OFFRE D’EMPLOI INTERNE / EXTERNE N° 006/2021
FONCTION :
1 Agent Sensibilisateur / Distributeur
Sous la Responsabilité hiérarchique : Chef d’équipe Urgence
Type de contrat : CDD
Durée : 03 mois
Affectation : Goma
Date de prise de poste : Juin 2021
Contexte
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte d’urgence lié à l’éruption volcanique à Goma.
Dans le cadre de ses activités d’urgence au NORD Kivu, Sud Kivu, Handicap International est à la recherche d’un Agent Sensibilisateur / Distributeur.
Lien hiérarchique :
Responsable direct : Chef d’équipe Urgence
Personne sous sa responsabilité : N/A
Lien fonctionnel :
Agent Distributeur
Chargé(e) MEAL base
MISSIONS PRINCIPALES ET OBJECTIFS DU POSTE :
Sensibilisation
Sous la responsabilité du chef d’équipe, participer à l’organisation logistique et administrative, la planification et la préparation des interventions terrain
Identifier les ressources locales pouvant aider à la préparation et la réalisation des activités Handicap International
Rester à l'écoute de la population et des autorités locales afin de recueillir les besoins, les doléances, les évènements majeurs pouvant avoir des conséquences sur les activités de Handicap International.
Analyser la situation humanitaire en prenant en compte les problèmes de protection / Do no Harm pour la population
Appliquer les procédures de sécurité dans le cadre des interventions terrain
Présenter à la population et aux autorités les activités en cours ou en préparation
Conduire les activités de sensibilisation auprès des bénéficiaires:
en utilisant les outils HI
en diffusant les messages définis par le responsable d’activité Handicap International
en adaptant les méthodes aux différents publics (femmes, enfants, etc.)
en prenant en compte les problèmes de protection / Do no Harm pour la population
Participer à l’identification et à la formation des personnes clefs sur les différents thèmes de sensibilisation
Participer à la création et au suivi des comités, ainsi qu’à la formation de ses membres
Distribuer et faire le suivi des outils de sensibilisation
Distribution
Sous la responsabilité du chef d’équipe, participer à l’organisation logistique et administrative, la planification et la préparation des distributions
Effectuer les distributions en utilisant les outils HI (en particulier:)
Participer au recensement et à l’enregistrement des bénéficiaires
Mettre en place la distribution sur site
Recruter et former les travailleurs journaliers
Placer les journaliers sur site en fonction des directives du chef d’équipe
Conduire les activités de distribution auprès des bénéficiaires
S’assurer que chaque bénéficiaire identifié et enregistré ait bien bénéficié des distributions
Calculer et vérifier en fin de distribution le nombre de ménages bénéficiaires et les quantités distribuées
Rassembler et remettre en place le matériel mis à disposition durant la distribution
Veiller au respect des procédures administratives HI avant, pendant et après la distribution
Représentation auprès des communautés bénéficiaires :
Sur délégation du superviseur, faciliter la communication entre HI et les communautés cibles et faire remonter toute information relative à l’organisation ou au projet de HI
Promouvoir l’identité, la charte, et les principes humanitaires de HI auprès des communautés cibles
Assurer une communication transparente sur le projet, ses objectifs, activités, critères de sélection des bénéficiaires auprès des communautés cibles
Promouvoir la participation des groupes sous représentés (femmes, personnes vivant avec un handicap, enfants) dans la mise en œuvre et suivi du projet
Reporting / communication
Garder ses outils de suivi et ses fichiers archivés au bureau HI, accessibles pour son superviseur
Archiver les procès-verbaux de distribution / recensements et les listes de bénéficiaires
Sous la supervision du chef d’équipe, participer à la rédaction des rapports de distribution
Transmettre les informations sur le déroulement des distributions
Relever et transmettre au superviseur les statistiques liées aux distributions
Participer aux séminaires et ateliers de formation utiles à la réalisation des activités distribution et sensibilisation
Rapporter à son chef d’équipe sur l’évolution des activités et des tâches spécifiques qui lui sont confiées, les problèmes rencontrés, la qualité des relations avec les bénéficiaires
Remonter toute information ou difficulté liée à son activité, aux programmes et à la sécurité
Rester à l'écoute de la population et des autorités locales afin de recueillir les besoins, les doléances pouvant avoir des conséquences sur les activités de Handicap International
Sécurité
Appliquer en toute circonstance les procédures de sécurités de Handicap International
Respecter les principes humanitaires et la charte de Handicap International
Promouvoir les principes humanitaires et valeurs de Handicap International
Veiller à la sécurité des personnes
Informer immédiatement le supérieur hiérarchique de tout évènement lié à la sécurité
Profil recherché
Avoir au minimum un diplôme d’Etat techniques sociales ou autres domaines similaires ;
Avoir une expérience professionnelle en action humanitaire d’au moins 2 années, de préférence avec une ONG internationale dans le domaine des projets d’urgence, de la protection et de la distribution/ sensibilisation ;
Avoir des très bonnes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse ;
Avoir une grande capacité relationnelle et de communication ;
Avoir un très bon sens d’organisation des activités, d’analyse contextuelle et de leadership;
Etre autonome, responsable et très pro actif, capable de prendre des initiatives et faire des propositions pertinentes;
Langue de travail : Excellent en Français (écrit et oral)
Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique : Excel, Word, Powerpoint ;
Les atouts
Expérience de travail avec les déplacés, les refugiées et les retournés
Connaissance de l’approche distribution
Expérience en projet d’urgence
Expérience en Management des équipes
Procédure de recrutement
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement :
Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler.
Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection)
Tout autre document (certificats de travail, diplômes) pourra être demandé ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue.
Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°006-2021 Agent Sensibilisateur/ Distributeur Goma » au plus tard le 13 juin 2021 à 17H00 par e-mail à l’adresse suivante: [email protected] .
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite. Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected]. Fait à Goma, le 05 Juin 2021.
La Direction.
