OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE N° 013/2024
POSTE : Senior Officer Santé Maternelle et Infantile (F/H)
Sous la responsabilité hiérarchique : Chef de projet Développement de la petite enfance
Sous la responsabilité technique : Chef de projet Développement de la petite enfance
Personne sous sa responsabilité : Aucun
Type de contrat : CDD
Durée : ………
Salaire de Base envisagé : Selon la grille HI
Affectation : Kinshasa – avec des déplacements sur les terrains
Date de prise de poste : début Aout 2024
CONTEXTE
HI est présent en RDC depuis 1995, à travers différents projets de développements en éducation inclusive, en développement de la petite enfance, en renforcement de la société civile, mais également des réponses en contexte d’urgence en réadaptation fonctionnelle au handicap, en sécurité alimentaire et résilience agricole et en renforcement logistique.
Aujourd’hui HI mène des activités dans la ville-province de Kinshasa, dans la province du Kasaï Central et la province du Nord-Kivu. Le budget annuel de la mission RDC est de 7 millions d’euros en 2022 – différents projets étant mis en œuvre en consortium avec d’autres organisations humanitaires. En 2022, les activités mises en œuvre par HI s’articule autour de :
L’accès à la santé (santé materno-infantile, santé mentale, réadaptation etc.)
L’inclusion socio-économique (relèvement agricole, éducation inclusive etc.)
La protection (protection des civils dans le contexte de conflit armé etc…)
Le renforcement de l’accès humanitaire (soutien aux opérations logistiques, génie civil etc…).
En 2024, les enjeux importants sont le développement des approches d’intervention intégrées, le maintien de la qualité des activités délivrées, et le développement stratégique de la mission
Dans le cadre du renforcement et développement de son Programme RDC, Handicap International est à la recherche d’un Senior Officer Santé Maternelle et Infantile (F/H).
Responsable hiérarchique direct : Chef de projet Développement de la petite enfance
Département : PROGRAMME
Management : N/A
OBJECTIF DE POSTE :
Le Senior Officer Santé Maternelle et infantile assure la mise en œuvre et le suivi des activités en lien avec la santé maternelle et infantile (SMI) du projet ; il veille à l’optimisation de la qualité des activités, du renforcement des capacités des partenaires et des services de santé en lien avec ce volet du projet et de la capitalisation des expériences.
MISSIONS / RESPONSABILITES :
Responsabilité 1 : Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du volet SMI.
Activités :
Contribue, en lien avec le Chef du Projet et les différents partenaires, à la planification des activités, tenant compte des agendas de ces derniers.
Coordonne la mise en œuvre de l’ensemble des activités soins attentifs à l’enfant au sein des centres de santé en faisant le lien avec les différents services
S’assure de l’utilisation et adaptation des outils pour mener à bien les activités du volet, dans le respect des cadres techniques ;
Détermine les besoins logistiques des activités en étroite collaboration avec le Chef du projet et le service logistique ;
Assure la bonne tenue (récolte et archivage) des documents liés aux activités du volet ;
Alerte son N+1 sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre et le suivi des activités du volet et propose des solutions adaptées au contexte ;
Contribue à l’élaboration des budgets, des prévisionnels et des suivis budgétaires mensuels,
Suit les dépenses et les pièces justificatives du volet SMI du projet ; analyse les écarts, anticipe les évolutions et propose les réajustements budgétaires nécessaires au Chef de projet
Participe aux réunions de travail et ateliers avec les programmes nationaux en Santé de la Reproduction et en Nutrition sur délégation du Chef de Projet
Responsabilité 2 : Assurer la sensibilisation/formation des acteurs et le soutien aux actions de plaidoyer dans le domaine de la SMI
Activités :
Organise et participe à la formation des différents acteurs sur les thématiques et outils de SMI, d’identification et de prévention du handicap et retards de développement ;
Assure la formation et l’accompagnement des agents communautaires, clubs de femmes, OPH et aidants sur les problématiques de SMI en collaboration avec l’officer Inclusion & mobilisation communautaire,
Supervise les activités liées à la CPS redynamisée, à la maternité et à la pédiatrie,
Assure les référencements pour les enfants de 0 à 5 ans identifiés avec un retard de développement vers les services appropriés et les centres communautaires inclusifs de stimulation,
Assure le suivi des partenariats avec le PNSR, PRONANUT, DPS, etc..
Contribue à la définition des thèmes de sensibilisation puis à l’élaboration et à la diffusion d’outils de sensibilisation/plaidoyer ;
Facilite l’ancrage et la reconnaissance du projet et contribue au développement des collaborations avec les acteurs clefs des différentes zones de santé ;
Propose des solutions pratiques en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas échéant ; remonte auprès de son N+1 toute information concernant les besoins des partenaires et l’acceptance du projet.
Responsabilité 3 : Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet
Activités :
Assure la collecte des données des bénéficiaires sur le volet SMI avec l’appui de l’officer Meal et assure la mise à jour mensuelle du tableau de suivi des indicateurs
Analyse les données collectées et les utilise pour guider les activités du volet SMI
Assure et/ou supervise le rapportage des activités réalisées sous sa responsabilité et contribue aux activités de capitalisation du projet, notamment sur la collecte des données auprès des bénéficiaires et acteurs terrain ;
Participe, à la demande du Chef de Projet aux réunions, conférences, séminaires nationaux en lien avec les activités du volet et partage son expérience ;
Assure et/ou supervise la protection des données des bénéficiaires et partenaires ;
Contribue à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la newletter, etc.
Apporte sa contribution aux évaluations du projet sur sollicitation du Chef de Projet et s’assure du suivi des recommandations sous le volet SMI issues des évaluations du projet
Contribue au suivi, l’évaluation, la redevabilité (dans le respect du système de redevabilité en place) et l’apprentissage du projet sur ce volet.
PROFIL RECHERCHE
Diplômes et expériences :
Diplôme universitaire de niveau Licence au moins en santé publique ou diplôme de médecin
Expérience de travail dans le domaine de la santé maternelle et infantile d’au moins 3 ans ;
Expérience de travail d’au moins une année sur la thématique du handicap et/ou sur la thématique du développement de la petite enfance serait un atout.
Maîtrise du cadre des soins attentifs
Compétences requises :
Gestion du cycle de projet (niveau basique) ;
Renforcement des capacités des partenaires (ateliers de formation, coaching, mentoring) ;
Autonome sur les fonctionnalités de base : Système d’exploitation Word, Excel, Powerpoint Internet, Outlook
Bonne capacité de rédaction en français
Travail en équipe ou de façon autonome.
Capacité requise :
Capacité à travailler sous-pression et avec des délais serrés ;
Capacité à organiser et à planifier le travail pour soi-même et pour les partenaires de mise en œuvre ;
Capacité à créer et à maintenir des liens de travail avec les autres ;
Capacité à communiquer avec des publics différents ;
Sens de l’initiative.
Résolution de problème : capable de proposer une alternative face à une difficulté de mise en œuvre
Savoir-être indispensables :
Sens de l’écoute et du discernement ;
Bon communicateur ;
Ouverture d’esprit et tolérance vis-à-vis des autres ;
Diplomate.
CONDITIONS POUR POSTULER
Etape 1 :
Pour postuler, veuillez remplir le formulaire via le lien ci-dessous au plus tard le 27 Juin 2024 à 16 heures
https://forms.office.com/e/ZWwRYDJs3T?origin=lprLink
Etape 2 :
Veuillez envoyer par e-mail à l’adresse suivante : [email protected], les documents ci-dessous avec la référence « Offre N°013/2024, Senior Officer SMI » Au plus tard le 27 juin 2024 à 16 heures.
Une lettre de motivation synthétique (1 page maximum) ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler ;
Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection). Attention toute omission d’expérience en ONG ou d’invention/modification d’expérience sur le CV entrainera une élimination immédiate du processus de recrutement, quelle que soit l’étape.
N.B : Les dossiers de candidature incomplets ne seront pas traités, toutes lettres de motivation ne répondant pas à la question exigée ne seront pas traitées.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discriminations à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes.
Nous encourageons sincèrement les candidats en situation d’handicap à spécifier le type d’handicap sur le CV et la lettre de motivation pour la préparation d’un équipement approprié.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contraire à la politique d’HI et si vous êtes approché(e) par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché(e) de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement a lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].
Fait à Kinshasa, le 13/06/2024
