Titre : Chef de Projet Adjoint
Département : Programme
Superviseur : Chef de projet
Lieu : Kolwezi/Lualaba
Date d’entrée en fonction : Immédiat
HR : Catégorie : Cadre Niveau :
A propos de Pact :
Pact est une Organisation Non-Gouvernementale Internationale de Développement basée à Washington DC avec 47 ans d’existence ; travaillant dans presque 40 pays au monde.
Pact rend possible des solutions systémiques qui permettent à ceux qui sont pauvres et marginalisés de gagner dignement leur vie, d’être en bonne santé, et de prendre part aux avantages que la nature leur offre. Pact accomplit cette mission par le renforcement des capacités locales, l'établissement de systèmes de gouvernance efficaces et la transformation des marchés en une force pour le développement.
Contexte :
Dans le cadre de son programme de lutte contre le travail des enfants dans les mines, et plus particulièrement pour le Projet « WATOTO INJE YA MUNGOTI » mis en œuvre à Kolwezi, Pact Congo recrute un Chef de Projet Adjoint pour mettre en œuvre les activités de mobilisation et engagement communautaires ainsi que l’appui à la réinsertion socio-économique par les apprentissages sous le financement de Eurasian Resources Group, en sigle ERG.
Ce projet vise la création et la formation de comités multipartites locaux réunissant le gouvernement, la société civile, les services en charge de la réglementation et de la gestion du secteur minier, les dirigeants communautaires et l’industrie, le cas échéant, et financera un ensemble d’interventions de sensibilisation et de formations parentales positives mettant l’accent sur les droits et les risques liés au travail et à la présence d'enfants et aux sites miniers; ainsi que le programme de formation professionnelle en faveur des mineurs âgés de 15 à 17 ans, qui sont généralement les plus dépendants financièrement des revenus tirés de l’extraction minière, et qui ont donc besoin d’un soutien supplémentaire pour pouvoir cesser ces activités.
Sous la supervision du Chef de projet, le Chef de Projet Adjoint assumera les responsabilités ci-après :
1. Volet Sensibilisation et Engagement communautaire :
Identifier les parties prenantes exerçants les activités de lutte contre le travail des enfants dans les mines et nouer des alliances stratégiques en vue de faire converger les efforts vers un développement durable ;
Exécuter des stratégies efficaces de mobilisation et sensibilisation des communautés permettant de contribuer à la réduction de la présence des enfants dans les mines ;
Organiser les réunions communautaires autour des objectifs du projet en rapport avec la question des enfants dans les mines ;
Impliquer les autorités locales et autres parties prenantes à la problématique du travail des enfants en collaboration avec ces parties prenantes et dégager les axes stratégiques à suivre dans l’éradication du travail des enfants dans les mines telles que (les compagnies minières, les structures de protection de l’enfant etc.) ;
Organiser les forums avec les parties prenantes et communautés pour débattre des thématiques liées aux pires formes de travail des enfants dans les mines ;
Assurer la bonne coordination des activités de mobilisation et sensibilisation communautaire avec les parents des enfants en vue de renforcer leur engagement dans les activités de prévention contre le travail des enfants dans les mines ;
Organiser la mise en œuvre d’activités de mobilisation et sensibilisation sur les sites du projet d’ERG en vue de contribuer à la réduction de la présence des enfants dans les mines artisanales ;
Anticiper, prévenir et gérer les conflits existants/ pouvant subvenir dans les zones de mise en œuvre du projet ;
Mettre en place les sessions de formation telle que défini dans le projet WATOTO INJE YA MUNGOTI pour renforcer la connaissance de bénéficiaires sur les activités de lutte contre le travail des enfants dans les mines sur la parenté positive responsable, le droit et devoir de parents y compris les aspects de protection ;
Créer si nécessaire les comités locaux (noyaux) dans les sites du projet d’ERG, les encadrer et les suivre ;
Travailler en équipe autour des objectifs du projet et apporter son appui aux autres collègues dans l’exécution de leurs taches ;
Appuyer à l’organisation des évènements liés au projet WATOTO INJE YA MUNGOTI ;
Assurer la bonne qualité des activités de mobilisation et sensibilisation sur terrain.
2. Volet Apprentissage
Appuyer le chargé d’apprentissage à mener à bien une étude de marché dans les sites de projets permettant d’orienter les formations professionnelles des jeunes ;
Superviser la sélection des apprentis en collaboration avec les différentes parties prenantes telles que les noyaux, les structures de formation professionnelle etc. ;
Appuyer à la supervision et la sélection des mentors ;
Assurer la qualité du programme d’apprentissage ;
Se rassurer que les programmes d’apprentissages sont suivis et que les enfants apprennent dans un environnement sûr et protecteur ;
Appuyer le gestionnaire de projet dans la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de suivi et évaluation du programme ;
Inciter les enfants apprentis à prendre des mesures indépendantes pour une auto-prise en charge durable ;
Planifier les activités de chaque volet au regard du Workplan global du projet ;
Élaborer le rapport mensuel et périodique des activités à soumettre au Chef de Projet Adjoint ;
Experiences Minimum:
La/le candidat(e) doit avoir un Diplôme de Licence ou Graduat en sciences Sociales, en Développement Communautaire, en Droit, en sciences commerciales ou autres diplômes connexes ;
Avoir plus au moins 3 ans d’expériences dans la mobilisation communautaire, la communication pour le changement de comportement et toute autre approche de développement, spécialement liée au travail dans les mines artisanales ;
Prouver d’une capacité de facilitation des ateliers de formation et de suivi des activités, y compris la tenue de réunions de masses avec les communautés et maitriser différents canaux de communication ;
Avoir une expérience minimum de 2 à 3 ans de travail avec les organisations locales, internationales ou gouvernementales y compris les agences de nations unies ;
Avoir une bonne maîtrise du français en écrit et parlé ; la connaissance de l’anglais et Kiswahili est un atout ;
Avoir une connaissance des enjeux de développement économique et social ainsi que des différentes approches de développement économiques pour soutenir les micro-entreprises des jeunes apprentis ;
Avoir une capacité à travailler de façon autonome tout en étant membre d'équipe solide ;
Avoir l'esprit d'équipe et la capacité de travailler dans un environnement inter culturel, difficile, dans un contexte de conflit ;
Bonne connaissance des outils informatiques (Word, Excel, Outlook,).
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Composition du dossier et dépôt des candidatures
Les dossiers seront composés d’une lettre de motivation, et d’un cv actualisé avec trois personnes de référence et leurs contacts. N’envoyez pas d’autres documents SVP. Ils vous seront demandés au besoin. Les dossiers sont à transmettre au plus tard le 24 Mai 2019 par Email à l’adresse suivante :[email protected]; avec comme objet uniquement : Chef de Projet Adjoint
Fait à Kinshasa, le 09 Mai 2019
