouvelable en fonction de financement
Affectation : Mweso
Date de prise de poste : 25 mars 2022
Contexte
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap.
Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile ; (iv) logistique humanitaire (v) de Protection (vi) de santé mentale (vii) et d’assistance d’urgence aux populations vulnérables en RDC.
Dans le cadre du lancement d’activité dans la zone de Mweso au Nord Kivu, Handicap International est à la recherche d’un Mobilisateur Communautaire.
Lien hiérarchique :
Responsable direct : Chef de Projet Génie Civile
Lien fonctionnel : Chef de chantier
Départements : sécurité, logistique, finance, ressources humaines, programme, MEAL
Management : N/A
OBJECTIF DU POSTE
Sous la supervision du Chef Projet Génie Civil le Mobilisateur Communautaire est en charge de sensibiliser les communautés à participer aux travaux de réhabilitation, d’entretien et de maintenance des axes routiers.
ROLES ET RESPONSABILITES :
Responsabilité 1: Définir, organiser et mettre en œuvre les activités
Recenser les acteurs pour les activités HIMO à travers des actions de mobilisation communautaire en collaboration avec les groupements et organisations locales,
Planifier et coordonner les activités communautaires dans le cadre du projet et sensibiliser les leaders locaux et la population sur les activités à réaliser en accord avec le Superviseur,
Mobiliser les équipes et s’assurer de leur participation effective aux activités de réhabilitation et d’entretien des pistes aériennes,
Planifier les activités selon le déroulement prévu du projet et les plannings proposés par les Chefs de chantier/ et ou le Chef de Projet,
Effectuer des visites et des enquêtes régulières sur le terrain afin d’identifier les problèmes et les contraintes, en vue de proposer des mesures correctives, d’ajustements et d'autres plans d'action visant à accélérer l'exécution du projet,
Assurer la mise en œuvre des recommandations ou décisions.
Responsabilité 2: faciliter le lien entre les acteurs de la communauté et HI en utilisant le système mis en place de suivi et de référencement :
Le Mobilisateur Communautaire utilisera les fiches de référencement et de suivi interne à Handicap International,
Sensibiliser la population sur la thématique de l’inclusion et la participation active des personnes vulnérables et notamment des personnes en situation de handicap dans les activités,
Assurer la remontée d’information régulière à travers les outils de reporting à la hiérarchie.
Responsabilité 3 : Animer des séances de formation et de sensibilisation
Organiser différentes séances de mobilisation/sensibilisation en collaboration avec l’équipe terrain,
Amener les communautés à s’approprier et à mettre en œuvre l’approche du projet relative à l’entretien et la maintenance des pistes d’accès à leurs villages
Promouvoir la participation active des personnes handicapés et des femmes aux séances de mobilisation/sensibilisation,
Préparer les besoins financiers liés à l’exécution des séances de formation, mobilisation/sensibilisation,
Responsabilités 4 : suivi et rapport des activités :
Elaborer le Pack Opérationnel semestrielle (chronogramme d’activités, suivi d’indicateurs, communication) à transmettre au superviseur/ou au Chef de Projet,
Rédiger un compte rendu hebdomadaire des activités en cours et à venir,
Participer aux réunions internes et réaliser des réunions stratégiques/d’objectif avec les acteurs recrutés dans le cadre du projet,
Appuyer le Chef de projet dans l’élaboration des rapports intermédiaires ou finaux et annexes des activités,
Remonter à sa hiérarchie toute information sécuritaire ou faits impactant les activités et la sécurité des équipes,
S’assurer du respect des délais d’exécution des travaux,
Entretenir localement un réseau de communication opérationnelle et de bonnes relations avec les autorités et les travailleurs,
Contribuer à l’élaboration de documents administratifs à signer (protocole d’accord, PV de réception et de remise d’ouvrage),
Responsabilités 5 : Toutes autres taches demandées par son superviseur hiérarchiqu
PROFIL RECHERCHE
Education et expériences :
Diplôme d’étude supérieure et Universitaire (BTS, Licence…) dans le domaine social, préférablement avec des connaissances en sociologie,
Une expérience dans un poste similaire d’au moins 2 ans,
Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel, PowerPoint),
Capacité de manager des équipes terrain et de travailler en pleine autonomie,
Sens de l’organisation, rigueur et capacité à prioriser les tâches,
Une expérience d’animation communautaire et de formation d’au moins deux ans serait appréciée,
Une expérience dans une organisation non gouvernementale internationale serait appréciée.
Une expérience dans une organisation locale est un plus.
Maîtrise du français obligatoire (oral et écrit) ;
Qualités personnelles :
Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle
Forte capacité de travail, rigueur, sens pratique
Capacité de communication et d’écoute
Honnêteté, flexibilité et disponibilité,
Force de proposition, autonomie et sens du travail en équipe
Bonne coordination et organisation, même sous la pression de travail lourd
Réactivité, grande motivation et habileté à communiquer avec les communautés locales et leurs représentants,
Très fortes qualités relationnelles
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement :
Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler
Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection)
Tout autre document (certificats de travail, diplômes) pourra être demandé ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue.
Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°010-2022 « Mobilisateur Communautaire Mweso» au plus tard le 10 mars 2022 à 16 heures par e-mail à l’adresse suivante : [email protected]
N.B : Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas traités, toutes lettres de motivation ne répondant pas à la question exigée ne seront pas traitées.
Aucune information supplémentaire ne sera donnée sur place ou par téléphone.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discriminations à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la politique d’HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].
Fait à Goma, le 28/02/2022
