Sous la responsabilité directe du Chef de Projet (CDP) Moyens de subsistance, le (la) Responsable cash et infrastructures est chargé(e) de la gestion opérationnelle et quotidienne des volets cash for food et cash for work du projet Moyens de subsistance. Il (elle) est en charge de la mise en œuvre de toutes les activités liées aux transferts monétaires pour l’alimentation et assure la bonne exécution du projet selon les termes et clauses du contrat défini avec le bailleur de fonds. Il (elle) supervisera directement les responsables des zones de Demba et de Dimbelenge et assumera le rôle de responsable de zone pour Kananga.
Contexte
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et non confessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : la réadaptation à base communautaire ; l’éducation inclusive ; la santé maternelle et infantile et développe des activités dans le contexte d’urgence à Tshikapa.
PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE :
2 responsables de zone
1 superviseur cash
Equipe supervisée indirectement : 23 personnes
RELATIONS DE TRAVAIL :
Le (la) Responsable cash et infrastructures est directement rattaché(e) au Chef de Projet Moyens de Subsistance. Il (elle) rend compte de façon régulière de ses activités, des résultats obtenus et des problèmes rencontrés.
ROLES ET RESPONSABILITES :
Gestion de projet
Mettre en place le projet et la stratégie d’intervention avec l'équipe projet ;
Planifier les activités, le suivi et l’atteinte des objectifs du projet et du calendrier de réalisation ;
Identifier les bénéficiaires, le ciblage et les opérations de transfert monétaire, les activités cash for work axées sur le renforcement des marchés locaux, leur réhabilitation ainsi que les routes de desserte pour ces marchés.
Diriger l'exécution des 2 volets du projet et les modalités de suivi ;
Participer à la rédaction des rapports d’activité ;
Préparer les phases d'évaluation avec le département MEAL et mettre en œuvre les recommandations issues des évaluations réalisées ;
Agir en interaction avec les services logistique, administratif, financier et sécurité de la mission
Assurer un bon suivi des moyens financiers et matériels du projet
En lien avec le prestataire de transferts monétaires pour le volet cash for food et avec le caissier du volet cash for work, assure le bon déroulement des transferts et paiements.
Management des équipes opérationnelles cash et infrastructures
Assure le management des équipes opérationnelles du projet :
Bonne communication et information entre les membres de l’équipe
Plan d’action et fixation des objectifs ; évaluation des personnes qu’il (elle) supervise directement
Identifie et propose les formations nécessaires
Assure la résolution des conflits au sein des équipes
S’assure de la compréhension et de l’application par ses équipes des règles internes et des politiques institutionnelles de HI
Veille au strict respect des règles et mesures de sécurité par ses équipes
Fait remonter tout dysfonctionnement au chef de projet en matière de sécurité et de respect des cadres légaux et éthiques
PROFIL RECHERCHE
Formation et expériences requises :
Management d’équipes
Gestion de projet et maîtrise des outils
Bonnes capacités de rédaction en français
Maîtrise des langues locales (Tshiluba, Swahili, Lingala,..)
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Internet)
Expérience de 3 ans sur un poste similaire avec une ONGI
Formation initiale de niveau licence
Qualités personnelles :
Avoir un excellent sens de l’organisation, de la planification et des priorités
Savoir prendre des initiatives
Capacité à s’adapter et être flexible
Avoir le sens de relation et de la diplomatie
Capacités à travailler en équipe
Avoir une très bonne expression orale et écrite
Résister au stress
Avoir le sens de la rigueur
Faire preuve d’intégrité
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Les dossiers de candidature devront comprendre :
Une lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines
Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de références qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection)
Les copies des diplômes et attestations des services rendus
La carte de chômeur de l’ONEM.
Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n° 035/2019 Recrutement Responsable cash et infrastructures» pour le Dimanche, 03 Septembre 2019 à 16 heures par e-mail à l’adresse suivante : [email protected] ou sous plis fermés aux bureaux ci-dessous:
Handicap International N°1 Bis Avenue des Sapins, Commune de Kananga, Kananga
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Ne seront traités que les dossiers complets.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.). Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected]. Fait à Kananga, le 20 Août 2019. La Direction.
