Child & Women International Development, en sigle CHWID : Officier Suivi et Evaluation pour Bukavu

 

AVIS DE VACANCE DE POSTE N° 005/SK/CHWID/RDC/08/BM/2024

RECRUTEMENT EXTERNE ET INTERNE

 

Titre de poste

Officier Suivi et Evaluation

Superviseur hiérarchique

Chef de projet

Lieu d’affectations

BUKAVU

Type de contrat

CDD (6 mois) avec possibilité de renouvellement après évaluation

Date de Publication

Le 5 septembre 2024

Date limite de dépôt de candidatures

Le 17 Septembre 2024 à 16H00

Poste à Pouvoir

A l’immédiat

Eligibilité à la délocalisation

Non éligible a la délocalisation

 

Contexte et justification

Child & Women International Development, en sigle CHWID est une organisation internationale en caractère humanitaire et de développement bien établie et enregistrée en vertu du droit canadien. Avec une présence permanente en République démocratique du Congo (RDC), CHWID met actuellement en œuvre un important programme intégré de nutrition dans l'est du Congo, financé par la Banque mondiale. CHWID a développé des relations solides avec les communautés, les autorités provinciales et les partenaires des agences des Nations Unies, des ONG internationales et des ONG locales. En tant que membre actif des groupes sectoriels de la nutrition et de la sécurité alimentaire. CHWID apporte une solide connaissance institutionnelle et une vaste expérience des interventions humanitaires en RDC.

La mission de CHWID est de fournir une assistance humanitaire et de mettre en œuvre des actions de développement et de charité pour les populations vulnérables affectées par l'oppression politique, ethnique, économique ou sociale, les guerres, les catastrophes, les menaces écologiques, ou d'autres situations d'urgence et de sous-développement. En RDC, CHWID a répondu efficacement aux besoins des communautés touchées par le conflit dans les régions du nord-est, aidant 442 459 bénéficiaires par la réhabilitation de routes et le soutien nutritionnel. Dans la province du Sud-Kivu, les projets financés par la Banque mondiale ont conduit à la mise en place d'initiatives communautaires contre la malnutrition, à la formation de plus de 4 812 agents de santé communautaires, à des activités génératrices de revenus (AGR) et à la création d'écoles de démonstration sur le terrain, démontrant ainsi la capacité et les ressources du CHWID

En vue de la constitution d’une équipe efficace et dévouée pour l’attente des objectif escomptés, CHWID procède au recrutement d’ un Officier Suivi & Évaluation.

Description du poste

Sous la supervision hiérarchique du chef de projet, l’objectif global de ce poste d’officier suivi et évaluation est de contribuer à l’amélioration de la qualité programmatique et la mise en œuvre de l’ensemble des activités du projet, l’Officier Suivi & Évaluation a pour mission et activités ci-après :

En charge du suivi et évaluation des activités dans les zones de santé ciblées ;
 Assurer la mise en œuvre de la stratégie de suivi, évaluation et apprentissage du projet ;
Contribuer à l’élaboration et la mise en place des outils de suivi évaluations au niveau de la Base (Plan MEAL, Outils de collecte, Outils de suivi, BDD) ;
 Assurer une bonne planification et s’assurer de la mise en œuvre effective des activités ;
Il sera en contact avec le responsable suivi et évaluation du groupement ;
 S’assurer de l’évolution et/ou de la progression des indicateurs du projet ;
 Produire des rapports/ infographies sur l‘état d’avancement des projets ;
Appuyer à promouvoir et à faciliter des processus et activités d’apprentissage et la capitalisation des actions conduites ;
 Appuyer les équipes projet dans le développement et la mise en œuvre des outils de suiviévaluation dans la planification et réalisation des différents événements MEAL ;
Assurer la collecte des évidences sur les actions mise en œuvre pour faciliter le plaidoyer et la communication ;
 Veiller à la mise en place et à l’opérationnalisation d’un système de redevabilité inclusif dans toute la d’intervention du projet ;
Préparer et superviser des enquêtes/études si prévues dans le cadre du projet ;
 Produire des rapports de qualité à la suite de chaque activité MEAL ;
 Participer aux réunions mensuelles, trimestrielles et dans les revues projet dans le cadre de la mise en œuvre des activités MEAL ;
Accomplir toutes autres tâches compatibles à vos qualifications qui pourraient lui être confiées par ses supérieurs.

 

Qualifications et compétences requises pour le poste

Être de nationalité congolaise (RDC) ;
Avoir un intérêt pour l’avancement de sa communauté ;
Avoir un BAC+5 en Statistique, Biostatistique, Mathématique, Santé Publique, ou tout autre domaine connexe ;
Capacité d’organisation et de gestion de temps y compris la capacité à prioriser les actions
Maitrise du français à l’écrit comme l’oral, une très bonne connaissance des langues locales est un atout, une connaissance de l’anglais sera une valeur ajouter ;
Avoir une bonne expérience des projets de lutte contre la malnutrition chronique ;
Avoir une bonne maitrise de la province du Sud-Kivu ;
Créativité, sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
Disponible à motiver et accompagner la communauté, bon esprit d’équipe
Capacité à travailler dans un contexte politique/sécuritaire instable ;
Capacité a travailler sous pression et de façon autonome
Avoir la capacité de la conduite de la moto ;
Avoir au minimum 3(trois) ans d’expérience sur le suivi et évaluation avec des organisations nationales et internationales,
Bonne maitrise de logiciels  d’analyse et de collecte de donnée  (SPSS, ENA, EPI INFO, STATA, GIS, OdK, Kobo collecte, etc)
Avoir le sens de responsabilités et professionnalisme ;
Avoir une bonne capacité de travailler en équipe ;
Avoir une bonne et efficace maitrise de communication ;
Créativité, sens de l’initiative et autonomie dans le travail ;
Bonne maitrise de l’outil informatique (pack office)
Disposition à motiver et accompagner les équipes, bon esprit d’équipe ;
Capacité de travailler sous pression et de façon autonome ;

 

Egalité des chances pour l’emploi

CHWID est un employeur qui prône l'égalité des chances et qui accorde une grande importance à la diversité et à l'inclusion. Nous nous efforçons de développer et de maintenir une culture qui honore les perspectives et les identités de nos employés, de nos communautés et de ceux qui sont touchés par notre travail.

Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur une caractéristique protégée, notamment la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état civil ou le statut d'ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur. Conformément à la législation en vigueur, nous prenons des mesures raisonnables pour répondre aux pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi qu'à leurs besoins en matière de santé mentale ou de handicap physique.

CHWID est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, de l'action positive, des personnes handicapées et des anciens combattants.

Sauvegarde et éthique

CHWID s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse des membres de l’équipe, des membres de la communauté, des participants au projet ou d’autre personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatif à la prévention de l’exploitation et des abus sexuelle énoncés par le secrétaire général des nations unies et l’IASC. Nous ne tolèrerons pas l’abus d’enfants, exploitation sexuelle, l’abus ou le harcèlement par ou des membres notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sur et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhère aux politique et valeur du code de conduite de CHWID à tout moment.

CHWID participe au programme inter-agences du système de divulgation des fautes professionnelles du Comité directeur pour la réponse humanitaire (CSDH). Conformément à cela, nous demanderons aux employeurs précédents d’un candidat des informations sur toute conclusion d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Comment Postuler

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leurs candidatures en format PDF (Lettre de motivation, CV de 3 pages maximum, copies des titres académique, copies des attestations de services rendus, copie de la pièce d’identités, une copie de la carte d’ONEM pour les sans-emplois et une copie du permis de conduite) par lien suivant https://www.dropbox.com/request/OKhtq9oaA5SV9FJu5cpj , l’attention du chef de programme au plus tard le 17 septembre 2024 à 16H00, heure locale.

NB : les candidatures féminines sont encouragées.

Seuls les candidats présélection seront invités à prendre part à un éventuel test technique écrit, suivi d’une interview individuelle au candidat ayant satisfait au test technique écrit. Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte.

CHIWD ne perçoit pas de frais de quelque nature que ce soit à aucun stade du processus de recrutement (dépôt, traitement des candidatures, test technique, interview, etc). Nous vous recommandons donc de refuser systématiquement toute demande d’argent requise a ce sens pour votre dossier de candidature

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez signaler à l’adresse mail [email protected]

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de CHWID. Elle se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.

 

Fait à Kinshasa, le 4 sept. 2024

 

Directeur Pays CHWID RDC

Maurice OMOLLO

 

Responsabilités

Du fait du caractère gratuit de la rubrique emploi de notre site, Radio Okapi n'a pas toujours la capacité de modérer toutes les annonces publiées. Nous attirons donc votre attention sur le fait que Radio Okapi ne peut pas être tenue pour responsable des annonces publiées de bonne foi qui s’avéreraient de nature frauduleuse.

Nous essayons autant que possible de vérifier toutes les offres d'emploi qui nous parviennent. Cependant, soyez vigilant avant de candidater et refusez systématiquement tout "employeur" vous demandant de l'argent pour votre dossier de candidature