OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE N° 025/19
FONCTION : CHAUFFEUR
Sous la Responsabilité hiérarchique : Assistant Logisticien
Type de contrat : CDD
Durée : 11 mois
Affectation : GOMA
Date de prise de poste : 06/05/2019 (souhaitable)
Contexte
Handicap International est une organisation non gouvernementale (ONG) internationale, apolitique et aconfessionnelle, qui œuvre dans le domaine des droits des personnes en situation de handicap. Présente en République Démocratique du Congo depuis 1995, elle intervient dans les domaines suivants : (i) la réadaptation à base communautaire ; (ii) l’éducation inclusive ; (iii) la santé maternelle et infantile et (iv) développe des activités dans le contexte post urgence à Goma et à Kananga.
Dans le cadre de ses activités au NORD Kivu, Handicap International est à la recherche de trois Chauffeurs.
OBJECTIFS DE LA FONCTION :
Assurer les déplacements du personnel et du matériel Handicap International dans le respect des règles HI et des lois de la RDC
PERSONNEL SOUS SA RESPONSABILITE :
N/A
RELATIONS DE TRAVAIL :
Tous les utilisateurs HI
ROLES ET RESPONSABILITES :
PRINCIPALES RESPONSABILITE
Sous la responsabilité directe de l’assistant logistique de Goma, il assure les déplacements du personnel et du matériel Handicap International dans le respect des règles HI et du code de la route en vigueur en RDC.
PRINCIPALES TACHES
1. Conduite
Respecte en toutes circonstances le code de la route et les limitations de vitesse
Pratique une conduite adaptée à l’environnement dans lequel il se trouve
Aide au chargement/déchargement du véhicule et s’assure que ceux-ci soient fait correctement et en respectant les règles de sécurité
Gare les véhicules en position de départ et s’assure que son stationnement n’est pas en contradiction avec le code de la route et ne gêne pas la circulation
2. Sécurité
Assure la sécurité des personnes et des biens qu’il transporte
Sécurise le véhicule
S’assure que tous les documents nécessaires sont présents dans le véhicule
S’assure que les équipements de sécurités nécessaires sont présents dans le véhicule, fonctionnent et qu’ils sont utilisées selon les procédures Handicap International
3. Communication
Contrôle les équipements de communication nécessaires à son déplacement et leur bon fonctionnement
Communique chacun de ses déplacements selon les procédures Handicap International
4. Entretien du véhicule
Contrôle l’état du véhicule et des équipements à chaque prise de fonction
Assure que le niveau de carburant n’est jamais inférieur à la limite fixée par le responsable hiérarchique
Signale immédiatement tous défauts ou dysfonctionnements à son responsable hiérarchique et fait un rapport sur l’état du véhicule à chaque retour sur Goma ou par téléphone en cas de base éloignée de Goma
Conserve le véhicule propre (intérieur et extérieur)
Assiste au remplissage du réservoir du véhicule et transcrit les informations inhérentes dans le cahier de bord
5. Reporting
Complète le carnet de bord lors de chaque mouvement en respectant les procédures Handicap International
Rapporte sans délai à son supérieur hiérarchique tout dommage occasionné à un tiers ou au véhicule dont il a la charge
6. Toutes autres taches demandées par son superviseur hiérarchique
CONFIDENTIALITE ET RESPECT DE LA VIE PRIVEE
En raison de sa position, certaines informations auxquelles a accès l’employé, sont confidentielles. Toute violation de la confidentialité sera considérée comme une faute lourde.
NB :
Ce profil de poste est une base de travail et la Fédération Handicap Internationale se réserve le droit de le modifier.
PROFIL RECHERCHE
Formation et expérience requises :
Diplôme d’études secondaires,
Connaissance du code de la route,
Formation en conduite automobile, formation en mécanique automobile (un atout),
Connaissance de l’utilisation des appareils de communication (VHF et HF),
Bénéficier d’une expérience professionnelle de trois ans minimum dans une fonction équivalente, de préférence avec des organisations humanitaires internationales
Avoir une connaissance parfaite de la zone du poste,
Avoir un permis de conduire national (obligatoire)
Connaissance du français indispensable (écrit et parlé),
Sens des responsabilités, maturité,
Bonne connaissance du contexte national.
Qualités personnelles :
Capable de prioriser son travail.
Bonne capacité de prévision, d’anticipation.
Capacité d’organiser son propre travail.
Bonne capacité de communication.
Bonne expression orale et écrite en français et en swahili.
Intégrité, honnêteté, franchise.
Bonne présentation.
Faire preuve d’adaptation et de sensibilité vis-à-vis des différences culturelles.
Procédure de recrutement
Les dossiers de candidature devront comprendre :
Une lettre de motivation adressée au responsable des Ressources Humaines,
Un curriculum vitae (contenant les coordonnées téléphoniques et l’adresse email du candidat ainsi que trois (3) personnes de références qui seront amenées à être contactées dans le cadre de la procédure de sélection),
Les copies des diplômes et attestations des services rendus,
La copie du permis de conduire national en cours de validité,
La carte de chômeur de l’ONEM.
Les dossiers de candidature sont à envoyer avec la référence « Offre n° 025 Chauffeurs Goma » au plus tard le 29 avril 2019 à 17H00 par e-mail à l’adresse suivante : [email protected] ou sous plis fermés au bureau de Handicap International GOMA à l’adresse ci-après:
Handicap International : Avenue des Orchidées N°15, Quartier les Volcans, Goma
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour participer aux tests.
Ne seront traités que les dossiers complets.
NB : Le dépouillement des candidatures se fera au fur et à mesure des dépôts des dossiers de candidatures.
Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.
Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à contacter la base où a lieu le recrutement pour exprimer leurs besoins spécifiques.
Handicap International est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels.
Handicap International a une tolérance zéro à l’encontre des violations du code de conduite en vigueur au sein de l’organisation (ex : fraude et corruption, protection contre l'exploitation et les abus sexuels, harcèlement et intimidation, etc.).
Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et à respecter ces politiques institutionnelles éthiques ainsi que le code de conduite.
Aucun employé d’Handicap International n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Cela est contre la politique d’HI et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon que ce soit à faire partie du processus, prière de contacter le responsable de la base où le recrutement à lieu ou de signifier par email la situation rencontrée : [email protected].
Fait à Goma
Le 15 avril 2019
L’Administration
