AVIS DE RECRUTEMENT
I. Historique de l’organisation
L'organisation pour laquelle la société de recrutement Griffine Plus sous-traitera cette position est TechnoServe. TechnoServe travaille avec des personnes entreprenantes dans les pays en voie de développement afin de bâtir des exploitations agricoles, des entreprises et des secteurs d’activités performants et compétitifs. Nous sommes une organisation à but non lucratif qui développe des solutions d’affaires à la pauvreté en liant les personnes aux informations, au capital et aux marchés. Avec plus de quatre décennies de résultats avérés, TechnoServe croit fermement au pouvoir de l'entreprise privée de transformer les vies.
Nous prenons conscience qu’afin de s’assurer que la croissance économique soit une croissance inclusive, la participation pleine et libre de la femme est nécessaire. A cette fin, nous intégrons de manière systématique les questions de genre dans nos politiques de recrutement du personnel et de participants pour nos projets.
II. Description du programme TechnoServe est membre d’un consortium qui met en œuvre un programme de cinq ans sous l’initiative Feed the Future de l’Agence des Etats-Unis pour le développement international (USAID) intitulé « Strengthening Value Chains ». Ce programme a pour but d’augmenter les revenus des ménages ruraux travaillant dans les filières soja, café et haricots. Le Conseiller Agricole Associé fera partie d’une équipe qui aura pour objectif de développer le secteur du café dans la province du Sud-Kivu. La culture du café a le potentiel d’impacter de façon positive les ménages ruraux car elle représente une opportunité de création de richesses au niveau local, dans une dynamique de croissance économique plus productive. Le programme formera les membres (hommes comme femmes) de 15,000 ménages aux meilleures pratiques agricoles en suivant un curriculum de formation au sein des « Farm College », qui servira aussi de base pour la formation de notre personnel.
III. Tâches et responsabilités Le Conseiller Agricole Associé mènera les activités suivantes :
RÉF: GP/OUT/RC12/TNS/11R/2018
TITRE DE POSTE Conseiller Agricole Associé(6)
RÉPOND À Conseiller Agricole Principal
LIEU Territoire de KALEHE, toutes les zones dans lesquelles le projet est mis en œuvre.
1. Programmation et gestion des Formateurs Agricoles (FA) • Superviser 5-7 formateurs agricoles • Soumettre des plans de travail hebdomadaires • Recueillir et examiner les données et plans de formation hebdomadaires de chaque FA • Transmettre de façon claire à tous les FA leurs rôles et responsabilités, et leur communiquer les buts et objectifs de l’équipe • Fournir de la rétroaction, de l’encadrement et des activités de développement liées à la gestion du rendement • Aider à développer un bon esprit d’équipe au sein du groupe
2. Exécution des formations mensuelles d’agronomie pour les FA • Modeler les formations mensuelles des FA sur les parcelles de démonstration locale • Superviser les séances de « teachback » et donner de la rétroaction • Assurer que les FA reçoivent les matériels de formation dans des délais convenables
3. Observation les formations fournies aux agriculteurs par les FA • Superviser l’ensemble des séances de formation des agriculteurs • Vérifier les feuilles de présence, et recouper les données pour qu’elles reflètent le nombre de participants présents ; assurer que toutes les données déclarées soient correctes • Effectuer des évaluations des formations sur tablette et fournir de rétroaction et un encadrement aux FA • Observer chaque FA au moins une fois par mois, et lui faire un minimum de 9 observations au cours du mois
4. Visites de champs des petits agriculteurs et des parcelles de démonstration • Visiter les agriculteurs de façon aléatoire et discuter avec eux sur leur formation, leur adoption de meilleures pratiques, ainsi que des défis auxquels ils font face ; renseigner la liste de contrôle des meilleures pratiques sur une tablette • Rencontrer les Agriculteurs Focaux, inspecter l’état des parcelles de démonstration et discuter des défis actuels • Effectuer l’évaluation de la parcelle de démonstration sur tablette ; faire part de sa rétroaction aux FA sur les améliorations nécessaires, tout en effectuant un minimum de 10 visites (et évaluations) des parcelles de démonstration par mois
5. Contrôles des présences • Soutenir les FA dans le développement de stratégies pour encourager les femmes à assister aux formations • Recueillir, vérifier et soumettre l’ensemble des feuilles de présence des FA à l’équipe de suivi et évaluation dans un délai d’une semaine après la fin des formations
02, Av. des Ecoles, Q/ les volcans, C/ Goma, Goma Ville, Nord Kivu, RDC. [email protected]
• Préparer une mise à jour hebdomadaire sur le taux de présence des agriculteurs et discuter tout problème concernant les présences avec les FA ; élaborer des solutions à ces problèmes
6. Préparation & vérification des rapports de dépenses des FA • Recueillir les reçus de petite caisse pour les frais de transport et d’hébergement, et les transmettre au département de finance en temps opportun
7. Gestion des parties prenantes • Cultiver une bonne relation de travail avec les parties prenantes, et tenir des réunions trimestrielles avec l’Inspection territoriale de l’Agriculture, l’Office National du Café et les administrations des groupements et des villages pour discuter de l’avancement du projet • En collaboration avec le coordonnateur de WCR, fournir un soutien technique à la pépinière en cas de besoin
8. Représentation et expansion du programme • Diriger et gérer l’expansion du programme d’agriculture vers une nouvelle zone opérationnelle, ce qui comprend l’évaluation des besoins, la sensibilisation des parties prenantes, la mobilisation des agriculteurs, la formation des groupes et le recrutement des FA • Servir d’ambassadeur du projet dans la zone opérationnelle • Fournir des services de traduction et contextualisation aux invités de haut niveau • Mener des efforts qui visent à rendre le programme d’agriculture plus inclusif en faveur des femmes, plus sensible aux conflits et plus adapté aux coutumes locales • Apporter un soutien à l’équipe de management de SVC, en cas de besoin
IV. Compétences et expérience requises • Diplôme supérieur en agronomie, agrobusiness, science agricole, développement rurale ou autre discipline connexe souhaitable. • Au moins deux ans d’expérience professionnelle, de préférence dans le secteur privé. L’expérience dans la filière café n’est pas requise. Un BAC+5 avec une note exceptionnelle peut être considéré en lieu et place d'une expérience de travail. • Solides compétences en planification et produire les résultats de qualité dans des délais stricts • Avoir de fortes qualités interpersonnelles et communicationnelles • Parfaite maitrise du Kihavu, du Swahili et du Français exigé • Bonnes connaissances en informatique et s’adapte facilement aux nouvelles technologies
V. Cheminement de carrière :
Conformément à notre politique d’avancement professionnel fondé sur le rendement, le poste de Conseiller Agricole Associé est l’une des possibilités de carrière pour un(e) employé(e) hautement performant(e) occupant ce poste. VI. Instructions aux candidats :
Les candidatures féminines sont vivement encouragées, notre politique organisationnelle vise à ce que 40% de nos employés, à tous les niveaux, soient des femmes.
Procédure de soumission des candidatures: Les personnes intéressées et qualifiées à ce poste sont priées de soumettre leurs candidatures contenant un CV et une lettre de motivation sous forme d’un document unique en format Word adressée au Responsable des Ressources Humaines de Griffine Plus (En indiquant 3 personnes de référence (Noms, Fonctions adresse mail etc...)) uniquement par courrier électronique à l’adresse: [email protected] au plus tard le 14 Décembre 2018. L’objet de votre mail devra être obligatoirement : Conseiller Agricole Associé NB: 1. Le non-respect des consignes de soumission entraine automatiquement le rejet de la candidature. 2. GriffinePlus se réserve le droit de limiter le nombre de candidature pour chaque poste. 3. Seuls les candidats retenus seront contactées pour la suite du processus, 4. Tout dossier non retenu sera détruit. 5. Il est porté à la connaissance des candidats que GriffinePlus ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalé car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Fait à Goma, Le 28 Novembre 2018.
POUR LE DEPARTEMENT RH, VISA DE L’OFFICE NATIONAL DE L’EMPLOI (ONEM)
GriffinePlus -RD
