Mission :
Ils sont en contact direct avec les communautés et sont responsables de la mise en œuvre de toutes les activités sur le terrain avec les bénéficiaires. Ils doivent former, mobiliser, Sensibiliser, animer les populations bénéficiaires, assurer le processus d’identification des bénéficiaires,
Participer à la distribution des Cash aux bénéficiaires sélectionnés.
Contexte
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) international, apolitique et non confessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte d’urgence à Tshikapa.
PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE :
Néant
RELATIONS DE TRAVAIL :
Les Animateurs Cash sont directement rattaché au Superviseurs Cash. Ils (elles) rendent compte de façon régulière de leurs activités, des résultats obtenus et des problèmes rencontrés.
Ils pourront également être amenés à collaborer avec les autres employés d’Handicap International.
ROLES ET RESPONSABILITES :
Effectuer les formations/mobilisation/Sensibilisation/animation,
Identifier les potentiels existant dans les villages (personnes relais) ;
Préparer les supports pédagogiques nécessaires aux séances ;
Organiser les sessions avec les communautés en coordination avec les autres équipes terrains ;
Appliquer les méthodologies définies (déroulé, durée, nombre de participants etc.) ;
Animer les séances de formation et vérifier les connaissances acquises ;
Rapporter les activités, les problèmes et les réussites au responsable de zone;
Proposer des améliorations possibles.
Participer au processus de recensement des ménages,
Informer les autorités sur le processus de recensement/ciblage des ménages ;
Participer à la mise en place des comités communautaires ;
Recenser les ménages ;
Participer à la formation des comités communautaires.
Participer à la répartition des Cash sur les sites des Paiements
Collaborer étroitement avec les partenaires de distributions des Cash sur les sites,
Vérifier les listes de bénéficiaires
Assurer l’identification des bénéficiaires dans les sites d’intervention en cas de litige paiements
Gérer les cas litigieux avec le superviseur Cash, les membres du Comité Communautaire et l’équipe MEAL.
PROFIL RECHERCHE
Formation et expériences requises :
Bonne connaissances de projet,
Bonne capacité à travailler en équipe
Connaissance de l’arithmétique
Bonne connaissance de la zone et des coutumes locales
Autonomie dans le travail
Connaissance des langues locale
Capacité d’organisation
Rigueur
Formation initiale de niveau CAP,
connaissance des bases arithmétiques ou expérience professionnelle
Qualités personnelles :
Avoir un excellent sens de l’organisation, de la planification et des priorités
Savoir prendre des initiatives
Capacité à s’adapter et être flexible
Avoir le sens de relation et de la diplomatie
Capacités à travailler en équipe
Avoir une très bonne expression orale et écrite
Résister au stress
Avoir le sens de la rigueur
Faire preuve d’intégrité
Sens de l’humour
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
Les dossiers de candidature devront comprendre :
Une lettre de motivation adressée au Responsable des Ressources Humaines
Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de références qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection)
Les copies des diplômes et attestations des services rendus
La carte de chômeur de l’ONEM.
Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n° 041/2019 Recrutement Animateurs Cash » pour le Dimanche, 10 Septembre 2019 à 16 heures par e-mail à l’adresse suivante : [email protected] ou sous plis fermés aux bureaux ci-dessous:
Handicap International N°1 Bis Avenue des Sapins, Commune de Kananga, Kananga
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Ne seront traités que les dossiers complets.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected]. Fait à Kananga, le 29 Août 2019. La Direction.
