OFFRE D’EMPLOI INTERNE / EXTERNE N° 016/2022
FONCTION : 4 Mobilisateurs/Mobilisatrices Communautaires
Sous la Responsabilité hiérarchique :
Cheffe de Projet
Type de contrat : CDD
Durée : 6 mois (prolongeable sous réserve de financement)
Affectation : Mweso, Territoire de Masisi, Nord-Kivu
Date de prise de poste : Avril 2022
Contexte
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : la réadaptation, l’éducation inclusive, la santé maternelle et infantile, la sécurité alimentaire, la santé mentale, la protection, la réponse d’urgence, la logistique.
Dans le cadre de ses activités à Mweso, au Nord Kivu, Handicap International est à la recherche d’un.e Mobilisateur/Mobilisatrice communautaire.
Sous la responsabilité hiérarchique directe : Cheffe de Projet
Sous la responsabilité fonctionnelle directe : n/a
Mission générale du poste : Sous la supervision directe de la Cheffe de Projet, et en étroite collaboration avec les membres de l’équipe projet, les départements supports, MEAL et techniques, le/la Mobilisateur/Mobilisatrice Communautaire assure la mise en œuvre des activités à base communautaire et la bonne liaison avec les membres et acteurs des communautés ciblées par le projet.
Responsabilité n°1 : Garantir l’implication des membres et acteurs des communautés à la mise en œuvre des activités du projet
Appuyer la conduite d’enquêtes à base communautaire
Assurer le suivi de l’évolution du contexte et des besoins
Assurer la participation des membres et acteurs de la communauté dans la mise en œuvre des activités du projet et faciliter leur appropriation des objectifs du projet
Assurer des séances de sensibilisation communautaire, en lien avec les membres de l’équipe du projet
Former et accompagner des relais communautaires à la conduite d’activités de sensibilisation
Appuyer la mise en œuvre des activités de distribution
Participer à la reconnaissance de survivant.e.s de violence
Soutenir la bonne collaboration entre les membres de l’équipe du projet
Responsabilité n°2 : Participer à la gestion du projet
Contribuer au lancement du projet
Participer à la planification et au rapportage hebdomadaire des activités
Contribuer à la gestion des relations partenariales d’après les orientations du Chef de Projet Adjoint
Partager toute information collectée lors de la mise en œuvre de ses activités
Participer aux formations dispensées par HI et appliquer les contenus dispensés
Assurer le rapportage de ses activités et participer à la rédaction des rapports hebdomadaire, mensuel, ad hoc sur les activités du projet
Responsabilité n°3 : Contribuer à la gestion administrative, logistique et financière du projet
Contribuer à l’identification des besoins en ressources matérielles nécessaires à la mise en œuvre des activités
Assurer une bonne collaboration avec les départements Administration, Finances, Logistique et AHI
Respecter les procédures logistiques, financières et de sécurité
Les responsabilités et activités du/de la Mobilisateur/Mobilisatrice communautaire décrites dans ce descriptif de poste ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer selon les besoins du projet.
Profil
Diplôme technique ou licence en sciences sociales, droits de l’Homme, psychologie ou autre domaine pertinent
Au moins un an d’expérience sur un poste similaire
Au moins un an d’expérience professionnelle au sein d’une ONG internationale, en contexte d’urgence et/ou post-urgence
Au moins un an d’expérience professionnelle au sein d’une ONG locale
Compétences techniques
Maîtrise des principes de protection
Capacité à interagir avec des populations vulnérables, dans le respect de leur dignité
Capacité à diffuser des messages de sensibilisation et faciliter leur appropriation par une variété d’acteurs
Capacité d’animation communautaire
Compétences transversales
Interdisciplinarité, interculturalité et capacité à communiquer sereinement
Intégrité et motivation humanitaire
Méthodologie, rigueur, respect des délais
Capacité à travailler sous pression et gérer ses priorités
Maîtrise du Pack Microsoft Office
Maîtrise du français et du swahili
Maîtrise du kinyarwanda et/ou hunde
Procédure de recrutement
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement et exclusivement :
Une lettre de motivation synthétique ne reprenant pas les données du CV mais permettant d’identifier les raisons du candidat à postuler.
Un curriculum vitae en 3 pages maximum (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de référence qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection). Attention toute omission d’expérience en ONG ou d’invention/modification d’expérience sur le CV entrainera une élimination immédiate du processus de recrutement.
Tout autre document (certificats de travail, diplômes) pourra être demandé ultérieurement si la candidature est susceptible d’être retenue.
Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n°016-2022 Mobilisateur/Mobilisatrice communautaire» au plus tard le 26 mars 2022 à 16 heures 30 par e-mail à l’adresse suivante: [email protected] .ou déposer sous pli fermé au bureau d’Handicap International à Mweso.
Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour participer aux tests. Ne seront traités que les dossiers complets.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].
Fait à Goma, le 16 mars 2022.
La Direction.
