Avis d’appel à candidatures pour le poste de Responsable des Ressources Humaines
N° Avis : 002 CCS/ DG / EBM /08/2023
Date de publication : 28/08/2023
Date de clôture : 06/09/2023
Missions principales
Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) est un professionnel qui gère les ressources humaines d'une entreprise. Il est responsable de la gestion des employés, de la paie, des avantages sociaux, de la formation et du développement, des relations avec les employés et de la conformité.
Les principales missions d'un RRH sont les suivantes :
Recrutement et sélection des employés : Le RRH est responsable du recrutement et de la sélection des employés qui correspondent aux besoins de l'entreprise. Il rédige les offres d'emploi, effectue les entretiens d'embauche et proposer à la hiérarchie pour décision d'embauche.
Gestion de la paie et des avantages sociaux : Le RRH est responsable de la gestion de la paie et des avantages sociaux des employés. Il s'assure que les employés sont payés correctement et qu'ils bénéficient des avantages sociaux qui leur sont dus.
Formation et développement des employés : Le RRH est responsable de la formation et du développement des employés. Il propose des programmes de formation et de développement qui permettent aux employés d'acquérir de nouvelles compétences et de progresser dans leur carrière.
Relations avec les employés : Le RRH est responsable des relations avec les employés. Il écoute les préoccupations des employés et propose à la hiérarchie des mesures pour résoudre les problèmes.
Conformité : Le RRH est responsable de la conformité de l'entreprise aux lois et règlements en matière de ressources humaines. Il s'assure que l'entreprise respecte les droits des employés et qu'elle respecte les lois en matière de discrimination, de harcèlement et d'emploi équitable.
Le RRH est un membre important de l'équipe de direction d'une entreprise. Il joue un rôle clé dans la réussite de l'entreprise en s'assurant que l'entreprise dispose des bons employés, qu'ils sont bien rémunérés et qu'ils sont satisfaits de leur travail.
Qualités requises
Motivation : Le RRH doit être motivé et passionné par son travail. Il doit être capable de se fixer des objectifs et de les atteindre. Il doit également être capable de motiver et d'inspirer les autres.
Esprit d'équipe : Le RRH doit être capable de travailler en équipe et de collaborer avec les autres. Il doit également être capable de bâtir des relations de confiance et de respect.
Flexibilité : Le RRH doit être flexible et adaptable. Il doit être capable de s'adapter aux changements et aux situations imprévues.
Adaptabilité : Le RRH doit être adaptable et capable de s'adapter à différentes cultures et contextes.
Sens de l'organisation : Le RRH doit être organisé et capable de gérer son temps et ses priorités. Il doit également être capable de planifier et de mettre en œuvre des projets.
Sens du service : Le RRH doit avoir le sens du service et être capable de répondre aux besoins des employés. Il doit également être capable de résoudre les problèmes et de trouver des solutions.
Esprit d'analyse : Le RRH doit être capable d'analyser des données et de proposer des décisions basées sur des faits. Il doit également être capable d'identifier des tendances et de prévoir les risques.
Esprit de synthèse : Le RRH doit être capable de synthétiser des informations et de les présenter de manière claire et concise. Il doit également être capable de communiquer efficacement avec les employés, les managers et les autres parties prenantes de l'entreprise.
Esprit d'innovation : Le RRH doit être capable d'innover et de proposer de nouvelles idées. Il doit également être capable de mettre en œuvre des changements et de faire évoluer l'entreprise.
Compétences
Les compétences techniques : Le RRH doit avoir une bonne connaissance des lois et règlements en matière de ressources humaines, ainsi que des bonnes pratiques en matière de recrutement, de sélection, de formation et de développement, de rémunération et de relations avec les employés.
Les compétences de leadership : Le RRH doit être capable de diriger et de motiver une équipe de personnes. Il doit également être capable de prendre des décisions difficiles et de gérer des situations de crise.
Les compétences de communication : Le RRH doit être un bon communicateur, à l'écrit comme à l'oral. Il doit être capable de communiquer efficacement avec les employés, les managers et les autres parties prenantes de l'entreprise.
Les compétences interpersonnelles : Le RRH doit être capable de travailler efficacement avec des personnes de tous horizons. Il doit être capable de bâtir des relations de confiance et de résoudre les conflits.
Les compétences analytiques : Le RRH doit être capable d'analyser des données et d'identifier des tendances.
Les compétences stratégiques : Le RRH doit être capable de développer et de mettre en œuvre des stratégies de ressources humaines qui soutiennent les objectifs de l'entreprise.
Niveau d’études et expérience minimum
1.Niveau d’étude
Licencié dans un domaines relatif au profil suivant est souhaitable :
Gestion des ressources humaines
Droit
Science sociale
Psychologie du travail
2.Expérience
Expérience d’au moins 5 à 7 années dans le domaine des ressources humaines, en occupant des postes tels que :
Responsable du recrutement
Responsable de la formation et du développement
Responsable de la paie et des avantages sociaux
Responsable des relations avec les employés
Autre… (postes relatifs aux ressources humaines)
Le dossier doit être rédigé en français et déposé au plus tard en date du 03 septembre 2023 à 16 heures (heure de Kinshasa)
La lettre de motivation au dossier portera comme objet : « Dépôt de candidature au poste de Responsable des Ressources Humaine »
Le courrier portera cette mention : « A l’Attention du Directeur Général de CCS SARL »
E-mail : [email protected]
Fait à Kinshasa, le 26 aout 2023
Directeur Général, -
Eugène BANZA
