OFFRE D’EMPLOI
POSTE : Chargé des projets, automatisation des processus et Rapports aux partenaires
Entité : Direction crédits
RESPONSABLE HIERARCHIQUE: Chef de service Projets, Rapports et Analyse du portefeuille
LIEU D'AFFECTATION : Kinshasa
Effectif : 1
Type de contrat : CDI
Equity Banque Commerciale du Congo S.A fait partie du Groupe Equity dont le siège est au Kenya. Le Groupe Equity est présent dans 6 pays d’Afrique, à savoir : le Kenya, le Rwanda, l’Ouganda, la Tanzanie, le Soudan du Sud et la République Démocratique du Congo. Equity BCDC S.A est une banque orientée vers le développement qui se focalise sur les services bancaires aux PME (Petites et Moyennes Entreprises), aux Grandes entreprises (Corporate) et aux particuliers. Notre objectif est de transformer les vies, donner de la dignité et offrir des opportunités de création des richesses. Pour plus d’informations sur nous, merci de cliquer sur le lien ci-après : (www.equitygroupholdings.com/cd) Nous offrons des conditions attrayantes et un environnement de travail agréable avec un haut degré de professionnalisme. Nous plaçons un intérêt particulier sur le travail d’équipe et une attitude positive au travail. Notre vision est d’être une banque championne de la prospérité socio-économique des Africains.
Nous sommes à la recherche d’une personne intègre, énergique, travailleuse et enthousiaste pour accompagner la banque dans l’atteinte de ses objectifs.
RÔLE DU POSTE :
Il a pour rôle d’assurer en collaboration avec les équipes de la Direction des crédits, l’automatisation des tâches mécaniques à forte récurrence par la conception d’outils, de programmes informatiques ou logiciels dédiés capables d’apporter une solution appropriée et favorisant la célérité.
RESUME DES RESPONSABILITES :
Veiller quotidiennement, en collaboration avec les différentes fonctions de la Banque, à la production exhaustive des données nécessaires à la conception des rapports journaliers, mensuels et trimestriels ;
Faire le suivi et la mise à jour constante du portefeuille crédits soumis aux garanties de portefeuilles (assurances de portefeuille) ou accords de financement dans le cadre des partenariats avec AGF, IFC etc ;
Assurer le monitoring en interne des limites d’exposition fixées à la banque dans les accords de financement. En cas de dépassement, il en avise son supérieur hiérarchique ainsi que toutes les instances décisionnelles du Comité Crédits (Directeur crédits et Chefs de départements analyses) ;
Faire la conception et la transmission des rapports mensuels à sa hiérarchie permettant d’avoir une visibilité constante sur toutes les limites d’exposition fixées par les accords de partenariat ;
Assurer la transmission dans les délais des rapports aux différents partenaires financiers (IFC, AGF, DFC etc.) ;
Assurer l’automatisation des tâches à forte récurrence dans les différents départements de la Direction crédits à la demande des chefs de service, des chefs de département ou du Directeur Crédits ;
Assurer la gestion de tous les projets de la Direction Crédits sous la supervision du responsable de son service et du Chef de Département. Il conçoit et dresse des outils de pilotage dédiés permettant de suivre en continue l’état d’avancement de tous les projets sous sa charge et élabore les plans d’exécution avec chronogramme de toutes les phases d’exécution ;
Assurer l’application des recommandations des départements d’Audit et/ou Contrôle interne sur les activités ou tâches sous sa responsabilité ;
Proposer de manière systématique à sa hiérarchie des processus standardisés résumant ses principales interventions dans les différents rapports conçus et transmis en relation avec l’équipe chargée de la conception des politiques, processus et procédures au sein de la Direction des crédits ;
Collaborer à la définition et l’actualisation des procédures et politiques liées au crédit ;
Assurer l’archivage systématique de tous les documents importants sous sa charge dans les coffres du département ;
Etre le principal garant de son institution sur le respect des limites fixées à la Banque dans les différents accords de partenariat de financement ;
Assurer la bonne exécution de toutes les missions reprises dans sa fiche de poste, des répartitions des tâches en interne et de toute autre travail lui confié par la hiérarchie dans les limites de ses missions ;
Respecter les délais de transmission des rapports et prendre des mesures anticipatives pour corriger les anomalies ;
Vérifier l'exactitude, la précision et la pertinence de tous les rapports avant leur transmission ;
Assurer la confidentialité des données et des informations spécifiques à son activité ;
Assurer la prise en charge correcte de tous les outils de travail mis à sa disposition ;
Avoir une forte capacité de proposition pour apporter des innovations constantes tendant à accélérer le temps de traitement des tâches et d’améliorer la qualité de son travail, des processus, procédures et politiques crédits en étroite relation avec son travail,
Aviser son supérieur hiérarchique sur tout besoin de standardisation des processus de travail en relation avec l’équipe interne chargée de la rédaction des procédures pour assurer la continuité du service en cas d’absence de toute sorte.
CONDITIONS PREALABLES AU RECRUTEMENT:
Etre titulaire d’un diplôme d’études universitaires et/ou supérieures à orientation économique ou financière, ou encore en gestion et administration des bases de données ;
Avoir une expérience bancaire au sens large et au moins 3 ans en tant qu’analyste de portefeuille crédits dans une Banque ;
Avoir la maîtrise du Français, d’une langue nationale et de l’Anglais (capacité à communiquer),
Avoir une parfaite maitrise des outils MS Office avec une grande préférence pour Excel.
Votre candidature est à adresser au Responsable du département des Ressources Humaines d’Equity BCDC S.A, et doit être envoyée à l’adresse électronique : [email protected] au plus tard le 20 Janvier 2022. Nous vous prions de reprendre en objet de votre mail l’intitulé du poste pour lequel vous postulez. Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement une lettre de motivation et un CV détaillé en français.
Seuls les candidats remplissant les critères ci-dessus seront contactés pour l’interview et éventuellement le test.
Nous nous attendons à ce que votre candidature explique clairement pourquoi vous estimez avoir le profil qu’il faut pour ce poste et quelles sont vos motivations. Nous vous invitons à bien comprendre nos valeurs et principes en visitant notre site Web (www.equitygroupholdings.com/cd)
N.B : Equity Banque Commerciale du Congo S.A n’exige ni n’accepte des pourboires, pots de vin, commissions, ou frais de dossier pour embaucher un candidat. Nous tenons à nos convictions d’éthique et déclinons toute forme de responsabilités au cas où un candidat à l’emploi serait roulé par des malfrats.
